【正文】 而在新的歷史時期，在市場經(jīng)濟條件下，特別是民營企業(yè)，追求資本利潤最大化，企業(yè)主與職工利益分配上就產(chǎn)生了沖突?！堵毠ご泶髸l例》第十四條規(guī)定了職工代表的四項權利，第十五條規(guī)定了職工代表的三項義務。因此，職工代表要不斷學習和掌握生產(chǎn)經(jīng)營管理知識，重視自己的知識更新，學習民主管理知識，特別是了解和掌握企業(yè)民主管理的基本理論、政策、法律、法規(guī)，以及當前企業(yè)民主管理制度的具體規(guī)定、特點等。職工代表要學會把黨和國家的方針政策，同職工群眾的意見要求結合起來，使職代會的各項決議、決定既符合黨和國家的方針政策，又切合企業(yè)的實際，符合職工的要求。第二，要認真學習掌握黨和國家的方針政策。職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力和維護職工合法權益的能力，需要通過培訓學習來增強。高職工代表“職工選我當代表、我當代表為職工”的當家作主的主人翁意識和參與企事業(yè)管理的能力。在此，我代表市*，向參加培訓的各位職工代表骨干表示熱烈的歡迎！向*等單位的領導對我們培訓班的重視與支持，表示衷心的感謝！借此機會，我講三層意思。三要嚴格紀律，樹好形象。二要學以致用，推動工作。真誠希望大家通過學習充電加油，把自身發(fā)展與本地實際聯(lián)系起來，積極服務群眾，在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、強力助推鄉(xiāng)村振興的偉大實踐中身先士卒帶頭發(fā)揮優(yōu)勢，幫助解決基層群眾所思所盼，為家鄉(xiāng)多聚發(fā)展之力，發(fā)揮智力優(yōu)勢，為家鄉(xiāng)多貢獻發(fā)展之策，創(chuàng)造新業(yè)績、展現(xiàn)新?lián)?、奉獻新作為。希望在座的各位鄉(xiāng)土人才，以此次培訓為契機，樹立主動學習、終身學習、創(chuàng)新性學習意識，真正做到活到老，學到老，不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，積極參與脫貧攻堅，服務推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，聚焦工作重點、突破難點，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才獨特作用，最大限度地把人才資源轉化成鄉(xiāng)村發(fā)展新優(yōu)勢，奮力開創(chuàng)新時代鄉(xiāng)土人才發(fā)展的嶄新局面。人才都是在學習上走在前列的人。緊緊團結黨中央周圍，通過深化認識，內(nèi)化于心，外化于行，用實際行動推動各項工作落實。無論何時何地，作為黨和政府培養(yǎng)的專家人才，必須時刻將講政治擺在首位，做政治上的明白人。第三，為各級各類人才溝通交流搭建平臺。在日常工作中，同志們?nèi)蝿斩?、?jié)奏快、壓力大。通過這次培訓，希望大家能夠更加清醒的認識自己在服務脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的定位，進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長服務群眾，抓住國家實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策機遇，順勢而為，借勢而歸，回鄉(xiāng)投資興業(yè)，建功立業(yè)，積極投身到支持家鄉(xiāng)建設發(fā)展的大潮中去。二是結合自身實際，找準定位，積極助力鄉(xiāng)村振興。X月X日，印發(fā)了《關于推進人才服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施方案》。大家都知道，今年是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)攻堅克難的一年，也是做好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的銜接關鍵期。在當前各項工作頭緒多、任務重的前提下，組織這次培訓機會難得，也充分體現(xiàn)了市委、市政府尊重人才、重視人才的鮮明導向。在這里，我最后還想對培訓班提兩點要求：一是普法辦和司法局要把本次培訓班組織好，對參加培訓班的工作人員要做好后勤服務保障工作，使參加培訓的人員能在比較舒適的環(huán)境下學習，提高學習效果。我們要堅持以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真實施“四五”普法規(guī)劃，緊緊圍繞縣委政府的工作大局，扎實做好今年的法制宣傳教育各項工作，為我縣全面建設小康社會提供強有力的法律保障。努力實施由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，全面提高全體公民特別是各級領導干部的法律素質，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理的轉變，不斷提高全社會法制化管理水平。依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事是我們執(zhí)行公務的行為準則。今年3月十屆全國人大二次會議修改憲法，是我國政治生活中的一件大事，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。說明我們各級各單位對普法工作是重視的，成績是顯著的，應給予充分的肯定。借此機會，我就如何辦好這次培訓班來帶動全縣各部門、各系統(tǒng)完成今年的普法工作任務，講幾點意見：一、提高認識，掀起普法學習的新熱潮經(jīng)過三個五年普法規(guī)劃的實施，我們?nèi)〉昧撕贸煽?，積累了許多好的經(jīng)驗?！疤焐也谋赜杏谩?，相信在xx集團是金子肯定能發(fā)光！謝謝大家。我們提倡低調做人、高效做事，提倡的是滿瓶不張揚，提倡的是手上真有“金剛鉆”，要的不是事前拍胸脯，事中拍腦袋，事后拍屁股的“三拍”人才，與奮勇沖刺接住接力棒是兩個根本不同的概念。三要克服等天下雨的思想。如果把當老板、當副總、當科長一味視著權力、榮耀，接力棒交給這種人我想永遠也不可能。敢不敢跨前、敢不敢接過接力棒就是個膽略問題，更是個敢不敢擔當?shù)膯栴}。上面講過拿高薪有條件，這里需重申一句，“偉大源自敬業(yè)”，挑重擔必須有能力，千里馬不是相出來的，而是遛出來的。這些同志都還年輕，與我們同時代一起打拼的同志比亦無資格可言，所以在不拘一格用人才這一點上大家不要心存疑慮。有句古詩說“不信東風喚不回”，希望在座的每一位青年同志都能以“愛企、敬業(yè)、踏實、勤奮”8個字自勵。高薪十二條的第一條就是講忠誠，“單位可能開除有能力的員工，但對忠心耿耿的員工不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前途的員工”。三、青年梯隊要勇于擔當責任。3月份集團推出“高薪的十二個條件，你符合幾條”開展學習討論，凡參加考核對象全都寫了學習心得，說明大家對高薪十二條都在認真學，認真對照。這樣堅持半年或一年，“七一工作法”、層層抓考核等管理措施必然會走上常態(tài)化、制度化軌道，從而驗證“偉大是熬出來的”這句真理?？蓢@的是這些制度常常被束之高閣，形同虛設，一文不值?！秞x之聲》至今刊出了57期，早已成為弘揚xx精神，傳遞企業(yè)價值觀，推介企業(yè)產(chǎn)品，宣傳先進典型的有效載體。小平臺，大園地，要求所有參加考核的對象都要加入微信平臺，特別是參訓青年，更要擠出玩手機的功夫多看微信，學以致用，對人生、對未來、對發(fā)展、對子女、對身邊的親人，都將受益終身。二是建好用好微信共享平臺。一是持續(xù)放大軍隊文化建設效應?！八街梢怨ビ瘛?，今后借他人之智組織更多員工、更多的青年通過請進來走出去參加培訓，將是我們提高職工精神食糧、精神福利和打造團隊的重要舉措之一。分享“齊眉棍落地”游戲體會時，xx分公司葉根旺這樣感言：齊眉棍游戲看似簡單，但要做到穩(wěn)準快落地卻十分困難。3月25日各分公司利用下雨天，按照集團的統(tǒng)一要求，xx公司組織員工在公司餐堂開展了三個游戲活動。打造一支高素質的團隊，關鍵是如何來抓，怎樣去打造，我想要突出四個“借”字：借他人之智煅打團隊凝聚力。在講這個問題前，我想先和大家搞明白三個小觀點：第一什么叫團隊？一群人在一起不叫團隊，只能稱團伙，只有大家的心團結在一起，這樣的隊伍才是團隊；第二什么叫xx人？在xx平臺上最大發(fā)揮個人的能力和水平，施展才華才能的人才叫xx人；第三還要明白“只有成功的團隊，沒有成功的個人”。再比如xx營銷公司，目前正面臨著營銷困難，你困難別人也困難，必須用創(chuàng)新的思維研討對策，用創(chuàng)新的舉措打破常規(guī)，在老客戶和已成交的客戶中去尋找和擴大信息源，實施“以戶引戶”。這里不再講什么大道理，想就我們的有關崗位為例，與大家分享幾點體會。經(jīng)過150天的不斷敲打，蛻去喙和爪上的舊殼以及沉重的羽毛，重新長出新的殼體，通過再次重生，又將奮飛30年。今天培訓班一開課，大家又一起觀看了《鷹的重生》、《xx足跡》、和《海爾砸冰箱》三部專題小短片，《xx足跡》簡要回顧了我們企業(yè)的成長史，突出了xx人敬業(yè)的執(zhí)著，創(chuàng)業(yè)的艱辛，和昨日的輝煌；《海爾砸冰箱》反映出海爾人敢于自我毀滅，重走創(chuàng)新之路的膽略和魄力。今年我們通過對應轉換改叫為“七一工作法”，即體力勞動員工稱一天工作者，只需考慮怎樣把一天的工作干好；班組長巧干人員稱一周工作者，需要考慮一周的工作安排；工程隊長為創(chuàng)新人員稱一旬工作者；部門負責人和科長級為系統(tǒng)管理人員（腰箍），稱一十五天工作者；副總戰(zhàn)術層稱一月工作者；總經(jīng)理戰(zhàn)略層稱一季工作者；董事長負責整合，稱一年工作者。其次，我們現(xiàn)在雖說是組建了集團，但仍以房地產(chǎn)開發(fā)、建筑安裝、市政工程、商品砼建材銷售為一體的土建行業(yè)，談不上什么高科技，有百分之八、九十的崗位每天就是重復做著簡單的事，那你就成行家了嗎？我看不一定，只有信守“精益求精，干好每一天”的價值觀，不想當行家很可能都做不到。值此青訓班之際，就這個話題與大家分享幾點體會，題目是：敬業(yè)創(chuàng)業(yè)雙并重，共建團隊“xx夢”。1949年12月，中央人民政府政務院正式宣布5月4日為中國青年節(jié)。有機會參加培訓班的學員，都是各分公司推選推薦上來的，意味著你們是集團公司年輕人中的佼佼者，你們的實際能力和工作表現(xiàn)得到了集團公司和各分公司領導的肯定，是一批可塑之才，是有一定培養(yǎng)前途的。既然是培訓班，內(nèi)容就多了點，著重就青年梯隊如何深入理解企業(yè)的價值觀，在打造團隊凝聚力、成就精彩人生等方面應有怎樣的擔當，更提出了希望和要求。弘揚“五四”精神就是要敢想、敢闖、敢作為，更應當把握機遇，爭取舞臺，施展才能，成就人生。最優(yōu)秀的人才不是別人而是你自己，可你為什么不自信呢”？所以不要以背景不如人、能力不如人而妄自菲薄，只要敢于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)“人生夢”就不是空想。作為企業(yè)或個人來說毫無疑問，不進則退，不謀發(fā)展隨時將走向死亡。勇攀制高點是個修身問題、能力問題，前面講得較多，不再多講?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘病?，今天能有機會參加培訓的每位青年都將責無旁貸。在用人機制上，打破“因人設崗”的慣例，去年破例在xx公司設了車隊，破格任用何xx同志為車隊長；今年3月，又大力把xx和朱xx等年輕的同志推上了主要管理者的崗位上去鍛煉、摔打，玉不琢不成器嘛?！皭燮蟆笔?個字的核心，“敬業(yè)、踏實、勤奮”就是“愛企”的動力能源。下面就這一點再提幾點要求和希望：一是要把“愛企、敬業(yè)、踏實、勤奮”作為今后實現(xiàn)人生價值的不懈追求。一份耕耘一份收獲，世上沒有免費的午餐，想要拿高薪不是不可能，關鍵是你是否拿得動，憑什么來拿？我想只要具備基本條件，綜合能力當差不差或在某一領域有著他人無法比擬的地方，拿高薪就是肯定的，打造有向心力的團隊目標也一定能實現(xiàn)。集團提出未來5年、10年乃至20年發(fā)展目標，就是要讓大家覺得有干頭，有奔頭，圓人生之夢有希望。所有參加考核人員對照崗位職責，按照自我工作安排、團