【正文】 要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。加大監(jiān)督檢查力度。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門(mén)辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門(mén)發(fā)放。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門(mén)辦理離退休手續(xù)。長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門(mén)申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門(mén)辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十九條 各區(qū)市、各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施意見(jiàn)。第十五條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門(mén)，按照職責(zé)分工分別做好監(jiān)督、處理、指導(dǎo)等工作。第十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員網(wǎng)絡(luò)行為表現(xiàn)納入考核，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)重違反網(wǎng)絡(luò)行為有關(guān)規(guī)定和網(wǎng)絡(luò)宣傳紀(jì)律的，在，并根據(jù)有關(guān)性質(zhì)、情實(shí)施有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)優(yōu)時(shí)實(shí)行“一票否決”節(jié)及處理結(jié)果確定考核等次。第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得有下列行為：（一）泄露國(guó)家秘密、工作秘密；（二）泄露內(nèi)部工作文件、數(shù)據(jù)、資料、信息；（三）涉密系統(tǒng)或涉密介質(zhì)非法外聯(lián)；（四）未經(jīng)單位授權(quán)，擅自公布自己或單位的工作內(nèi)容和信息。第二章 行為規(guī)范第四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守政治紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)表與黨的路線方針政策相違背的言論。第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。第九條考核采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。考核招聘計(jì)劃須按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。（一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；（三）擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；（四）文藝、體育類特殊人才。第三篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。第五十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。市工傷傷殘鑒定委員會(huì)作出的復(fù)查結(jié)論(再次認(rèn)定、鑒定結(jié)論)為最終結(jié)論。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十六條 工傷人員無(wú)故拒絕接受傷情檢查、治療而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，以及拒絕接受傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定的，停發(fā)其有關(guān)工傷待遇。借調(diào)協(xié)議(合同)未約定的，應(yīng)由借調(diào)單位和原用人單位協(xié)商補(bǔ)償辦法。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的不符合享受工傷待遇的其他情形。(二)拒不接受工傷鑒定的。如經(jīng)查找3個(gè)月仍無(wú)下落的，從事故發(fā)生的第4個(gè)月起，停發(fā)工資和一切福利待遇。若賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷待遇的，由單位補(bǔ)足差額部分。第三十七條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，再按照以下規(guī)定執(zhí)行工傷待遇：(一)交通事故賠償已賠付了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等的，單位不再支付相應(yīng)待遇。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，按全市上年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中，7級(jí)15個(gè)月，8級(jí)12個(gè)月，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)6個(gè)月。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付(下同)。5級(jí)傷殘為本人基本工資的70%，6級(jí)傷殘為本人基本工資的60%作為計(jì)發(fā)基數(shù)，5級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，6級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)傷殘為本人基本工資的70%，6級(jí)傷殘為本人基本工資的60%。(一)被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，享受以下待遇：，其標(biāo)準(zhǔn)：1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼，4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人基本工資和保留津補(bǔ)貼。第三十二條 工傷人員工傷醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工作能力鑒定。工傷醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況在12個(gè)月以內(nèi)確定。工傷人員確需住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。復(fù)查鑒定后的傷殘等級(jí)，為調(diào)整工傷待遇和安置工傷人員的主要依據(jù)。工傷傷殘鑒定委員會(huì)組成人員和參加鑒定的專家有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避：(一)被鑒定人的親屬。第二十六條 市政府或市工傷傷殘鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)因工傷亡認(rèn)定的復(fù)議工作。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)補(bǔ)證全部材料的，申請(qǐng)人補(bǔ)證材料的時(shí)間不計(jì)算在工作能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等資料。第二十四條 重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷傷殘鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)因工傷殘程度等級(jí)鑒定的日常工作?！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T161801996)是對(duì)傷殘人員進(jìn)行工作能力傷殘程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定的現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 因工喪失工作能力程度等級(jí)鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。經(jīng)政府人事部門(mén)認(rèn)定為“工傷”或“視同工傷”，并經(jīng)工傷傷殘鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級(jí)傷殘者，由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的政府人事部門(mén)核發(fā)《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷證》，交工傷人員保存。用人單位應(yīng)在20日內(nèi)向同級(jí)政府人事部門(mén)提供證據(jù)，特殊情況下不能按時(shí)提供證據(jù)的，應(yīng)書(shū)面向同級(jí)政府人事部門(mén)提出延期舉證的申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)，由同級(jí)政府人事部門(mén)決定。職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國(guó)家規(guī)定和要求的，政府人事部門(mén)有權(quán)要求出具證據(jù)的單位或部門(mén)重新提供。(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。第十二條 政府人事部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)提供的證據(jù)