【正文】 第六章 附則第三十六條 本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。第三十一條 聘用合同當(dāng)事人違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位:（一）在試用期內(nèi)的。（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級(jí)的。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的。第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時(shí)限、解除聘用合同時(shí)的補(bǔ)償、聘用合同爭(zhēng)議的解決辦法等條款。（三）崗位紀(jì)律。第十一條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開(kāi)招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第八條 人員聘用的基本程序:（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第三條 本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。第五十四條 本辦法自2005年1月1日起施行。確立生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，規(guī)范分配秩序，加大分配調(diào)節(jié)力度，政府總額調(diào)控，單位內(nèi)部分配搞活。第五十條 事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，除特殊崗位和行業(yè)高層次人才確需采取其他方式選拔人員的以外，均應(yīng)建立規(guī)范有序、公平公正、便于監(jiān)督、取信于民的公開(kāi)招聘制度。調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)自簽訂聘用合同之日起15個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)本級(jí)人事行政部門(mén)鑒證備案。第四十四條 聘用單位及其工作人員違反本辦法規(guī)定的，由人事行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正，并視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，由主管部門(mén)或聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人行政處分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以被解聘人員上實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未滿1年的，按滿1年計(jì)算。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于其離開(kāi)聘用單位前12個(gè)月從該聘用單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則，根據(jù)受聘人員的工作報(bào)酬合理確定。第三十九條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)自聘用合同終止或解除之日起15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，辦理人事檔案和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)于暫時(shí)未落實(shí)單位的，人事檔案可轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)卣瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)聘用單位不同意解除聘用合同的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。聘用合同期限在本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。聘用單位提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知受聘人員，并按照解除聘用合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。聘用合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理終止或者續(xù)聘手續(xù)。第五章 聘用合同的解除和終止第二十八條 聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行聘用合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行聘用合同條件的，聘用合同終止。第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或安排離崗接受必要的培訓(xùn)，也可以改變崗位工資待遇，并對(duì)聘用合同作相應(yīng)變更。但任職期間個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第二十條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的單位繼續(xù)履行。如確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第十八條 下列聘用合同為無(wú)效合同：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（二）采取欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；（三）權(quán)利與義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；（四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)30天；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)90天；3年以上的，試用期不得超過(guò)180天。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。第十三條 聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。第十一條 聘用單位聘用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)與受聘人員簽訂聘用合同。第九條 聘用工作機(jī)構(gòu)成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)回避。根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。其他黨群組織專職工作人員，在已與聘用單位確定聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。第二條 事業(yè)單位聘用制度，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、公正、公平的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用單位和受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的人事管理制度。第六章 附則第三十六條本辦法由山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。（三）受聘人員考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的；（四）聘用單位因分立、合并、撤銷,不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。第三十一條聘用合同當(dāng)事人違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。除上述情形外,受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。第二十九條 有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并書(shū)面通知聘用單位:（一）在試用期內(nèi)的。（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至6級(jí)的。第二十七條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。（二）未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的。第二十二條 聘用單位變更名稱的，聘用合同的單位名稱相應(yīng)變更。第四章 聘用合同的變更、終止、解除和違約責(zé)任 第二十一條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十九條 聘用合同訂立后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行。（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十四條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、接受單位出資培訓(xùn)、解聘提前通知時(shí)限、解除聘用合同時(shí)的補(bǔ)償、聘用合同爭(zhēng)議的解決辦法等條款。（三）崗位紀(jì)律。第十一條對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開(kāi)招聘、直接聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第八條人員聘用的基本程序:（一）公布招聘崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第三條本辦法適用于我省除參照公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員。擇業(yè)期滿后仍未另行擇業(yè)的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未另行擇業(yè)又不辭職的，予以辭退。首次簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)現(xiàn)役軍人配偶，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，殘疾人員，患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1至6級(jí)傷殘人員，以及國(guó)家政策有明確規(guī)定的人員，所在單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。各地、各部門(mén)（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。其中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的收入分配辦法，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。3．對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國(guó)家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。3．受聘人員因被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時(shí)單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時(shí)間計(jì)算為工齡。被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期國(guó)家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計(jì)算。對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年