【正文】 對于規(guī)模小、實(shí)力弱且競銷激烈的溫州打火機(jī)企業(yè)來說，專利注冊幾乎等于在做“吃力不賺錢”的“傻事”。黃發(fā)靜說，“數(shù)量眾多的溫州企業(yè)，如要研制出每款結(jié)構(gòu)、款式都不雷同的產(chǎn)品，那幾乎是不可能做到的事情”。據(jù)了解，目前我國已成為全球最大打火機(jī)制造基地，主要集中在浙江、廣東和福建3大片區(qū)，年產(chǎn)量占世界總銷售量的2/3以上?！拔锩纼r(jià)廉”的溫州打火機(jī)為何如此懼怕“CR法案”？從表明上看，企業(yè)不過只需加裝安全鎖而已，這項(xiàng)操作對溫州企業(yè)來說，可謂簡單之極。二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。勞動者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動合同？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（作者單位：國家質(zhì)檢總局標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)研究中心）第四篇：勞動合同要點(diǎn)解讀《勞動合同法》要點(diǎn)問答用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2．二者對賠償?shù)纳舷抟蟛灰粯印?4．違反消費(fèi)品安全委員會任何法規(guī)的刑事懲罰，可以包括資產(chǎn)沒收。11．消費(fèi)品安全委員會可禁止不得在美國銷售的消費(fèi)品出口。9．簡化產(chǎn)品安全認(rèn)證及回收程序。6．12種嬰幼兒耐用品（如有圍欄的童床、幼兒床、高腳椅、沐浴椅等）的生產(chǎn)商必須就每件產(chǎn)品為消費(fèi)者提供已付郵資及私隱保密的消費(fèi)者登記表格，以便于采取回收行動時(shí)直接通知消費(fèi)者。3．消費(fèi)品安全委員會有權(quán)把上述兩點(diǎn)所列的生效日期再延期180天，條件是委員會認(rèn)為此舉不會影響公眾健康或安全，且生產(chǎn)商不可能在原限期前全面實(shí)施新標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施成本過高或需要額外時(shí)間實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)及決定合適的測試方法。含鉛量上限最初定為百萬分之六百（600ppm），于法規(guī)制定當(dāng)日起計(jì)180日后生效，但將在2年內(nèi)將降低至百萬分之三百（300ppm），在4年內(nèi)將降低至百萬分之一百（100ppm）。消費(fèi)品安全委員會可采用方便回收嬰幼兒耐用品的技術(shù)，并以該技術(shù)取代登記表格。10．對于不能觸及的零部件及含鉛水晶，消費(fèi)品安全委員會可豁免含鉛量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并允許某些電子設(shè)備（包括電池）在符合規(guī)定上享有若干彈性。8．為揭發(fā)供應(yīng)鏈上任何問題的生產(chǎn)商、零售商、進(jìn)口商及政府雇員提供保障。經(jīng)消費(fèi)品安全委員會同意，生產(chǎn)商可委托屬下實(shí)驗(yàn)室測試產(chǎn)品。3．在2009財(cái)政，對消費(fèi)品安全委員會的撥款將增加至8850萬美元；到2010和2011財(cái)政，將分別增加至9680萬美元及1064億美元。具體來說，%的鄰苯二甲酸二丁酯(DEHP)、鄰苯二甲酸二丁酯(DBP)或鄰苯二甲酸丁酯苯甲酯(BBP）；%的鄰苯二甲酸二異壬酯（DINP）、鄰苯二甲酸二異癸酯(DIDP)或鄰苯二甲酸二辛酯(DnOP)。相信在今后會有更多的限定法規(guī)出臺，為此我們中國政府和企業(yè)要緊跟國際形勢，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的損失。我國相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)《四輪全地形車裝備、配置和性能要求》尚在制訂過程中。美國此次通過的新法無疑會使相關(guān)產(chǎn)品出口雪上加霜。”國家質(zhì)檢總局各口岸檢驗(yàn)檢疫部門已發(fā)出相關(guān)出口產(chǎn)品的紅色警報(bào)，相關(guān)外貿(mào)主管部門及各出口企業(yè)將認(rèn)真研究美國《2008消費(fèi)品安全改進(jìn)法案》和“四輪全地形車設(shè)備配置和性能的要求”這一強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計(jì)以滿足進(jìn)口國標(biāo)準(zhǔn)的要求，避免出口受損。在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，CPSC一直受困于資金和人手不足，造成不能有效的阻止具有危險(xiǎn)性的產(chǎn)品進(jìn)入我們國家。普賴爾表示：“我們將使美國市場出現(xiàn)巨大改變。違反消費(fèi)品安全委員會任何法規(guī)的刑事懲罰，將面臨5年以下的監(jiān)禁或罰金，或兩者并罰，甚至包括資產(chǎn)沒收。換言之，今后在美國除了銷售符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的四輪全地形車之外，進(jìn)口或銷售三輪全地形車將被視為非法。某些兒童用品須接受經(jīng)過授權(quán)的第三方檢測和認(rèn)證。法案中規(guī)定兒童產(chǎn)品需強(qiáng)制通過第三方測試，CPSC將于法案生效后相繼發(fā)布通告要求兒童產(chǎn)品通過第三方檢測。繩子、帶子及彈性繩。法案生效1年內(nèi)，委員會將同消費(fèi)者代表、兒童產(chǎn)品制造商及中立的兒童產(chǎn)品專家調(diào)查評估ASTM F963在安全要求、標(biāo)識要求及測試方法方面關(guān)于以下情形的效力：誤吸磁鐵后造成的內(nèi)部傷害。在兒童產(chǎn)品可追溯性標(biāo)識中規(guī)定，法案生效1年后兒童產(chǎn)品制造商生產(chǎn)的產(chǎn)品及包裝上都需有永久、清晰可辨的標(biāo)識?！翱煞湃肟谥型婢摺笔侵溉我徊糠挚煞湃胱彀捅粌和薄⒕捉赖耐婢撸ㄈ鐑H被舔到不屬此列），如果玩具的任一尺寸小于5厘米，則視為可放入口中。該法案的新條款用于強(qiáng)制要求制造商制造出更加安全的兒童玩具 和其他產(chǎn)品，對違法者加重處罰，并且當(dāng)制裁此法案保護(hù)權(quán)益的破壞者時(shí)，給予了CPSC更大的權(quán)利，以強(qiáng)化此法案的執(zhí)行力。美國總統(tǒng)布什剛剛簽署的《2008消費(fèi)品安全改進(jìn)法案》將進(jìn)一步授權(quán)加強(qiáng)消費(fèi)品特別是兒童產(chǎn)品的安全管理。CPSC現(xiàn)在負(fù)責(zé)對超過15000種用于家庭、體育、娛樂及學(xué)校的消費(fèi)品的安全監(jiān)控。這個(gè)讓我國關(guān)注近一年之久、將對我出口消費(fèi)品產(chǎn)生重大影響的法案終于塵埃落定。同時(shí)，提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動合同的空間第三篇：解讀美國《2008消費(fèi)品安全改進(jìn)法案》解讀美國《2008消費(fèi)品安全改進(jìn)法案》中國質(zhì)量新聞網(wǎng)2008年11月20日消息（《中國檢驗(yàn)檢疫》 諸乃彤 王媛 周磊）近年來，國外對我國貿(mào)易進(jìn)行限制的手段和規(guī)則日趨嚴(yán)厲。筆者認(rèn)為，盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同?！毙乱?guī)定在上述條款的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的范圍?？梢灶A(yù)見，新法實(shí)施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動合同。用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅(qū)動，不簽勞動合同有可能逃避為職工繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，降低解雇職工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時(shí)辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等———較輕的法律責(zé)任對用人單位的這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施。對于那些尚未成立工會或者職工代表大會的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點(diǎn)較為分散，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕效率會較為低下。歸納起，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面，即制度條款內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。目前我國在集體合同立法中存在的主要問題在于：一、法律規(guī)定過于分散，缺乏可操作性；二、主要依據(jù)是勞動和社會保障部制定的集體合同規(guī)定，規(guī)章的立法層次低，缺乏法律的權(quán)威性；三、對企業(yè)不進(jìn)行集體協(xié)商、不簽訂集體合同