【正文】 下步的打算，在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與周圍的同事進行溝通，聽取身邊同事和領導的意見并把它實施在工作中，接下來的工作我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要，XX年對于公司來說經(jīng)歷了很多，其中我身在的奇墅湖度假村項目內(nèi)：梓路寺的成功開光為廣大信徒解開了它神秘的面紗、奇墅仙境中坤國際大酒店的開業(yè)終結了五年來工程的精心鑄就，接下來的夢尋徽州水上舞臺和度假會所以及別墅區(qū)的開業(yè)，我相信奇墅湖度假村項目的明天將更加美好，也堅定了我在工作崗位上努力奮斗的信心。制訂出臺局機關工作人員年度考核辦法，充分發(fā)揮了考核工作的評價激勵作用，更好地調(diào)動了機關工作人員的積極性。完善政務公開內(nèi)容，實行限時服務和首問責任制度，針對群眾反映的意見，切實提出整改措施加以改進。此外，還扎實做好市鎮(zhèn)目標管理考核、轉體單位人員安置、退休干部管理和機關工作人員出國(境)報備登記等工作。3600多名機關工作人員調(diào)整了平時考核獎標準。審議其他有關機構編制事項41項。㈢做好其他日常人事工作。新設立登記15家。㈡加強事業(yè)單位綜合管理。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網(wǎng)絡。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務功能。㈣人才市場健康發(fā)展。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。一是著手啟動“325人才引進工程”。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。三是建立人才柔性流動機制。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。(五)按照省、州的統(tǒng)一部署，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資改革工作。按照省、州及縣委、縣政府要求，按時完成事業(yè)單位崗位設置管理工作和xx年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作。(四)辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。三、存在問題(一)人才供需矛盾突出。根據(jù)縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內(nèi)容。(三)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。二、其他工作(一)認真做好人事信訪工作xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題。對混編混崗人員，依照機構編制管理的規(guī)定清理歸位。為加強和規(guī)范機關事業(yè)單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督，解決超編、超職數(shù)、混編、混崗和底數(shù)不清等問題。同時我局深入到軍轉干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部兌現(xiàn)解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉干部進行了個案補助，共補助資金3000元。加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務工作。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。辦理享受特級教師津貼2人。重新確定工資4人。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。完成我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。辦理保存人事關系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。認真組織完成xx年工資統(tǒng)計工作。(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。二是摸底調(diào)查，收集問題。組織全縣專業(yè)技術人員進行《知識產(chǎn)權》科目培訓。農(nóng)業(yè)系列60人。其中：群文系列15人。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。(二)進一步做好專業(yè)技術人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術人員管理完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40。做好全縣政府系統(tǒng)公務員危機管理培訓工作。按照瀘政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù)123人，其中正常調(diào)動公務員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調(diào)往縣外31人(其中公務員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調(diào)入17人(其中公務員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。做好公務員統(tǒng)計工作。做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員工作。根據(jù)紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執(zhí)行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉正定級工作?；痉Q職的2人?，F(xiàn)將xx年工作情況匯報一、主要工作(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作做好xx年機關工作人員年度考核工作。（四）做好工資福利工作完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補貼的審批工作；完成了機關、事業(yè)單位工作人員職務變動、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資；對機關事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機關事業(yè)單位退休人員生活補貼審批。共設置事業(yè)單位崗位2857個并報經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個，專業(yè)技術崗位2248個，工勤技能崗位296個。五是結合各單位實際，經(jīng)縣人事調(diào)配領導小組批準，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。（二）抓日常人事管理，為機關事業(yè)單位提供服務一是按管理權限完成了上一年度全縣機關事業(yè)單位工作人員的年度考核確認工作。年內(nèi)