【正文】 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。責任勝于能力心得體會（三）責任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。自動自發(fā)，最完美地履行你的責任，讓努力成為一種習慣。所以，我說責任是一種智慧。你的盡心盡力會得到認可，受到尊重，也會得到事業(yè)的青睞。說到底，責任就是一種智慧。試問不論你身居何種高位，而不忠實的履行職責，你會得到別人真實的尊重么？換個角度說，對于身居高位而不履行責任的人，你會真實的尊重他么？天地人生，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。無論何種崗位，都有崗位職責，崗位本身沒有高低貴賤之分，就看你對待這份崗位的態(tài)度，無論站在何種崗位上只要忠實的履行了職責，你便能得到他人的肯定，這就是榮譽?！痹谪熑蔚膬?nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，只有忠實的履行自己的職責，才會得到這樣的感受。第二層：責任是一種忠誠。一個沒有責任心的人很難說他會有工作能力，也就是說，一個有工作能力的人不會對工作不負責任的，試想一個有能力的人會對責任理解的如此不到位么？一個有責任心的人可能能力不到位，但是，到現(xiàn)在為止我還沒有發(fā)現(xiàn)一個是很有工作能力卻沒有工作責任心的人（不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有？）。第一層：責任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神。在此我主要談一下對“責任”的理解。任何時候，我作為大隊輔導(dǎo)員都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著領(lǐng)導(dǎo)和學生的信任與重托。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作、培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責任?？梢孕拚秊橛胸熑巍⒂心芰?、責任勝于能力。一個素質(zhì)全面的干部需要責任、能力、品質(zhì)的全面結(jié)合，缺了那一項都是瘸腿。令之以文用文化和信念、情感來凝聚員工的責任意識，是激勵和導(dǎo)向，鼓勵員工這么做就會得到某種獎勵和認可。因此管理者調(diào)動工人的工作積極性可以有很多方法，獎懲只是其中之一，還有改善人際關(guān)系、創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍、培養(yǎng)人的信念、思想、興趣、情感等精神因素。為有效的實施獎懲，管理者必須明確分工，建立明確的職責體系、嚴格的考核制度，對員工進行績效、目標的量化管理，并以此為基礎(chǔ)，建立相應(yīng)的晉升、調(diào)薪等人力資源管理制度。管理是人類為有效利用資源、實現(xiàn)組織宗旨而開展的實踐活動。我們可以考核，可以監(jiān)督、可以計件多勞多得、也可以實施目標管理，但是沒有標準去衡量自動自發(fā)和激情。一、從人力資源激勵角度我的理解所謂責任，簡要的講就是職責和任務(wù)，一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄?！柏熑沃赜谔┥健保@是我們經(jīng)常講的一句話。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責任的表現(xiàn)。同樣，一個人只有認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并主動承擔起自己所在工作崗位的責任，那么他的工作才會由壓迫、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂。責任也可以使人改變對待工作的態(tài)度。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn)，那不是真正的自動自發(fā)，而是一種欺騙，甚至是自欺。”案例中的那名員工去開發(fā)、設(shè)計剝栗器。因此，無論在什么崗位，我們都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性。此書語言通俗易懂，內(nèi)涵、意義深刻，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神。第三篇：責任勝于能力心得體會讀《責任勝于能力》一書后的心得體會 安全質(zhì)檢部－