網(wǎng)絡平臺管理制度-wenkub.com
2024-10-13 19:24 本頁面
【正文】 設立電教員獎勵制度，以學期為單位，各年級選取30%的優(yōu)秀電教員予以表彰，給予“優(yōu)秀電教員”稱號。同樓層間的電教員相互檢查并登記好檢查情況登記表，于每周五放學后交各樓層層長處。設備檢查項目有：電腦、投影、數(shù)碼展臺、功放、無線接收器、中控系統(tǒng)、總電源是否有關，平臺衛(wèi)生情況，是否有學生利用電教平臺的各個插孔充電，是否有非允許使用時間內(nèi)使用電教平臺，是否有在用電教平臺做其他的事情，如聽音樂、玩游戲、看電影等。實現(xiàn)試卷品質(zhì)分析：能隨時給出各份試卷的品質(zhì)分析表、試卷中各個試卷的呈現(xiàn)學生成績分布：可以針對某一份試卷給出學生的整體成績分布圖，供老結(jié)束語 難易度、鑒別度等，可作為老師調(diào)整試卷內(nèi)容的依據(jù)。為老師的檢查、分析提供了方便，為分布式學習的學生行為提供了很好的資料。教材制作好以后系統(tǒng)會自動將所有內(nèi)容傳輸?shù)椒掌鞫藬?shù)據(jù)庫中。極大程度的減少了老師的工作量?！拔磥斫淌摇睘槔蠋熖峁姶蟮木W(wǎng)絡課程編輯功能。二、網(wǎng)絡教學平臺的實現(xiàn)網(wǎng)絡教學平臺四個子系統(tǒng)，其中網(wǎng)絡教學支持、網(wǎng)絡課程開發(fā)工具是實現(xiàn)網(wǎng)絡教學的重要內(nèi)容，目前國外及國內(nèi)已開發(fā)了多種網(wǎng)絡教學平臺，下面就以一套網(wǎng)絡教學平臺——“未來教室”網(wǎng)絡教學平臺為例，對網(wǎng)絡課程開發(fā)工具及網(wǎng)絡教學支持系統(tǒng)兩方面的實現(xiàn)狀況作一下說明。教學資源包括素材庫、試卷庫、網(wǎng)絡課件庫、案例庫等。學生可以了解教學計劃，可選擇某些課程進行學習，系統(tǒng)需自動為學生配置課程學習資源，并記錄本課程學習的過程。網(wǎng)絡教務管理系統(tǒng)的三個模塊具體要實現(xiàn)的功能如下：（1）教務管理老師與學生注冊認證、學生學籍與檔案管理、老師檔案管理、資料統(tǒng)計與分析、信息查詢、老師評價管理、學生學習評價管理。同時要求老師通過該工具開發(fā)的內(nèi)容能直接發(fā)布到網(wǎng)絡。老師可以將本學科最常見的問題按一定的分類放在知識庫中，當學生遇到問題向系統(tǒng)提交時，系統(tǒng)就可以根據(jù)學生對問題的描述，在知識庫中進行搜索，給出解答。根據(jù)一些教育測量指針作統(tǒng)計與分析，再根據(jù)這些測量指針具體指示的意義，對教學過程和活動作調(diào)整，并對具體學生給出論斷，對下一步學習提出建議。（4）師生交互是網(wǎng)絡教學中的一個重要環(huán)節(jié)，要為師生之間的交互提供一個有效的交流環(huán)境與方便、快捷的交流方式。因此網(wǎng)絡教學支持系統(tǒng)要能為老師提供適應性超媒體教學。這種溝通與交流的實現(xiàn)，以及保障教學質(zhì)量的關鍵環(huán)節(jié)，都需要有一個完整的網(wǎng)絡教學平臺進行支持。實現(xiàn)了網(wǎng)絡教學不受時間、空間的限制的特點。同步教學的特點：教與學的過程是同步進行的，除了老師、學生不在同一地點上課之外，學生可在同一時間遠程聽老師授課以及師生之間進行交流。如，傳統(tǒng)的教學理論一般采用講授式的教學方法，但建構(gòu)主義教學理論下的采用的教學方法會就要求采用不同的策略，討論、協(xié)同作業(yè)是重要的教學方法，也是網(wǎng)絡教學的重要的組織形式，所以如何為分組、討論提供可能，是網(wǎng)絡教學平臺設計需考慮的。強調(diào)以“學”為中心的建構(gòu)主義教學理論，為網(wǎng)絡教學平臺的設計提供堅實的教學理論基礎。第三條 罰則違反本管理制度，將根據(jù)公司有關規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于經(jīng)濟處罰、行政處罰、解除勞動合同，情節(jié)及后果嚴重者將追究其民事或刑事責任，并移交司法機關處理等。3．不得私自與會員溝通變更名稱或充值等業(yè)務?？偨?jīng)理審批意見：第三篇：平臺 管理制度XXX有限公司集團辦〔2018〕第01號文件XXX平臺管理制度第一條 為了確保XXX有限公司（以下簡稱“公司”）平臺的安全穩(wěn)定運行，規(guī)范平臺運營部的操作流程，特制定本制度。第六章附則。l 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，公司可與其解除勞動關系或視為自動離職。l 病假可用年假沖抵。、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向人力資源部補交請假說明。l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人力資源部備案。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、
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