護理人員績效工資分配實施辦法-wenkub.com
2024-10-13 21:43 本頁面
【正文】 最高分自己所得分。（4）統(tǒng)考班級平均分，以后每次統(tǒng)考比上一次統(tǒng)考名次前進一位加10分，保持的（指獲獎范圍內的）加10分；合格率每上升一個百分點獎5分。三、教學效果（70分）以縣、鎮(zhèn)的統(tǒng)考、畢業(yè)調研考試、非畢業(yè)班考試成績?yōu)橐罁?jù)。考核量化分數(shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。學?？己私M成員，必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。班主任津貼為50元/月。（三）績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據(jù)。公開課：教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每上一節(jié)公開課獎勵2分，縣級5分。主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。（3）作業(yè)批改、輔導、參加教研情況（10分）嚴格按照教學進度適度、適量地布置作業(yè)，批改、訂正及時，積極輔導學生，參加聽課活動。（1）備課（10分）：教師備課備完一門主科（語文或數(shù)學）和一門其他科目得10分，在此基礎上，按分課表每多備一門主科加3分，多備一門其他科目加1分。（3）、兼職工作增加工作量教導主任：每周8個工作量 會計：每周2個工作量少先隊輔導員：每周2個工作量（每周的升旗儀式、做操及其他少先隊活動）教育教學過程（30分）。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分?？己艘罁?jù)為學?？记谟涊d。考勤（20分）?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。 本方案暫試行3個月，在試行期間各科室要將獎金發(fā)放單復印件交護理部。節(jié)日值班獎金分配大年三十夜班，正月初一每個班補貼100元，初二每班補貼70元，初三每班補貼50元，國慶、中秋每班補貼40元，其他節(jié)假日值班每班補貼10~20元。分配辦法：根據(jù)各科室工作效率指標及技術含量、崗位風險、勞動強度等綜合要素，結合醫(yī)院實際情況，作為績效分配基數(shù)，以護理質量、護理效率作為考核指標，按實際人數(shù)核發(fā)。積分標準采用教師每周一節(jié)課的課時量為“1”個單位分，以此為參照物累計。發(fā)現(xiàn)非醫(yī)療護理的不安全因素引起的意外要及時報告院值班，確保病人安全。輸血、輸液速度遵醫(yī)囑，無滲液、漏液、走空現(xiàn)象。（4)嚴格執(zhí)行消毒隔離、無菌技術操作，預防醫(yī)院感染。：搶救、危重、大手術病人護理完成情況；有無壓瘡、各種導管固定和引流通暢情況；危重病人護理記錄：急診、新入、特殊檢查、治療、輸血及情緒異常的病人重點交接并記錄。：基本理論、基本知識、基本技能；：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。（6)嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌技術操作規(guī)范，預防醫(yī)院感染。（2)在專業(yè)護士的指導下執(zhí)行醫(yī)囑和護囑，并落實分管病人的護理計劃。（10)協(xié)助護士長做好病室管理工作，并按“四化八字” 要求保持。考核表及細則附后，各崗位職責如下：和記帳。以“技術含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任輕重”作為衡量績效獎金的導向。三、分配原則堅持按勞分配, 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則, 將護理質量要素、護理工作效益要素納入分配體系，建立“按崗取酬，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1