郯城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資-wenkub.com
2024-10-15 13:20 本頁面
【正文】 對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并追繳經(jīng)費，依法追究相關單位及責任人的責任?？己瞬缓细袂业梅治涣腥炜h（市、區(qū)）最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，予以通報批評、限期整改；連續(xù)3次考核均位列全旗縣（市、區(qū)）最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，免去其負責人職務?？己瞬缓细竦模凑湛己撕细翊_定的補助水平乘以考核得分比確定補助水平?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要確定考核得分比，得分比為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的實際得分除以80。通過走訪患者、轄區(qū)居民及本醫(yī)療衛(wèi)生機構職工，并進行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。3．調(diào)查訪談。四、考核方法（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核方法1．查閱資料。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核主體和考核程序旗縣級衛(wèi)生行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)部崗位績效考核標準，與職工工資待遇掛鉤。盟市級衛(wèi)生行政部門要于每年6月上旬和12月上旬對轄區(qū)內(nèi)各旗縣（市、區(qū)）的考核結果進行復核。三、考核主體和考核程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核主體和考核程序 旗縣級衛(wèi)生行政部門依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核主要指標及分值表》，于每年5月底和11月底前對轄區(qū)內(nèi)的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行集中考核，將考核結果（包括績效分值）報盟市相關部門備查。主要考核基本公共衛(wèi)生服務項目完成情況，衛(wèi)生信息收集、監(jiān)測與報告任務完成情況。3．社區(qū)衛(wèi)生服務機構的考核內(nèi)容（詳見附表3）?；A設施建設與醫(yī)療設備使用，內(nèi)部管理情況。（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理情況。二、考核內(nèi)容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核內(nèi)容 1．蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容（詳見附表1）。同時做好廣大醫(yī)務工作者的思想工作，要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃Э己说钠椒€(wěn)實施。（三）有關部門要密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促基層醫(yī)療和事業(yè)單位，嚴格執(zhí)行績效工資有關規(guī)定。（4）考核結果，也要作為其職務晉升、表彰獎勵、職稱評定、培養(yǎng)培訓及聘用續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。對連續(xù)三次考核不合格的基層醫(yī)療機構免去負責人職務。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心考核合格的，政府按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定；對不合格的單位，政府以考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定。、8589分為稱職、8084分為基本稱職、79分以下為不稱職。（3）工作中發(fā)生醫(yī)療事故，或造成重大損失的。，績效考核領導小組負責將本單位績效考核工作總結和考核結果報上級衛(wèi)生行政部門。，通過要素打分測評，業(yè)務知識測評，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動、進行服務對象滿意度測評等形式，確定最終的考核結果和等次。根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤崗位不同特點，由所在單位實行分類考核。由縣級衛(wèi)生行政部門結合實際具體制定，并按干部管理權限進行考核。，縣級衛(wèi)生行政部門按照考核標準，每年末通過查閱資料，實地查看，現(xiàn)場問卷，隨機談話等方式，對所轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行年終考核，由當?shù)卣?、財政、人力資源社會保障部門進行審核，并將考核結果報市級相關部門。、取得成績和社會效益。績效考核分為基礎性績效考核和獎勵性績效考核兩部分。：主要考核醫(yī)療事故、安全隱患排查和信訪維穩(wěn)等工作。：主要考核嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、提供服務數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量和效率、診療費用和基本藥物制度執(zhí)行情況。第四篇：黑龍江省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施績效工資試點考核辦法附件7：黑龍江省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施績效工資試點考核辦法為貫徹落實《黑龍江省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點實施方案》，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質(zhì)量和效率，制定本辦法。，作為工作人員晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。獎勵性績效工資根據(jù)績效考核結果發(fā)放。（2）獎勵先進，懲戒后進對考核合格且得分位列全區(qū)前二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，在績效考核后的結余資金中予以獎勵，并對此機構及其負責人給予通報表揚；對連續(xù)3次考核合格且得分位列全區(qū)前二名的機構負責人，在提拔重用上優(yōu)先考慮；對考核不合格、得分位列全區(qū)最后一至二名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全區(qū)最后一至二名、工作不能改進的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，免去負責人職務?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構，確定考核得分比，比例為實際得分除以80。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心制定考核辦法時要充分發(fā)揚民生、廣泛征求職工意見。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內(nèi)容基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風。（1）基本醫(yī)療服務：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、規(guī)范藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。（7）群眾評價與監(jiān)督。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實行情況。年月日第三篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法為貫徹落實《四川省人民政府關于實施基本藥物制度推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改
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