關(guān)于20xx級新生團隊合作拓展訓(xùn)練新聞稿-wenkub.com
2024-10-14 01:36 本頁面
【正文】 而生活也就像一面龐大的鏡子，它會使我們再不斷地成功與失敗之中提取所需的勇氣、自信、思路以及方法。通過這次的拓展訓(xùn)練，也同時啟發(fā)了我們個人。但是經(jīng)歷了“信任背摔”這個項目之后，我想隊員之間的這種信任感就完全建立起來了?！币粋€成功的團隊不也是如此嗎？如“孤島求生”，面對種種苛刻的要求，我們怎樣才能順利完成任務(wù)，到達安全地帶？可是我們的隊友沒有一個退縮，充當人梯底座的男生們爭搶著用自己的雙手、用自己的雙肩托起逃生的隊友，逃生成功的隊員們加入到高空迎接隊友的任務(wù)當中，他們伸出一雙雙手，使出全身力氣，解救需要幫助的同伴。在我們實際的工作過程中，很多工作，特別是在處理突發(fā)性事件時，我們都要有一套既可處理復(fù)雜問題又可處理簡單問題的流程，不能因為時間緊、任務(wù)急就亂了陣腳。第三步：確定完善的方案。我們學(xué)生干部工作也應(yīng)該遵循這樣的規(guī)律，大致分為四步：第一步：確立同一的領(lǐng)導(dǎo)。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的個體相互團結(jié)，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。它有比言語更能表達深度的內(nèi)涵，不用刻板的說教，而是通過自己去體會，去感悟。感謝客戶和公司給予我們這次拓展訓(xùn)練的機會，我將竭盡全力，將此次拓展訓(xùn)練的團隊精神帶回、引入日常工作中，營造一種良好的企業(yè)文化，將產(chǎn)品品質(zhì)做得更好，為公司實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，打造百年企業(yè)作鋪墊。團隊協(xié)作能激發(fā)出團體不可意料的潛力，團隊協(xié)作做出的成果一定超過各成員個人業(yè)績的總和。團隊是由員工和管理人員組成的一個共同體，這個共同體由管理人員統(tǒng)一指揮、溝通、協(xié)調(diào)、控制，合理利用每一位團隊成員的知識和技能協(xié)同工作、群策群力解決問題，達到共同的目標?！帮L(fēng)雨人生路”讓我真真切切再一次體會換位思考的重要性，正如一位隊員所說，當中蒙上眼睛的隊友就如同我們的員工，我們要如何取得員工的信任，我們要用換位思考，站在對方的角度去考慮問題。那么我們應(yīng)該如何克服心魔、戰(zhàn)勝自己，就依平常工作與生活來說，當我們遇到困難時要堅定信心、1更多精彩范文點擊主頁搜索積極努力、付諸行動，相信自己永遠是最棒的，成功離自己只一步之遙，只要堅持不懈，成功一定會屬于自己。有關(guān)討論l 有認為這個練習(xí)是否能幫助你增強對自己的認識？l 與小組成員討論的過程中，在哪些方面受到啟發(fā)？第四篇：拓展訓(xùn)練心得體會：團隊協(xié)同合作更多精彩范文點擊主頁搜索拓展訓(xùn)練心得體會：團隊協(xié)同合作拓展訓(xùn)練心得體會：團隊協(xié)同合作2012年10月34日，公司組織我們到東陽拓展基地進行為期2天的團隊拓展訓(xùn)練，在這兩天的拓展訓(xùn)練中讓我深深體會到團隊協(xié)作和相互信任在工作中重要性，同時這次拓展訓(xùn)練也讓我突破心理極限，戰(zhàn)勝心魔，重新認識自己、挑戰(zhàn)自己、超越自我。這里不需要掌聲，你只需要將你最真實的、最深的體會告訴大家。在過程中你真的能理解他們所承受的這么多的無奈、委屈、心酸嗎？為了單位的建設(shè)，可能他們的孩子經(jīng)常只能在睡夢中見到自己的爸爸、媽媽；為了單位的建設(shè)，可能他們的妻子、丈夫只能用亮著的窗燈來等他們回家；為了單位的建設(shè)，可能他們甚至付出了只有他們自己才知道的重重的代價。他們用自己的行動在帶領(lǐng)著自己的隊伍去沖刺，而所有的隊友你是如何來參與的？你已經(jīng)具備了比賽相應(yīng)的知識、技能，而我想，致勝的關(guān)鍵是什么？是態(tài)度還是方法？對，“態(tài)度決定一切”！其實，無論什么時候，“嘗試”這個字眼貽害無窮！請問有“嘗試”這個狀態(tài)嗎？請你嘗試將這支嘜拿起來？有嗎？只有要不就拿起了它，要不就沒有拿起它，而“嘗試”永遠是不確定的，是否要把它刪除？我們“嘗試”來贏過對手，可以嗎？我們“嘗試”來參加這個游戲，來參加這訓(xùn)練？因此，所有你決定“要”的、你決定“一定要”的，就得全力以赴，才有成功的機會！就在要進入決賽前，我知道，我們的領(lǐng)袖、隊員都要把自己全力以赴的貢獻出來，我也相信我們的領(lǐng)袖將把對決賽的信心用他的方式來傳遞給所有的隊員，隊員也會把對決賽必勝的把握回饋給你們的領(lǐng)袖。（各隊若想換隊長，也可）隊長副隊長（領(lǐng)袖）要求：A．強烈的企圖心、信心、決心，明確的目標贏！B．豐富的肢體語言，快速使隊員情緒達到巔峰狀態(tài)C．超強的行動力問全體：在選出隊長前先一個一個的問，是否愿意接受任何難度與挑戰(zhàn)？如果輸了你愿不愿意代替這個團隊接受懲罰？如果這個懲罰你受不了怎么辦？如果你這領(lǐng)導(dǎo)的這個隊一直輸，你愿不愿意一直接受懲罰？（這時，可以把意愿度不夠的隊長先刪掉。培養(yǎng)團隊成員的責(zé)任感，讓所有人為自己負起一個完全責(zé)任。在實施項目的過程中，手一直很頻繁的離竿——忠誠的特征：對工作認真負責(zé)的態(tài)度——對自己的本職工作關(guān)注不到位，延伸忠誠的特征（對工作要認真負責(zé)）。出現(xiàn)問題后在態(tài)度上要先責(zé)己后責(zé)他，技能和方法上要完全的責(zé)己。無限的提高了工作的成本，浪費了資源。當學(xué)員產(chǎn)生煩躁情緒時，培訓(xùn)師應(yīng)該給予引導(dǎo)和幫助。只要違反以上規(guī)則中明示的任何一條，則算做違規(guī)，返回重來。時間：2小時地點：寬敞的場地人員：所有管理者人數(shù)：約20人科目一：名稱：齊眉棍目的：培養(yǎng)員工的整體思維、責(zé)己思維、目標思維和利他思維。拉練過程讓管理者收獲友情，收獲成功，磨練心志。雖然已離開了拓展基地，但一回想起拓展訓(xùn)練的經(jīng)歷，心里還是久久不能平靜，因為自始自終我們均為自己團隊的順利過關(guān)而滿足，我們?yōu)橥榧佑投曀涣?，我們?yōu)橥槌晒Χ鴼g呼雀躍，我們?yōu)槿w通過而擁抱而歡呼。團隊的發(fā)展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了成功的
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