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項(xiàng)目部與員工簽訂勞動合同-wenkub.com

2024-10-13 17:58 本頁面
   

【正文】 法官指出,如果勞動者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”,則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等方式收集證明實(shí)際工資的證據(jù),并爭取與用人單位協(xié)商變更合同條款。“陰陽合同”引糾紛案例回顧出于避稅等因素的考慮,劉某與B公司在勞動合同上寫明,月工資為1200元,但劉某實(shí)際領(lǐng)取的月工資為5000元,其中1200元通過銀行發(fā)放,剩余 3800元現(xiàn)金發(fā)放。風(fēng)險提示為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同,《勞動合同法》規(guī)定,未簽勞動合同用人單位須支付二倍工資。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。這些表明,書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。實(shí)質(zhì)上,我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據(jù)。純粹是為了避免勞動爭議糾紛,同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是,首先,勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。乙方必須遵守國家法律和法規(guī),保守國家機(jī)密及甲方有關(guān)秘密。乙方應(yīng)服從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度,并享有補(bǔ)休或取得加班報酬的權(quán)利,但項(xiàng)目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。甲方可以根據(jù)乙方工作的需要,對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓(xùn),提高乙方的綜合勞動技能。第四條 勞動保險及福利待遇甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金(以 下稱“三金”)并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費(fèi)用報銷。員工在職期間,公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。對于因乙方為甲方工作、(以下稱“提 成”),由甲方按照規(guī)定的提成比例提取,并采取如下方式發(fā)放:a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項(xiàng)目部5級或以上員工營業(yè)額提成的70%作為 傭金,30%作為獎金。第三條 勞動報酬甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。雙方均確認(rèn),本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。在本合同期限內(nèi),乙方如主動向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動, 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,乙方需針對該調(diào)動后的職務(wù)增加三個月的試用期并重新約定相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇;在本合同期限內(nèi),乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動,則乙方無需針對該調(diào)動后的職務(wù)增加試用期,但需針對該調(diào)動后的職務(wù)重新約定相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇。第一條 本合同期限本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。現(xiàn)聘用_____________(以下簡稱“乙方”),合法、有效證件號碼:____________________為甲方全日制勞動合同制員工,乙方愿意接受甲方的聘用。三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同,本合同一經(jīng)雙方簽章生效,本公司即與簽約者(本合同中稱“已方”)發(fā)生本合同所約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同,也可以不同,但不得短于委托期限。(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約,違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵,按時支付傭金,不與中介推薦的買主私下交易,配合各種手續(xù)的辦理等。并明確委托期限結(jié)束后的法律后果,(一般來說,中介公司都是委托事項(xiàng)究成才收費(fèi)。可以將房產(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。員工簽訂勞動合同10如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售,應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。 ②分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?!币虼?,根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定,分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定:“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn),但又不具備法人資格的組織,包括:(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看,分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的,除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定,只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。二是勞動者正處于試用期。約定數(shù)額未達(dá)到勞動合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責(zé)任。第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。甲方:____________________乙方:____________________電話:____________________電話:___________________________年_______月______日_______年_______月______日員工簽訂勞動合同8第一,用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。課時費(fèi)在試用期后的每月_______號發(fā)放。工資待遇或獎金。(3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。對學(xué)生要愛心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛。(5)負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。甲方的權(quán)利與義務(wù)(1)為乙方提供教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方,否則甲方扣除______月工資。4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的39。(2)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證。工資(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。試用期為______年____月____日起至______年____月____日。五、合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。三、違約責(zé)任:鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作,乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失,同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會成本風(fēng)險,雙方簽訂本協(xié)議后,出現(xiàn)以下情況視為違約,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元:乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同;甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。防止一開始就入套。 還有一個案例,一名工人不小心將單位的一份報紙裝在工具箱中,準(zhǔn)備帶出工廠,卻被保安查獲。如:“曠工兩天以上的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動合同”、“擅自攜帶物品出廠的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等,否則一律辭退”“上班時間,男士必須穿西裝襯衫,打領(lǐng)帶,女士必須化妝,束發(fā)。但是往往有這樣的不法公司,在貨物銷售出去以后,以各種理由立刻和銷售人員解除勞動關(guān)系,如果銷售人員主張權(quán)利,則以資金未回籠為由拒絕支付獎金,導(dǎo)致銷售人員的工資獎金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例,某公司聘請王先生擔(dān)任財務(wù)總監(jiān),合同中就注明了“勞動者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”,在工作人王先生由于堅持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了,王先生不服去仲裁,結(jié)果卻以敗訴而告終。很多用人單位在勞動合同中都明確規(guī)定,服從單位調(diào)遣和安排,單位有權(quán)調(diào)動勞動者崗位。為防止單位以交納稅收的名義向勞動者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。這樣的合同條款是無效的。但廣東省高級人民法院有一個關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見,說是明知工資調(diào)低的,經(jīng)過六十天視為認(rèn)可,所以要及時主張權(quán)利為好。工資清單里的工資是法定正常工作時間的基本工資(一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。一旦公司解除勞動合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的時候,或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭議的時候,往往按照合同上簽署的金額賠償,導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。將工資分為兩部分,一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分通過銀行發(fā)放。在廣東省中山市,還可以撥打968800133進(jìn)行查詢,輸入身份證號即可。不足額參保,短期對勞動者不會有損失,但是會減少勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金、退休后按月領(lǐng)取的退休金,會影響到基本醫(yī)療保險的待遇。如果是勞務(wù)合同,這個公司我勸你不要進(jìn)了,一開始就算計勞動者的公司,絕對不是什么好公司,你如果進(jìn)了,今后的苦難還在等著你?!币坏┌l(fā)生勞動爭議,用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推,而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī),或者是資產(chǎn)規(guī)模太小,即使勞動者維權(quán)獲得法律的支持,但是裁判也無法得到執(zhí)行。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲,將勞動合同改為勞務(wù)合同。 因此弄清楚你計劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。勞動者即使打贏了官司也無財產(chǎn)可供執(zhí)行。你就得當(dāng)心了。(地址:中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓)對于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè)、個體工商戶,就絕對不是合法的經(jīng)營主體,不具備用工主體資格。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。一、需弄清對方是否為合法用工單位簽訂勞動合同時,首先要弄清楚對方是否為合法用工單位,是否具備用工主體資格。但是,用人單位處于強(qiáng)勢,其工作人員早就吃透了《勞動合同法》。八.其他責(zé)任事項(xiàng):1.__________________________________________________________________2.__________________________________________________________________3.__________________________________________________________________4.__________________________________________________________________5.__________________________________________________________________6.__________________________________________________________________九.糾紛解決方式。B、人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內(nèi)一次性付清全部報酬。否則,如發(fā)現(xiàn)虛假,甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):__________________年____月____日_ ________年____月____日員工簽訂勞動合同3甲方:______人才服務(wù)公司乙方:____________有限公司經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事,達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守。七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的。四、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。、甲方的各種規(guī)章制度,、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。甲方(蓋章):___________________簽章日期:___________________乙方簽名:___________________簽章日期:___________________員工簽訂勞動合同2聘用單位(甲方):__________________受聘人(乙方):__________________身份證號碼:__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:一、聘用期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。第二十五條有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的;乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷年營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第十七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度,對甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)全額賠償。第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個工資支付周期的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若乙方?jīng)]有提供正常勞動,則甲方只支付生活費(fèi)。四、勞動報酬第六條實(shí)行月工資制,乙方第一年每月基本工資為______元。第三條有下列情形之一的,乙方同意甲方變更其工作崗位:根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的;上級主管部門的要求調(diào)整崗位的;根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的;乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的;其他原因確實(shí)需要調(diào)整崗位的。以完成一定的工作為期限:自______年______月______日起至______完成之日止。十、本合同一式四份,甲、乙雙
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