員工守則-wenkub.com
2024-10-14 00:21 本頁面
【正文】 需要強調的是，總裁禁令只是公司對全體員工最基本的道德和行為約束底線，我們的最終目的是希望廣大員工舉一反三、觸類旁通，全面排查我們多年來在工作中形成的陳規(guī)陋習和不良作風，共同編織出一張應對“企業(yè)病”的預防濾網，并在全公司范圍內迅速形成一種優(yōu)秀的企業(yè)執(zhí)行力文化。只有大家都“講真話、做實事”，新寶電器才能有效改變并杜絕公司存在的數(shù)據(jù)不真實、欺上瞞下、唯上不唯事等種種工作陋習，才能不斷夯實新寶電器經營管理的基礎。因此，2011年總裁禁令新增加了禁令五的內容，目的是警醒大家，務必注意公司資料的保密性。禁令三：嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆禁令四：嚴禁破壞、侵占、盜竊公司財物與禁令五：嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。禁令一：嚴禁在禁煙區(qū)吸煙我們一直示員工和公司資產為最大財富，由煙火引發(fā)的安全事故必須杜絕，這是值得全體同仁必須警惕并落實執(zhí)行。嚴禁泄露公司商業(yè)秘密。嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。禁泄密。實施日期：2011/04/01文件編號：第五篇：員工基本守責禁吸煙。（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規(guī)章制度》。F 員工到財務部領取工資，正式離職。 辭職手續(xù)（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。 招聘（1）公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。一勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十異地赴任，按公司指定日期到位。 建議 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。 基本原則 員工不得利用職權和業(yè)務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。 本守則未規(guī)定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；第三篇：員工守責員工守責1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵
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