【正文】 特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。省市兩級(jí)政府人事行政部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位所在區(qū)域、單位規(guī)模、規(guī)格和工作需要，下達(dá)工勤技能崗位控制比例。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。1省人事廳根據(jù)全省和各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，科學(xué)制定、適時(shí)調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法。各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級(jí)按照各有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)或國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳（市）級(jí)正職、廳（市）級(jí)副職、處（縣）級(jí)正職、處（縣）級(jí)副職、科（鄉(xiāng)）級(jí)正職、科（鄉(xiāng)）級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。（5）己經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)社會(huì)化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下:（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，參照本辦法納入實(shí)施范圍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨，全省各級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)和各有關(guān)部門(mén)要高度重視、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、密切合作、精心組織、周密安排。，組織、人力資源社會(huì)保障及有關(guān)部門(mén)不予確定崗位等級(jí)，不予確認(rèn)聘用人員，不予兌現(xiàn)工資，不予劃撥經(jīng)費(fèi)。，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并做好人員的上崗聘用工作。：工勤技能崗位一至三級(jí)，可轉(zhuǎn)聘到九級(jí)普通管理崗位；工勤技能崗位四級(jí)可轉(zhuǎn)聘到十級(jí)普通管理崗位。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。具體規(guī)定另行發(fā)文。，該崗位人員的聘用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。破格聘用等級(jí)不能超過(guò)本單位崗位設(shè)置的最高等級(jí)，且須占本單位相應(yīng)崗位數(shù)額。聘用期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)的變更。，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，在崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。各區(qū)縣（市）直屬及部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核匯總后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。（4）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施辦法的意見(jiàn)，崗位設(shè)置實(shí)施辦法由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可聘到五級(jí)工勤技能崗位工作。（2）實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（2）受聘到五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的人員，需在六級(jí)管理崗位工作2年以上；受聘到五級(jí)普通管理崗位的人員，需在六級(jí)管理崗位工作4年以上。（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。五、崗位條件。、二級(jí)崗位的總量。根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，在總體控制目標(biāo)以內(nèi)，實(shí)行不同的崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。其中，七級(jí)普通管理崗位設(shè)置數(shù)量不超過(guò)單位設(shè)置的七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)量；九級(jí)、十級(jí)普通管理崗位的設(shè)置，不受結(jié)構(gòu)比例限制。（3）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)建制的事業(yè)單位，五級(jí)、六級(jí)普通管理崗位，按照不超過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位數(shù)的50%，或普通管理崗位總數(shù)的15%設(shè)置。（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，該崗位設(shè)置一般不低于單位崗位總量的50%。普通工崗位不分等級(jí)。現(xiàn)行事業(yè)單位沈陽(yáng)局級(jí)正職對(duì)應(yīng)為四級(jí)、局級(jí)副職和處級(jí)正職對(duì)應(yīng)為五級(jí)、處級(jí)副職對(duì)應(yīng)為六級(jí)、科級(jí)正職對(duì)應(yīng)為七級(jí)、科級(jí)副職對(duì)應(yīng)為八級(jí)、科員對(duì)應(yīng)為九級(jí)、辦事員對(duì)應(yīng)為十級(jí)崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。一、實(shí)施范圍。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章 監(jiān)督管理第四十八條 市和區(qū)縣政府人事行政部門(mén)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)政策，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。第四十六條 事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。第六章 崗位聘用第四十一條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定崗位類別，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同或變更聘用合同的相應(yīng)內(nèi)容。（三）實(shí)行垂直管理的市政府直屬機(jī)構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第三十七條 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核工作，按照管理權(quán)限，由市或區(qū)縣政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)分別實(shí)施：（一）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第三十四條 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，人員的確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。長(zhǎng)期特設(shè)崗位的期限為1年，根據(jù)實(shí)際需要，可適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。第二十五條 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以設(shè)置一級(jí)及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，原則上只設(shè)置三級(jí)及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，可以設(shè)置一級(jí)及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的70%.第二十六條 特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。擬新設(shè)定或調(diào)整系列（專業(yè)）結(jié)構(gòu)比例的，由系列（專業(yè)）主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)市人事行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）沒(méi)有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)且本市沒(méi)有系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見(jiàn)，但能夠參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)市或區(qū)縣政府人事行政部門(mén)同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，確定最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中，正高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)一至四級(jí)，副高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。第十七條 管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定的等級(jí)規(guī)格確定。第十四條 事業(yè)單位所屬類型由區(qū)縣政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況確定。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。第七條 事業(yè)單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定的主要職責(zé)、等級(jí)規(guī)格和人員編制（含領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），按照國(guó)家通用崗位類別和等級(jí)，確定單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，經(jīng)核準(zhǔn)后自主設(shè)置崗位。第四條 事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理和干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二○○九年十二月二十五日第三篇：天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（范文）中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》的通知發(fā)文單位：天津市人民政府辦公廳 中共天津市委辦公廳 文號(hào)：津黨辦發(fā)[2008]2號(hào) 發(fā)布日期：2008123 執(zhí)行日期：2008123 民政府，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組：《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。對(duì)不按國(guó)家和本市規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。十、組織實(shí)施（一）市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要按國(guó)家和本市規(guī)定，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。（五）市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用情況進(jìn)行認(rèn)定。有下列情形之一，需破格聘用人員的，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限審批：從海外引進(jìn)高層次人才的；在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)，不具備規(guī)定的崗位任職年限的；不具備規(guī)定學(xué)歷和崗位任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的。九、崗位聘用（一）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本實(shí)施辦法以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在崗位空缺的前提下，按公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的規(guī)定，擇優(yōu)聘用工作人員。崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人集體討論通過(guò)。（五）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。八、崗位設(shè)置程序（一）崗位設(shè)置應(yīng)按下列程序進(jìn)行：組織崗位調(diào)查；編制崗位說(shuō)明書(shū)；制訂崗位設(shè)置方案；進(jìn)行崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)和備案；制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；組織實(shí)施。（四）工勤技能崗位的基本任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（三）市政府直屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；市政府部門(mén)所屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)；區(qū)縣政府及政府部門(mén)所屬事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，經(jīng)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。（五）工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)提高操作和維護(hù)技能、提升保障和服務(wù)水平、滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，按崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體行業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)另行制定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的具體結(jié)構(gòu)比例，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局或區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)確定。（二）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，在國(guó)家具體改革辦法出臺(tái)前，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不同類別、不同等級(jí)崗位之間不存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。分為專業(yè)技術(shù)主系列崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家和本市的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，進(jìn)行崗位設(shè)置。（三）動(dòng)態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位應(yīng)按單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級(jí)內(nèi)，確定本單位所需各類崗位的數(shù)量、名稱、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)和崗位等級(jí)。一、實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍（一）為了社會(huì)公益目的，由本市國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都應(yīng)按本實(shí)施辦法實(shí)施崗位設(shè)置管理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門(mén)也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)反饋，認(rèn)真解決，妥善處理。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門(mén)核準(zhǔn)、確認(rèn)的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。3事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，超過(guò)部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的細(xì)分級(jí)別，以后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。3事業(yè)單位應(yīng)按照省、市事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《江西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。——召開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并在單位公示。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制