【正文】 但是，取得的成績距縣委、縣政府的要求和農業(yè)發(fā)展的期望還有一定的差距，還存在一些不足和問題，主要是農業(yè)發(fā)展處于轉型階段，干部服務理念更新較慢。三、全面落實黨風廉政責任制，提高班子自律能力。二、強化素質，廉潔從政，加強班子自身建設一、深入學習貫徹縣十五次黨代會等三個會議精神,提高班子戰(zhàn)斗力。為著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站辦公條件，縣農業(yè)局共自籌投資近300萬元，裝修在中鄉(xiāng)綜合站，新建龍源口、沙市等2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站，購置臺嶺、三灣等2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合站辦公樓已成為全縣標志性建筑和“亮點”工程，對11個無辦公場所或面積不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站由農業(yè)局出資統(tǒng)一租賃，確保全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站服務窗口辦公面積，另外，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站服務窗口配置咨詢服務臺、添置文件柜、展示柜、辦公桌椅、培訓設施、宣傳欄以及櫥柜、餐桌等辦公設施，并完成“江西農技”標志和綜合站站牌統(tǒng)一掛設，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站安裝電子顯示屏，統(tǒng)一提升全縣綜合站對外服務形象。通過扶持龍頭企業(yè)，依托基地，發(fā)展種養(yǎng)大戶，加快了我縣農業(yè)產業(yè)化進程。按照我省“南桔北梨中柚”的果業(yè)規(guī)劃布局和全市大力發(fā)展井岡蜜柚的戰(zhàn)略部署，縣委、縣政府政策扶持，我縣井岡蜜柚產業(yè)得到迅速發(fā)展，2011年面積達8000畝，已栽種2000畝，新發(fā)展6000畝（已經整地或正在整地），其中高橋樓鎮(zhèn)引泉村、拿溪村，里田鎮(zhèn)橫樓村，臺嶺鄉(xiāng)南煙村，石橋鎮(zhèn)石橋村等地高標準建設了5個井岡蜜柚百畝2示范點，井岡蜜柚工作走在全市前列。二是夯實了農業(yè)發(fā)展基礎。第五篇：2011局領導班子述職述廉報告2011永新縣農業(yè)局領導班子述職述廉報告尊敬的各位領導、同志們：2011年，在縣委、縣政府的正確領導之下，永新縣農業(yè)局領導班子切實落實黨風廉政責任制，加強團結，銳意進取,深入開展“發(fā)展提升年”活動，帶領全縣農業(yè)系統(tǒng)干部職工轉變工作作風，綜合服務水平得到明顯提升，并堅持以科學發(fā)展觀為指導，強化科技入戶意識，努力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，夯實農業(yè)發(fā)展基礎，農業(yè)生產取得持續(xù)、穩(wěn)步增長，順利完成了市、縣年初制定的各項工作目標，得到了上級政府和部門的充分肯定。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。落實40位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關系。穩(wěn)步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。四是加強黨風廉政建設。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。二、加強能力建設，整體水平不斷提高縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，努力構建團結協(xié)作、和諧奮進的工作氛圍。二是加強業(yè)務知識學習。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待制度。協(xié)調解決12位機關和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 作。二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。三是加強機關作風建設。二是加強隊伍建設。一是加強班子建設。鼓勵老干部工作人員加強業(yè)務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規(guī)律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。一、注重學習提升，組織活力不斷增強縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關。但還存在一定問題和不足。按照縣紀委、監(jiān)察局反腐倡廉警示教育的要求，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，身體力行?三個代表?重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，用廉潔自律的有關法律法規(guī)嚴格要求班子和班子成員，自覺接受群眾監(jiān)督，做到拒腐防變、警鐘長鳴；認真組織局機關干部職工進行黨風廉政建設學習，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念融入到實際工作和行為中，牢牢把握縣委《2011年上蔡縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》和縣紀委監(jiān)察局有關文件精神，以全縣領導干部廉政談話為契機，不斷提高思想認識，進一步增強拒腐防變能力嚴防腐敗思想侵蝕。對每個干部的推薦、選拔任用，我們都堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認，注重實績原則。對2009貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規(guī)定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態(tài)度客觀公正的對2009干部選拔任用工作進行了民主評議。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部局抽調6名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部160名，其中居住縣城88人，居住鄉(xiāng)村40人，居住駐馬店16人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等12個市（區(qū)、縣）的共16人。履行服務承諾，全心全意為老干部服務。（四）探索研究離老干部“雙高期”管理服務新機制，努力提高管理服務水平探索研究?雙高期?老干部管理服務新途徑和新方法不斷提高管理服務質量和水平。通過扎實開展活動，全體工作人員尤其是班子及班子成員科學發(fā)展觀念進一步鞏固，整體素質進一步提高，思想觀念進一步更新，圍繞中心服務大局能力進一步增強，各項工作都有長足發(fā)展。三是明確三個重點。即狠抓政治理論學習和業(yè)務知識學習。三、加壓增責、強化素質，老干部工作隊伍的能力和水平有了新提高根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，我局在深入開展?雙整?、?雙爭?活動的同時，扎實深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照老干部要求和實際開設課程，增加康樂課、心理課、保健養(yǎng)生及投資理財課的比重，進一步把老干部學校辦成陶冶情操、更新知識、延年益壽、奉獻余熱陣地，成為聯(lián)系感情的紐帶，溝通思想的橋梁、活躍身心的場所、寓教于樂的平臺，辦學規(guī)模和影響進一步擴大，到老干部學校學習的老干部越來越多，成為構建和諧社會的一支重要力量。近年來在我縣重大節(jié)日或慶典以及在出席比賽活動中，均有不俗表現(xiàn)，他們的精彩表演，已成為城市文體活動一道亮麗的風景。二、宣傳發(fā)動、營造氛圍，老干部學、樂、為有了新推進一是老有所樂有新氣象。我局確定以創(chuàng)建?五好黨支部?、?四好黨員?為抓手，著力培育示范點，樹立先進典型。四、創(chuàng)先爭優(yōu)的效果有了新鞏固。在中小學生中開展?學黨史、頌黨恩、跟黨走?主題教育。6月14日，縣委老干部局在縣直老干部活動中心舉辦了?慶七一?老干部詩歌朗誦會。在雙節(jié)期間，縣委組織部、老干部局聯(lián)合下發(fā)《關于?雙節(jié)?期間走訪慰問離退休干部的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展走訪慰問離退休干部，開展形式多樣的節(jié)日活動。11月份，又邀請駐馬店市中心醫(yī)院4名專家為老干部作保健輔導；三是老干部工作開創(chuàng)了新局面。二是生活待遇落實得到新提高。在參觀考察中老干部們積極踴躍參與，表現(xiàn)了極大熱情和再為上蔡發(fā)展獻余熱的激情。參觀后 在上蔡賓館召開了縣級老干部座談會。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協(xié)調能力、調研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》