【正文】 每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。學生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負責老師審批并備案。（5）對工作情況匯報不屬實者，每人次扣510分。（6）各部副部長要求成績優(yōu)良，一刻不及格扣10分，本學年兩科不及格者自動離職。（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）學校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。第六條考評細則一、考勤值周按學生會《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細則事假指非學生會事務）必須由本人提前向辦公室主任請假，請假扣1分。辦公室負責考核記錄，監(jiān)督主席團及各部工作。考核情況平日不對本人公開，每學期期末綜合考評后方可允許查閱。每學期綜合考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。宣傳鼓動能力要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。品德素質(zhì)要求學生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。學生會考核制度第一條考核目的對學生會干部在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。八、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調(diào)查研究。三、學生會工作人員帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。一個學期的考核分低于80分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于70分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開通報批評，并且自動退會。③工作不認真、不主動、不以身作則，并無故推卸責任者，—2分/次。④、能經(jīng)常向主席團匯報工作交流思想。工作任務及服務態(tài)度（48分）（1）工作完成及態(tài)度①、思想端正，作風正派，有正義感。九、考核內(nèi)容的分值及打分標準：思想作風（10分）采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。考核組成員討論決定。不服從領導或不執(zhí)行學生會決議者。二、考核組組成人員：主席團成員三、考核對象：學生會干部。任期不到兩月的學生會干部不參加本學期干部考評。每學期進行一次自我總結與內(nèi)部評議。ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。ｄ．以職權謀私利，違反學校相關規(guī)定，在同學中造成惡劣影響者，予以除名處理。7）、其它情況。2）、對于評定為“優(yōu)秀”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄加5分，被評定為被評定為“合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄扣2分。對機構有突出貢獻者，酌情加分。3）、故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣1015分。參加校級活動獲名次者加8分，院級活動獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級加3分，院級加2分。（衣著不整者，不能參加會議，當曠到處理）。學生干部獲校級榮譽者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽酌情加815分。（3：4：3）五、考核細則（一）學習成績凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。四、考核方法每月考核一次，副部長滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。組織領導能力要求學生干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領同學高效率地完成各項任務。作風素質(zhì)要求學生干部具有過硬的作風素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確?？己私Y果全面準確。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。加5分（不累加）考核辦法:1)評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。4．違反校規(guī)校紀現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分；受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。（0—3分）六．紀律性1．例會及重大活動出席情況。（4—7分）3．工作被動，需外界推動，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（4—7分）3．缺乏創(chuàng)新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（15—20分）2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性；所負責校級、班級工作成績一般。（8分）3．按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。（6）通過開學生討論會，獲得反饋信息。（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來?？己朔置吭鹿加谵k公室內(nèi)，學期末進行統(tǒng)計，給予批評或表揚。在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網(wǎng)，考試作弊等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除。做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加10份。積極向團委、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加5分。學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。五、工作計劃的考核各部部長