【正文】 醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果較差的，考核為不稱職或不合格。五、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。(二)科室評(píng)價(jià)。四、考評(píng)的主要方法醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，每年進(jìn)行一次。2．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。2．認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。4．不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。(四)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。二、考評(píng)范圍醫(yī)師、護(hù)士及專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。各級(jí)衛(wèi)生行政部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，依法行政，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。（二）制訂工作方案。省衛(wèi)生廳糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織對(duì)部分考核機(jī)構(gòu)的考核情況進(jìn)行抽查并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格。考評(píng)結(jié)果要進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體問題作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語(yǔ)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。院外考評(píng)主要以患者考評(píng)為主，具體由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施?；緲?biāo)準(zhǔn)分80分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。三、考評(píng)的主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)?；驹瓌t：醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、醫(yī)師定期考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為斗爭(zhēng)，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表?yè)P(yáng)的，加5分。參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農(nóng)村和社區(qū)工作超過(guò)1個(gè)月（含一個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加3分；超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加5分；超過(guò)半年（含6個(gè)月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分。考評(píng)部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部第七項(xiàng)：基礎(chǔ)分：顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）基本要求：積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部第六項(xiàng)：基礎(chǔ)分：嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）積極參加在職培訓(xùn)，客戶鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。加分依據(jù)：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的加5分?？荚u(píng)部門：黨群工作部（1項(xiàng)）紀(jì)檢監(jiān)察部（2項(xiàng)）第四項(xiàng)：基礎(chǔ)分：遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（15分）。先進(jìn)事跡、典型正面事例在省級(jí)、區(qū)市級(jí)新聞媒體報(bào)道的屬于個(gè)人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象?？荚u(píng)部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部扣分依據(jù)：泄露病人隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分?；A(chǔ)要求：對(duì)患者部分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)1個(gè)月、不足2個(gè)月的扣5分；累計(jì)達(dá)到或超過(guò)2個(gè)月、不超過(guò)4個(gè)月的扣10分；累計(jì)達(dá)到或超過(guò)4個(gè)月的扣15分。工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣10分。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為斗爭(zhēng)，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表?yè)P(yáng)的，加5分。參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本省農(nóng)村和社區(qū)工作超過(guò)1個(gè)月（含一個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加3分；超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加5分；超過(guò)半年（含6個(gè)月）以上的加8分；因工作表現(xiàn)突出，收到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分?？荚u(píng)部門： 醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部第七項(xiàng)： 基礎(chǔ)分：顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）基本要求：積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)?？荚u(píng)部門：財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部第六項(xiàng)： 基礎(chǔ)分：嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）積極參加在職培訓(xùn)，客戶鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。不執(zhí)行診療規(guī)范給患者做檢查的每次扣5分。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。加分依據(jù)：檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的加5分。考評(píng)部門：黨群工作部（1項(xiàng)）紀(jì)檢監(jiān)察部（2項(xiàng)）第四項(xiàng)： 基礎(chǔ)分：遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（15分）。先進(jìn)事跡、典型正面事例在省級(jí)、區(qū)市級(jí)新聞媒體報(bào)道的屬于個(gè)人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬于集體的，每人最多加5分。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象?？荚u(píng)部門： 醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部 扣分依據(jù)：泄露病人隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣3分；造成不良影響的，每次扣5分?；A(chǔ)要求：對(duì)患者部分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)1個(gè)月、不足2個(gè)月的扣5分；累計(jì)達(dá)到或超過(guò)2個(gè)月、不超過(guò)4個(gè)月的扣10分；累計(jì)達(dá)到或超過(guò)4個(gè)月的扣15分。工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣10分。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（十六）因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每人扣15分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣10分。（十二）不按《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的，每次扣2分。（八）不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制和首問負(fù)責(zé)制，每次扣1分。（四）工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，扣5分，無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排的，扣10分。（十三）工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的，每人最多加2分。（十）參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的），在西藏、新疆、青海和內(nèi)蒙等條件艱苦地區(qū)工作1至3個(gè)月的，加3分；4至6個(gè)月的，加6分；7個(gè)月至1年的，加9分；超過(guò)一年的，按照以上原則累加，最高不超過(guò)20分。（七）經(jīng)核實(shí)，自覺拒收任何形式的回扣、“紅包”、禮品等財(cái)物，或