【正文】 》相關(guān)的文章。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。第十條 糾紛的解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。：(1)即行推舉清算人，并邀請_________中間人(或公證員)參與清算。(2)全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。第八條 禁止行為，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。(2)聽取合伙負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報告。(2)對合伙事業(yè)進(jìn)行日常管理。：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。(2)不得在合伙不利時退伙。第六條 入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓：(1)需承認(rèn)本合同。合伙期間各合伙人的出資仍為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。(姓名)以_________方式出資，計人民幣_________元。利用國家科技成果數(shù)據(jù)庫（CNKI）查詢第一完成單位為“清華大學(xué)”在“信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)”行業(yè)應(yīng)用的成果有多少？ 180利用中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)局專利檢索系統(tǒng)，檢索專利號為： 的專利名稱、主分類號、申請人是什么？智能家居語音控制器 G05B19/418()I 李華東檢索專利名稱包含“MP3”，申請時間為2010至2013年間的專利有多少條？檢索專利申請人為我校的專利有多少？利用高校學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫（CALIS）（）檢索關(guān)于“日本地震”的聯(lián)合國文件有多少？第五篇：訂立合同各合伙人訂立合同各合伙人：姓名_________，性別_________，年齡_________，住址_________。(2)買賣合同是否成立?(3)對甲放棄到期債權(quán)、無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的行為，乙可向人民法院提出何種權(quán)利請求，以保護(hù)其利益不受侵害?(4)乙應(yīng)在何期限內(nèi)行使該權(quán)利?第四篇：實驗報告4實驗報告四分別使用我校圖書館書目查詢、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)購物查詢、谷歌圖書查找你感興趣的（例如：信息檢索、會計基礎(chǔ)、市場營銷等方面）某一種圖書，比較它們的檢索結(jié)果（主要比較數(shù)量，圖書出版時間等）。甲遂向乙提出，由于雙方未簽訂書面合同，買賣關(guān)系不能成立，故乙應(yīng)盡快取回貨物?！眴枺涸撋虡I(yè)廣告是否構(gòu)成要約？甲企業(yè)(本題下稱“甲”)向乙企業(yè)(本題下稱“乙”)發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數(shù)量、質(zhì)量、供貨時間、交貨方式等，并要求乙在10日內(nèi)報價。A．當(dāng)事人通過信件、電報、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等文書往來訂立合同之后，記載有合同內(nèi)容并有當(dāng)事人簽名蓋章的信件以及數(shù)據(jù)電文，也被法律視為合同的書面形式。此后，由于國內(nèi)貨源緊張，無法供貨，中方就沒有組織貨源。三、簡述題簡述合同的訂立程序。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7．以下關(guān)于格式條款的規(guī)則表述正確的是（）。3．以下關(guān)于要約的構(gòu)成要件表述正確的是（）。B公司在對貨物進(jìn)行驗收后于當(dāng)日收下貨物。．懸賞廣告的法律性質(zhì)是（）。5．在下列情況下，合同不能成立的是（）。甲方（蓋章）：乙方：甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：簽訂時間： 年 月 日第三篇：合同訂立一、單項選擇題1．根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，要約的生效時間為（D）。四、其它(一)其他未盡事宜，雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。(一)其他未盡事宜，雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、雙方權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)幫助乙方協(xié)調(diào)各方若系，為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好的 發(fā)展環(huán)境，維護(hù)乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營程序；協(xié)調(diào)兌現(xiàn)本地出臺、現(xiàn)行有效的招商引資各項優(yōu)惠和 獎勵政策；在乙方配合的前提下，協(xié)助乙方辦理項目審批和其他 相關(guān)的證照手續(xù)，積極協(xié)助乙方爭取上級項目資金支持；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰，付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。合同無效時的責(zé)任。筆者認(rèn)為，從法律上講，在訂約過程中，雙方當(dāng)事人自要約生效開始到合同成立之前就負(fù)有先合同義務(wù)，這種義務(wù)建立在誠實信用的基礎(chǔ)上，表現(xiàn)為締約過程中相互協(xié)助、照顧、通知、保護(hù)和誠實信用等。此外，現(xiàn)行合同法對承諾與新要約也從時間和內(nèi)容上作了明確的界定。相對人對要約邀請的承諾實際上是一種要約，它并不產(chǎn)生合同成立的法律后果。四是要約具有兩個階段的拘束力，其一是要約到達(dá)受要約人后，要約人不得撤回和隨意撤銷。二是要約是向相對人發(fā)出的且相對人一般為特定的人，特殊情況下才為不特定的人。這兩條明確規(guī)定，使人們分清了兩者最本質(zhì)的區(qū)別：一是要約的內(nèi)容具體確定，這里指的內(nèi)容應(yīng)該是未來合同的主要條款。如要約與要約邀請。細(xì)化了訂立合同的程序現(xiàn)行合同法對要約和承諾這兩個過程中的多個環(huán)節(jié)作了十分詳細(xì)的規(guī)定。這一變化的意義在于：把習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦虮娝苤?，合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段，以要約開始，承諾生效即告合同成立。發(fā)出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人?！币来艘?guī)定，合同的訂立包括要約和承諾兩個階段，當(dāng)事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的39?！逗贤ā返?條中規(guī)定：“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。具體來講，合同的訂立是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各合同訂立方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。(四)工作內(nèi)容和工作地點。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經(jīng)過職工代表的協(xié)商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。另外，對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動合同之情形，仍應(yīng)依上述勞動法規(guī)范為識別依據(jù)。”可見，上述事實雖然為勞動法所規(guī)定，但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容，體現(xiàn)了勞動法規(guī)范的私法特性。其二，原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系未實際發(fā)生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同，這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。