【正文】 這種合規(guī)文化的形成, 對于銀行有效管理至關重要。銀行是典型的風險管理型企業(yè), 其風險管理特性決定了銀行的經營活動始終與風險為伴, 其經營過程就是管理風險的過程。合規(guī)文化建設是合規(guī)風險管理的一部分, 同時也是企業(yè)文化建設的一部分, 如果將合規(guī)風險管理作為企業(yè)文化建設的范疇, 那合規(guī)風險管理將停滯在意識領域, 不利于銀行的風險防范。各信用社應以科學的發(fā)展觀為指導，緊密聯(lián)系實際，從基本崗位職責入手，由簡到繁地讓員工自己定制度，自己查風險，通過座談會等方式，讓員工把合規(guī)文化作為一種提升自己能力的服務措施，而不僅僅是一項死板枯燥的教條主義制度。這就要求農村信用社在存貸比例低且流動性顯剩時，應嚴格落實合規(guī)風險管理理念，抑制放貸沖動，壓縮存量不良貸款，控制新增不良貸款，防范不良貸款余額與比例“雙升”。通過自身的不斷學習把零風險操作貫穿始終；把誰的崗位誰負責要求貫穿始終；把嚴守崗位、謹慎經營貫穿始終；把重要崗位、重點排查貫穿始終。而基層社業(yè)務垂直化管理模式下，存在的混崗、授權不清、風險防范不清晰等情況，稽核部門也很難在第一時間及時把握和解決。合規(guī)文化建設是一個長期而又繁重的任務，是農村信用社依法合規(guī)經營的前提，而合規(guī)管理體制是合規(guī)文化建設的基礎，由于沒有現成的模式可以借鑒，信用社必須從市場競爭的客觀需求入手，通過不斷的探索，改制再改制，在不斷變化的動態(tài)環(huán)境中去摸索，決不能操之過急。目前農村信用社的合規(guī)文化建設雖然取得了一些成效，但仍需要在合規(guī)文化管理的各個環(huán)節(jié)上狠下功夫。”“合規(guī)”首先突出的就是必須有“規(guī)”可守，這個“規(guī)”既要遵守銀監(jiān)部門、國家法律的相關規(guī)定，又要符合不同金融業(yè)的經營特點。要增強自主創(chuàng)新能力，根據職能分工和崗位特點，明確目標，細化職責，優(yōu)化流程，完善制度，確保各級行相關組織體系順暢。真正形成一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的工作格局，員工素質提高了，工作環(huán)境改善了，客戶才能滿意。積極打造和創(chuàng)建“學習型組織”和“知識型員工”，這對于提高金融行業(yè)窗口單位整體隊伍素質，建設合規(guī)文化意義重大。隨著我國金融體制改革的加快，各項規(guī)章制度和法律法規(guī)的不斷完善，應該說依法合規(guī)經營的環(huán)境已經建立，但在我們的實際工作中仍然存在著執(zhí)行制度不到位的情況，甚至出現了這樣或那樣的違規(guī)違紀問題，教訓是慘痛的。把學法、知法、懂法，認真學習規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度作為農村信用社干部員工職業(yè)操守教育的中心內容，是合規(guī)文化建設過程中必須執(zhí)行并始終堅持的重要環(huán)節(jié)。這樣不僅在思想上提高認識，高度重視看，而且在實際工作中能遵守規(guī)章制度不違規(guī)。加強監(jiān)控體系建設。在今后的工作中，我將嚴格執(zhí)行聯(lián)社的各項規(guī)章制度，吸取教訓，有針對性地改進存在的缺點和不足，做到有則改之，無則加勉，不斷完善，踏踏實實工作，熱忱服務，努力做好自己的各項工作。在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同整個信用社系統(tǒng)的整體工作聯(lián)系起來，自覺地把合規(guī)文化建設作為推動工作的重要抓手。二是嚴格紀律。一是擠時間學習。二、深究根源，積極糾改，努力從根本上解決問題 找準問題的根源，才能從根本上解決問題。自身建設還有待強化。但是，通過分析查找，發(fā)現自己在工作中存在自我要求不嚴格的現象。表現為，對相關法律法規(guī)學習得不深不透，只知道一些梗概，沒有去深入研究，有重業(yè)務輕理論的傾向，致使自己法律法規(guī)知識不夠扎實，開展工作不能得心應手，造成工作中隨大溜，看別人。有時以具體問題具體分析具體操作為借口，進行靈活變通。同時，自己還注意深入一線，與群眾交流，認真聽取群眾對信用社和對我個人的意見。利用召開座談會和與同事交流的方式，虛心向周圍同志和班子成員征求意見，看看問題存在哪，根源是什么，避免自我查找的主觀性。為了找出自身問題，選準整改方向，我堅持按照市辦和聯(lián)社的有關要求，規(guī)范動作、嚴格步驟，重點對照市辦指出的四個方面問題進行了認真的自查，力爭把問題找準找實。為此，我將會在最短的時間內，把自查中發(fā)現的問題，對照相關的制度和操作規(guī)程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正。能夠按照聯(lián)社和信用社要求對自己開展內控、安全等方面的自查自糾，及時發(fā)現自身工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促自己積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。平時能夠端正工作思想，樹立科學的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風險的關系，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能自覺加強對自身的思想學習，能夠認真參加我社組織的對各項規(guī)章制的學習，能夠充分認識到違規(guī)操作的嚴重危害性，并在工作當中做到舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高制度執(zhí)行力。第三篇：信用社合規(guī)文化建設”工作總結農村信用社 “合規(guī)文化建設”工作總結我通過參加我社開展的合規(guī)文化建設活動，深刻的認識到：信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經營；推進合規(guī)文化建設，必將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化建設年活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。要通過設立合規(guī)部門或專職合規(guī)崗位，界定其功能和職責，獨立于信用社的經營活動，對發(fā)現有違反法律、規(guī)則和標準的操作行為，信用社管理層能夠采取適當措施予以糾正，確保從業(yè)人員的行為自覺服從制度，努力營造合規(guī)光榮、違規(guī)可恥的工作氛圍，樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念，促進信用社依法合規(guī)經營，為信用社的又好又快發(fā)展奠定堅實基礎。要增強監(jiān)督機構