【正文】 六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動性和創(chuàng)造性，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；要堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結(jié)，推進工作落實；要繼續(xù)深入落實民主決策議事機制，在緊急情況下也要堅持對“三重一大”事項集體研究決定，提高決化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營質(zhì)量和效益，從而促進員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來的紅利。二是持續(xù)改進作風，踐行宗旨意識。（三）黨員的“角色”意識有所淡化。（二）在班子建設方面，一是領(lǐng)導班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，在爭取更多優(yōu)質(zhì)投資項目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤增長點等工作方面還不夠積極，對戰(zhàn)略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴格，細化工作落實還有欠缺；三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。目前，整改落實工作任務中50項內(nèi)容，有47項已整改落實到位或基本到位，3項正在抓緊推進。第五篇：領(lǐng)導班子剖析材料領(lǐng)導班子剖析材料按照集團公司黨委要求，為進一步加強思想作風建設,提高領(lǐng)導班子的整體合力,公司黨委結(jié)合班子建設、經(jīng)營管理、黨風廉政建設等工作實際，嚴格落實民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等各個環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對領(lǐng)導班子及成員的意見建議191條，經(jīng)過梳理后總結(jié)為44條，認真查找了班子存在的突出問題，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。（三）增強執(zhí)行力，進一步加強領(lǐng)導班子建設。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實際困難，營造團結(jié)向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。在引導員工學習業(yè)務方面，工作力度較小，缺乏系統(tǒng)性。（四）依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，對發(fā)揮員工的作用認識不足。局班子應付檢查多、應付會議多；深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得還不夠。下面我代表奈曼煙草領(lǐng)導班子對存在的主要問題做出剖析，不足之處請批評指正。要時刻牢記自己是一名檢察事業(yè)的領(lǐng)導干部，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實踐中服務群眾，切實為群眾辦實事、辦好事。檢察機關(guān)既是一個執(zhí)法部門，同時也是一個權(quán)利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關(guān)系著檢察形象。進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強黨員干部作風建設提供制度保障。三是建立健全各項規(guī)章制度。四是在學習上大力倡導“少一些應酬、多一些學習；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營造良好的學習氛圍。二是提高綜合素質(zhì)。黨組深刻意識到，出現(xiàn)這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發(fā)揮得不好，沒有領(lǐng)好頭帶好隊，另外就是放松了對干警宗旨意識的培養(yǎng)和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應做為我們做好各項工作的出發(fā)點和歸宿。其三，工作標準不高，自身要求不嚴。事實證明，不注重理論學習，政治上就不可能成熟，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會出現(xiàn)這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發(fā)展方向。少數(shù)成員全心全意為人民群眾服務的意識不強，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實際困難少；甚至有個別 干部在接待群眾來人來訪時態(tài)度冷漠，對來辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對“執(zhí)法為民”停留在口頭上；工作中忙于應酬、疲于應付，未真正潛下心來為檢察事業(yè)謀求發(fā)展。應付日常工作運轉(zhuǎn)的多，有針對性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對策的高質(zhì)量研討文章的少；聽取匯報的多，直接征求干警、部門領(lǐng)導和人民群眾意見的少，尤其是對在新形勢下如何充分發(fā)揮檢察職能，準確把握為經(jīng)濟建設大局服務的切入點，還缺乏深入的探索和研究。存在有三多三少現(xiàn)象，即開會布置多，督促檢查少，宏觀指導多，身體力行特別是深入一線帶領(lǐng)干警工作少，形式主義多，真抓實干少。在干部管理上不夠嚴格，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。黨組對檢察干警的侵蝕及影響程度估計不足、不透，以至缺乏應有的思想防范和有效的應對措施。個別成員有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。二是堅持學習的重要性認識不夠。在查擺評議階段，院黨組首先組織全體干警進農(nóng)戶、進社區(qū)、進企業(yè)、進重點場所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關(guān)的意見和建議，繼而召開了領(lǐng)導班子專題民主生活會。同時，還要堅持向基層學習，向兄弟部門學習，不斷提高知識含量。制定切實可行的學習方案，采取集中學習和分散自學相結(jié)合的方法，落實好學習責任制，每兩個月組織一次學習交流活動，互相交流學習體會和心得。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領(lǐng)導改革開放和現(xiàn)代化建設的能力和水平。二是在工作上認為雖然沒有取得多大成就，但在全市系統(tǒng)內(nèi)是一流的，也算可以。在思想認識上，過多地看到周圍環(huán)境的不寬松，過高地估計困難，滿足現(xiàn)狀，工作跟進的步伐還不快，還沒