【正文】 第五章 附 則第三十七條 本辦法自2012年10月1日起施行?！?— 第三十四條 用人（用工）單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：（一）屬于政府全額出資的公益性崗位的，對(duì)用人（用工）單位予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)依法予以行政處分；（二）屬于政府補(bǔ)貼的公益性崗位的，不予納入下一公益性崗位計(jì)劃。有下列情形之一的，財(cái)政部門不予撥付相關(guān)費(fèi)用：（一）未經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)定公益性崗位的；（二）未按本辦法規(guī)定程序招用人員的；（三）違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。第二十七條 公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人（用工）單位應(yīng)當(dāng)自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門抄告財(cái)政部門。第二十五條 公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：（一）本人提出辭職的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）勞動(dòng)合同期滿終止的；（四）達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（六）公益性崗位被取消的。第二十二條 財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)公益性崗位計(jì)劃及人力資源和社會(huì)保障部門核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時(shí)撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。第十五條 街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、公示，并將核實(shí)后的材料報(bào)縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。第十二條 公益性崗位應(yīng)當(dāng)招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性用人條件?？h（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)公益性崗位計(jì)劃批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。第二章 崗位設(shè)定與人員招用第八條 公益性崗位的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）就業(yè)形勢(shì)需要；（二）社會(huì)公共管理延伸的需要；（三）政府階段性重大任務(wù)需要。財(cái)政、審計(jì)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。前款所列家庭經(jīng)濟(jì)困難和就業(yè)困難人員的標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障部門制定并公布。第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位、社保補(bǔ)貼的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，還要按照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)人員法律責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、人崗分離、把專項(xiàng)資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任?？h（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門建立本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員臺(tái)帳，作為公益性崗位專項(xiàng)目標(biāo)考核依據(jù)。九、公益性崗位的管理公益性崗位人員的崗位培訓(xùn)、工作任務(wù)安排、考核、考勤、服裝、袖標(biāo)、工作牌、勞動(dòng)工具等由各用人單位負(fù)責(zé)。市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)各用人單位公益性崗位的統(tǒng)一調(diào)配工作。（三）對(duì)在公益性崗位工作的人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的期限最長(zhǎng)調(diào)整至退休。（三）公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由用人單位和各地就業(yè)專項(xiàng)資金承擔(dān)，就業(yè)專項(xiàng)資金不足的，由同級(jí)財(cái)政部門統(tǒng)籌安排。六、崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金來源（一）崗位補(bǔ)貼：用人單位在公益性崗位安排符合條件的人員就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予崗位補(bǔ)貼，其他公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）對(duì)開發(fā)公益性崗位安臵的就業(yè)人員，要由用人單位與其簽訂1年以上期限的勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）招聘工作采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”的方式進(jìn)行公開招聘?？h（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門對(duì)申報(bào)的公益性崗位及時(shí)核實(shí)、認(rèn)定和匯總后，按季向市（州、地）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門申報(bào)。（六）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生。（二）享受最低生活保障的失業(yè)人員。具體包括鄉(xiāng)村道路維護(hù)、鄉(xiāng)村水利設(shè)施維護(hù)、廉租房配套設(shè)施維護(hù)、社區(qū)（村）公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)（村）公共衛(wèi)生保潔等。具體包括民政助理、社區(qū)托（助）老服務(wù)、社區(qū)托幼服務(wù)、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)助殘服務(wù)等。具體包括鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化室管理、鄉(xiāng)村（社區(qū)）文化宣傳、鄉(xiāng)村（社區(qū)）科技服務(wù)、鄉(xiāng)村（社區(qū)）體育服務(wù)等。具體包括村支書（主任）助理、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)、農(nóng)技推廣服務(wù)、農(nóng)業(yè)信息咨詢、鄉(xiāng)村科普服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、鄉(xiāng)村扶貧開發(fā)、農(nóng)房建設(shè)技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)、失地農(nóng)民專項(xiàng)服務(wù)協(xié)理等。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十四條 公益性崗位出現(xiàn)空缺后，用人單位要在3日內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，按照安置流程進(jìn)行補(bǔ)充。第十一條 XX人力資源和社會(huì)保障局做好對(duì)用人單位的監(jiān)督工作，要建立全區(qū)公益性崗位工作人員信息庫(kù)，隨時(shí)掌握公益性崗位就業(yè)人員的增減變動(dòng)情況；要對(duì)公益性崗位工作人員上崗情況進(jìn)行不定期抽查，對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、吃空餉的單位和個(gè)人，除追回所有補(bǔ)貼資金外，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三篇：公益性崗位管理辦法XX區(qū)公益性崗位管理辦法第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公益性崗位管理，建立健全公益性崗位監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步明確公益性崗位人員的工作職責(zé)，更好的發(fā)揮公益性崗位就業(yè)人員的積極性，使公益性崗位得到充分有效的利用，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、XX等法律、法規(guī)，給合XX實(shí)際，特制定本辦法。十、工作要求（一）堅(jiān)持誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個(gè)人的責(zé)任，并收回公益性崗位。（四）公益性崗位管理實(shí)行檢查考核制度。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。七、公益性崗位的申請(qǐng)及撥付（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補(bǔ)貼的申請(qǐng)：公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表；公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊(cè)；單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。（二）新增公益性崗位人員招聘時(shí)，應(yīng)面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。（二）“4050”人員：女性年滿40周