倉庫計(jì)件方案-wenkub.com
2024-10-14 02:16 本頁面
【正文】 每個月月底進(jìn)行盤存，折算半成品單價，下月扣除，依此類推。產(chǎn)量單上，不允許修改，字跡不清現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)視作無效。每道工序的合格率必須滿足98%。1生產(chǎn)部從各車間抽取總工資的3%作為員工考核工資。1此方案采用產(chǎn)能轉(zhuǎn)化工時制度。新產(chǎn)品上線由技術(shù)部填寫勞務(wù)申請單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一納入總工資其它部門需要生產(chǎn)部協(xié)助完成的工作，必須先開具工時補(bǔ)貼經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排作業(yè)。2適用范圍：生產(chǎn)部全體員工 3方案： 根據(jù)各產(chǎn)品特性不同制定各產(chǎn)品加工單價表 車間員工采取集體分組計(jì)件制。,員工質(zhì)量系數(shù)扣除5%。若按計(jì)件工資加班實(shí)得高于上述標(biāo)準(zhǔn)者，可按計(jì)件工資發(fā)放。1)員工加班必須由公司統(tǒng)一安排，由主管提出書面申請經(jīng)公司總經(jīng)理指定的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可。、調(diào)出人員工資規(guī)則，不合格者不列入計(jì)件考核。（并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任）：由于生產(chǎn)線和員工個人原因造成返工。第五條：異常情況處理 ,按 元/小時算。產(chǎn)品的單價根據(jù)市場以及公司經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整。第四條：工資類型，計(jì)時工資為輔，特殊時期暫行保底工資的薪酬模式。2).工廠包裝負(fù)責(zé)記錄質(zhì)量指標(biāo)。、兼顧公平的管理原則。結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。2． 計(jì)件人員一定要用有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，用到計(jì)件后，基本不用監(jiān)督計(jì)件員工了。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計(jì)件工資達(dá)不到深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，從《計(jì)件工資發(fā)放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補(bǔ)足員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；。生產(chǎn)作每日統(tǒng)計(jì),否則補(bǔ)時工資無效。(4)不良折扣：產(chǎn)出的不良品,員工應(yīng)自行免費(fèi)維修完成,不良品造成的浪費(fèi),如果沒超出備品范圍可不計(jì)算,如果超出備品范圍,：①下一工序剔除的。實(shí)行保底工資+計(jì)件工資+生產(chǎn)績效+全勤+工額外獎。（2）計(jì)件單價的計(jì)算。工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，增加齡績（工齡與成績）工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗?fù)g不同技術(shù)貢獻(xiàn)的工資差別。計(jì)件工資可分個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。七、方案實(shí)施要求車間單價調(diào)整按月份進(jìn)行逐步調(diào)整，在當(dāng)月20號前提交本月的調(diào)整申請（本月所生產(chǎn)的產(chǎn)品單價），人事部在26號前審核完成，生產(chǎn)副總在30號前審批完成，試行單價在下月1號正式生效，在試行階段，車間、人事部門需認(rèn)真復(fù)核試行單價的合理性，并作出相應(yīng)的調(diào)整。車間每月匯總當(dāng)月的異常損失工時及補(bǔ)助，提交生產(chǎn)副總及董事長，以作為考核或處罰責(zé)任部門的依據(jù)。生產(chǎn)異常計(jì)時補(bǔ)助的申請步驟（1）、生產(chǎn)出現(xiàn)異常時，車間以《生產(chǎn)異常聯(lián)絡(luò)單》的形式提出，交由責(zé)任單位進(jìn)行回復(fù)和處理。在公司投入了新設(shè)備、工裝夾具、工藝改良導(dǎo)致原先制定的單價超出標(biāo)準(zhǔn)工時工資的情況下，車間應(yīng)予以調(diào)整。計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（1）、計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為10元/小時（2）、原則上所有的產(chǎn)品在生產(chǎn)中都需要計(jì)件，在生產(chǎn)出現(xiàn)異常時，影響生產(chǎn)效率導(dǎo)致員工達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)工時工資時，憑生產(chǎn)異常單申請補(bǔ)助工時，經(jīng)生產(chǎn)副總審核期合理性審批后方能生效。10%元/小時（）。三、范圍公司沖壓、安裝車間四、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)主導(dǎo)本方案的實(shí)施及標(biāo)準(zhǔn)解析，并在實(shí)施過程中異常的收集及解決。（13）未到結(jié)算日辭職離司的工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：平日出勤時數(shù)+周末出勤時數(shù)+工齡工資+崗位工資+代職工資+有薪假補(bǔ)貼+節(jié)假日補(bǔ)貼+病假補(bǔ)貼注：按出勤天數(shù)折算工齡工資、崗位工資第二篇：計(jì)件員工工資方案
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