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正文內(nèi)容

關(guān)于20xx級新生團隊合作拓展訓(xùn)練新聞稿-wenkub.com

2024-10-14 01:36 本頁面
   

【正文】 而生活也就像一面龐大的鏡子,它會使我們再不斷地成功與失敗之中提取所需的勇氣、自信、思路以及方法。通過這次的拓展訓(xùn)練,也同時啟發(fā)了我們個人。但是經(jīng)歷了“信任背摔”這個項目之后,我想隊員之間的這種信任感就完全建立起來了?!币粋€成功的團隊不也是如此嗎?如“孤島求生”,面對種種苛刻的要求,我們怎樣才能順利完成任務(wù),到達安全地帶?可是我們的隊友沒有一個退縮,充當人梯底座的男生們爭搶著用自己的雙手、用自己的雙肩托起逃生的隊友,逃生成功的隊員們加入到高空迎接隊友的任務(wù)當中,他們伸出一雙雙手,使出全身力氣,解救需要幫助的同伴。在我們實際的工作過程中,很多工作,特別是在處理突發(fā)性事件時,我們都要有一套既可處理復(fù)雜問題又可處理簡單問題的流程,不能因為時間緊、任務(wù)急就亂了陣腳。第三步:確定完善的方案。我們學(xué)生干部工作也應(yīng)該遵循這樣的規(guī)律,大致分為四步:第一步:確立同一的領(lǐng)導(dǎo)。它的最大特點就是群策群力,一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊中的個體相互團結(jié),相互幫助,才能共同完成團隊的目標。它有比言語更能表達深度的內(nèi)涵,不用刻板的說教,而是通過自己去體會,去感悟。感謝客戶和公司給予我們這次拓展訓(xùn)練的機會,我將竭盡全力,將此次拓展訓(xùn)練的團隊精神帶回、引入日常工作中,營造一種良好的企業(yè)文化,將產(chǎn)品品質(zhì)做得更好,為公司實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營,打造百年企業(yè)作鋪墊。團隊協(xié)作能激發(fā)出團體不可意料的潛力,團隊協(xié)作做出的成果一定超過各成員個人業(yè)績的總和。團隊是由員工和管理人員組成的一個共同體,這個共同體由管理人員統(tǒng)一指揮、溝通、協(xié)調(diào)、控制,合理利用每一位團隊成員的知識和技能協(xié)同工作、群策群力解決問題,達到共同的目標?!帮L(fēng)雨人生路”讓我真真切切再一次體會換位思考的重要性,正如一位隊員所說,當中蒙上眼睛的隊友就如同我們的員工,我們要如何取得員工的信任,我們要用換位思考,站在對方的角度去考慮問題。那么我們應(yīng)該如何克服心魔、戰(zhàn)勝自己,就依平常工作與生活來說,當我們遇到困難時要堅定信心、1更多精彩范文點擊主頁搜索積極努力、付諸行動,相信自己永遠是最棒的,成功離自己只一步之遙,只要堅持不懈,成功一定會屬于自己。有關(guān)討論l 有認為這個練習(xí)是否能幫助你增強對自己的認識?l 與小組成員討論的過程中,在哪些方面受到啟發(fā)?第四篇:拓展訓(xùn)練心得體會:團隊協(xié)同合作更多精彩范文點擊主頁搜索拓展訓(xùn)練心得體會:團隊協(xié)同合作拓展訓(xùn)練心得體會:團隊協(xié)同合作2012年10月34日,公司組織我們到東陽拓展基地進行為期2天的團隊拓展訓(xùn)練,在這兩天的拓展訓(xùn)練中讓我深深體會到團隊協(xié)作和相互信任在工作中重要性,同時這次拓展訓(xùn)練也讓我突破心理極限,戰(zhàn)勝心魔,重新認識自己、挑戰(zhàn)自己、超越自我。這里不需要掌聲,你只需要將你最真實的、最深的體會告訴大家。在過程中你真的能理解他們所承受的這么多的無奈、委屈、心酸嗎?為了單位的建設(shè),可能他們的孩子經(jīng)常只能在睡夢中見到自己的爸爸、媽媽;為了單位的建設(shè),可能他們的妻子、丈夫只能用亮著的窗燈來等他們回家;為了單位的建設(shè),可能他們甚至付出了只有他們自己才知道的重重的代價。他們用自己的行動在帶領(lǐng)著自己的隊伍去沖刺,而所有的隊友你是如何來參與的?你已經(jīng)具備了比賽相應(yīng)的知識、技能,而我想,致勝的關(guān)鍵是什么?是態(tài)度還是方法?對,“態(tài)度決定一切”!其實,無論什么時候,“嘗試”這個字眼貽害無窮!請問有“嘗試”這個狀態(tài)嗎?請你嘗試將這支嘜拿起來?有嗎?只有要不就拿起了它,要不就沒有拿起它,而“嘗試”永遠是不確定的,是否要把它刪除?我們“嘗試”來贏過對手,可以嗎?我們“嘗試”來參加這個游戲,來參加這訓(xùn)練?因此,所有你決定“要”的、你決定“一定要”的,就得全力以赴,才有成功的機會!就在要進入決賽前,我知道,我們的領(lǐng)袖、隊員都要把自己全力以赴的貢獻出來,我也相信我們的領(lǐng)袖將把對決賽的信心用他的方式來傳遞給所有的隊員,隊員也會把對決賽必勝的把握回饋給你們的領(lǐng)袖。(各隊若想換隊長,也可)隊長副隊長(領(lǐng)袖)要求:A.強烈的企圖心、信心、決心,明確的目標贏!B.豐富的肢體語言,快速使隊員情緒達到巔峰狀態(tài)C.超強的行動力問全體:在選出隊長前先一個一個的問,是否愿意接受任何難度與挑戰(zhàn)?如果輸了你愿不愿意代替這個團隊接受懲罰?如果這個懲罰你受不了怎么辦?如果你這領(lǐng)導(dǎo)的這個隊一直輸,你愿不愿意一直接受懲罰?(這時,可以把意愿度不夠的隊長先刪掉。培養(yǎng)團隊成員的責(zé)任感,讓所有人為自己負起一個完全責(zé)任。在實施項目的過程中,手一直很頻繁的離竿——忠誠的特征:對工作認真負責(zé)的態(tài)度——對自己的本職工作關(guān)注不到位,延伸忠誠的特征(對工作要認真負責(zé))。出現(xiàn)問題后在態(tài)度上要先責(zé)己后責(zé)他,技能和方法上要完全的責(zé)己。無限的提高了工作的成本,浪費了資源。當學(xué)員產(chǎn)生煩躁情緒時,培訓(xùn)師應(yīng)該給予引導(dǎo)和幫助。只要違反以上規(guī)則中明示的任何一條,則算做違規(guī),返回重來。時間:2小時地點:寬敞的場地人員:所有管理者人數(shù):約20人科目一:名稱:齊眉棍目的:培養(yǎng)員工的整體思維、責(zé)己思維、目標思維和利他思維。拉練過程讓管理者收獲友情,收獲成功,磨練心志。雖然已離開了拓展基地,但一回想起拓展訓(xùn)練的經(jīng)歷,心里還是久久不能平靜,因為自始自終我們均為自己團隊的順利過關(guān)而滿足,我們?yōu)橥榧佑投曀涣?,我們?yōu)橥槌晒Χ鴼g呼雀躍,我們?yōu)槿w通過而擁抱而歡呼。團隊的發(fā)展,不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干,更需要許許多多辛勤工作的普通員工,正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神,才真正奠定了成功的基石、托起了成功的
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