【正文】 可以說，XX年是公司推進行業(yè)改革、項目啟動、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉干部解決生活困難。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。三是扎實推進人事代理服務。通過學習，不但系統掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。開通以來，未發(fā)生無人接聽，長時間占線，態(tài)度粗暴、拒絕推諉等現象。加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。一年來，共審核審批全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元。按照《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。考核為優(yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統計。220名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術資格證書43份，職稱計算機合格證25個；辦理xx年機關事業(yè)單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。三、規(guī)范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了XX年區(qū)鄉(xiāng)黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。建立“窗口帶班領導值班制度”。6月份，成立了聘用制工作領導小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。二是創(chuàng)新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。各科室每個季度對所聯系單位日?？己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查，及時收集情況。 貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務員考試錄用工作。行政效能建設工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。今年進一步根據實際需要招考了120人。二是重新修訂完善了局內人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。二是抓事業(yè)單位人才隊伍建設。組織實施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。做好非領導職務的確定(晉升)工作。對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。全年共推薦599名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業(yè)技術職務評審委員會評審通過528人。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。根據相關文件要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人。一”走訪慰問，并召開了座談會。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。(三)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復雜，形勢嚴峻。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有XX多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。五是健全人才服務網絡。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰?？偟膩砜?，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務員隊伍建設和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調研活動，全年共撰寫有一定質量的調研文章14篇。一是切實加強機構編制管理工作。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。(三)拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。既高標準、高質量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在征求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發(fā)了《關于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。認定工傷1人。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現資金8206266元。根據州人事局《關于xx年機關、事業(yè)單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一布置，完成xx年工資統計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。工程系列150人。46至55歲的占23，56歲以上的占3。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業(yè)廳《關于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員1人。根據《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯絡員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調研的作用。二是對XX年度機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。 學習宣傳《公務員法》，強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力建設。2018年人事局工作總結范文4篇與2018年人事局年度個人總結范文匯編第 27 頁 共 27 頁2018年人事局工作總結范文4篇XX年人事局上半年工作總結及下半年工作重點 XX年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。狠抓辦班管理，確保培訓質量。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業(yè)兼職的調研工作和對符合公務員考試規(guī)定條件人員的審查工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。（二）抓日常人事管理，為