員工外出培訓協(xié)議-wenkub.com
2024-10-12 08:08 本頁面
【正文】 第十一條 甲、乙雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，應當在中華人民共和國境內提起訴訟，適用中華人民共和國法律，或按協(xié)議進行仲裁。保證培訓報銷單據(jù)的真實性，并于報銷單據(jù)上注明受訓人員的姓名及參訓人數(shù)。保證遵守甲方關于培訓期限的規(guī)定。第六條 甲方承擔如下義務：對乙方的外出培訓給予必要的指導，并為乙方提供有關外出培訓的咨詢和服務。第二條 甲方出資支持乙方赴參加培訓，期限為。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為 3 年，即年月至年月，若因甲方公司內部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。第五條附則（一）未盡事宜雙方可另作約定；（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條甲方的責任與義務（一）向乙方提供必要的學習條件和服務；（二）及時為乙方報銷約定范圍內的各項培訓費用；（三）在培訓期間，做好監(jiān)督、協(xié)調與服務工作。服務期限自本協(xié)議簽訂之日起生效；（九）培訓學習結束后，乙方如繼續(xù)在甲方工作滿一年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內的基本工資的 30 %；如繼續(xù)在甲方工作滿兩年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內的基本工資的 30 %；如繼續(xù)在甲方工作滿三年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內的基本工資的 40 %。第一條甲方同意乙方赴學習，學習期自年月日起至年月日，共計年。第九條 培訓結束后，因乙方原因，不能履行本協(xié)議第二條規(guī)定的，乙方按違約期限向甲方賠償違約金，違約金為三年的月攤培訓費用違約期限，并在離開甲方后兩年內不得從事與甲方相關行業(yè)。遵守甲方關于培訓期限的規(guī)定，未經(jīng)甲方同意，不得更改培訓計劃。第五條 甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲
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