【正文】 ②以上 二種計算結(jié)果，如發(fā)生其工資高于本市上月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上月平均工資為標(biāo)準支付。（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個月內(nèi)的數(shù)天病假），適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。計算工齡的方法不同： 連續(xù)工齡不僅限于一個單位的工作時間，其包括職工在其他單位的工作時間，而本單位的工作年 限的計算只限于同一個單位的工作時間。這種結(jié)果顯然不是“2號文”的立法本意。其二，《勞動保險條例》依然有效，“83號文”未被廢止。制度工作日內(nèi)的病假是指“不滿一個月的或間斷性病假”： “2號文”的主題是針對職工工資所作出的專項規(guī)定。因為如何去確定6個月內(nèi)或6個月外的起始點，任何人都無法去判定。二個不同的病假狀況，維系了二個文件的存在。在這二個文件的“沖突”下，企業(yè)的困惑是有道理的?！舭础?3號文”操作，職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過6個月的，該職工當(dāng)月病假工資為630元（例如三）。23天元該職工當(dāng)月工資＝1500元－1364元=136元根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準，該職工當(dāng)月的工資為690元。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！?“本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計算上有一個明確的操作口徑什么是連續(xù)病假？什么是制度工作常操作的“簡單”的問題會成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點？企業(yè)的困而盡力。六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負傷管理辦法。本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。職工疾病或非因工負傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知職工。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。上海市勞動和社會保障局 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準的通知 上海市勞動保障局 2004年11月1日滬勞保保發(fā)（2000）14號 各有關(guān)委辦、各主管局、控股（集團）公司，各區(qū)、縣勞動局：為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自２０００年４月１日起：一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的８０％。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。通過以上措施，一方面方便了病假待遇的計算，有效防止因計算錯誤、工作延誤等原因而損害勞動者的權(quán)益，另一方面也避免了部分員工出現(xiàn)“小病大養(yǎng)”、借著病假之名而進行曠工的現(xiàn)象。（三）病假工資的上下限 通過基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％；此外，職工病假待遇如果高于本市上月平均工資的，用人單位可以按照本市上月平均工資計發(fā)。（一）第一次折扣：病假工資基數(shù)上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一 按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)病假工資系數(shù)。王某認為自己現(xiàn)在身患絕癥，僅僅依靠每月900元的工資難以維系生活，與A公司多次溝通后未果。假設(shè)2009年10月王某仍然患病，則勞動合同繼續(xù)順延，最長可至2009年11月醫(yī)療期滿，至2009年 11月底時，即使李某仍未病愈，G公司也可以終止勞動合同。在勞動合同到期時，勞動者仍然患病休息并且醫(yī)療期未滿的，此時原勞動合同期限應(yīng)予以順延。2009年7月1日，王某患病申請病假休息。在具體操作上，上海市對“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的標(biāo)準作出了更明確的規(guī)定。需要特別指出的是，此時對用人單位解除病休員工的勞動合同實際上規(guī)定了兩項條件：第一，勞動者醫(yī)療期已滿。但孫某提出自己仍然還在醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定公司不能解除合同。其具體標(biāo)準為324個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。一、醫(yī)療期的標(biāo)準 影響醫(yī)療期期限的因素主要是勞動者的工齡。鑒定為1～4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（非過錯解除），提前30天通知（或支付1個月代通知金）和對應(yīng)工齡經(jīng)濟補償金。⑶在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計?？傊?，不論有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。病假第一天往后推６個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)療期天數(shù)。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》國務(wù)院令第87號第20條規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。對農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號第19條）規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限長短給予36個月的停工醫(yī)療期。醫(yī)療期滿的處理根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診斷治療全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工??對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字［１９９２］１４號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。除此之外，還應(yīng)同時符合《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%，而且，“應(yīng)由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。⑴在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》（勞辦險字[1989]3號）和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。2，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號）醫(yī)療期的計算員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。第四篇：員工休病假醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月?！静〖俟べY】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由