20xx人力資源管理工作計劃【最新版】-wenkub.com
2024-10-09 16:12 本頁面
【正文】 九、提煉企業(yè)文化形成公司文化手冊。讓溝通形成機制，將新同事入職、轉正及離職作為關鍵溝通點，生日、合同續(xù)簽作為輔助溝通點。四、員工溝通1．半年在公司范圍內開展員工滿意度調查一次。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內的績效管理培訓，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處，人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓。 【僅供參考】2018人力資源管理工作
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