【正文】 切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。在整頓中，各單位結(jié)合實際，對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領(lǐng)導。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。誠心誠意為職工群眾服務，不斷提高服務水平和工作能力。六、改進工作作風，提高工作質(zhì)量。二、按時參加干部理論學習，認真學習政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識等，努力提升業(yè)務能力和工作水平。四、緊緊抓住正確行使權(quán)力，強化領(lǐng)導責任，狠抓工作落實這個關(guān)鍵。要通過座談會、民主生活會聯(lián)系個人的思想和工作實際逐一對照檢查，深刻剖析，交心談心，認真開展批評和自我批評，找準問題弄清原因，明確整改方向，提出整改措施，切實改進。結(jié)合自己思想和工作實際，深刻領(lǐng)會加強領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)的重要性和緊迫性，準確把握加強領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)的新標準和新要求，切實增強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的責任感和使命感，切實把思想和行動統(tǒng)一到國家局的要求上來，以積極的姿態(tài)投入到作風整頓建設(shè)中，真正得到統(tǒng)一思想，提高認識，解決作風中存在的問題。有的干部喜新厭舊，不顧道德紀律，在婚姻問題上缺乏嚴肅認真的態(tài)度。有的干部工作缺乏主動性，無組織無紀律，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至變著法子整錢。有的干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，認為不學習照樣能工作，習慣于憑主觀決策，靠經(jīng)驗辦事，學習滿足于一知半解，淺嘗輒業(yè)，在結(jié)合實際深入研究上下功夫不夠，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面，工作能力和領(lǐng)導水平難以適應新的形勢和任務要求。沒有從人民群眾的利益和福祉出發(fā)來認識發(fā)展的重要性和緊迫性，對發(fā)展是硬道理，發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵理解不深，對解決人民群眾生產(chǎn)生活中的困難和提高日益增長的物質(zhì)需要唯有通過加快發(fā)展來實現(xiàn)的道理缺乏應有的認識，在要我發(fā)展和我要發(fā)展的把握上存在偏差，抓發(fā)展的內(nèi)在動力不足，主觀努力和實際付出不夠。隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領(lǐng)導崗位，這些深刻變化既帶來機遇，也帶來挑戰(zhàn)。不折不扣地執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺同黨中央保持高度一致，做到令行禁止，確保政令暢通，是衡量領(lǐng)導干部作風的重要標準。領(lǐng)導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地位，從大處講，關(guān)系到黨的生死存亡。同時對執(zhí)行紀律嚴、整頓表現(xiàn)好的，要作為“爭樹增提”競賽活動評選的優(yōu)秀干部進行表彰。三是與完成全年各項安全任務目標相結(jié)合。七、搞好四個結(jié)合一是與開展“爭樹增提”競賽活動相結(jié)合。六、相關(guān)要求每日下午5時公司全體人員在二層會議室進行學習，學習時間為一個小時，各級人員要作好學習筆記。自查階段（11月10日——20日）。五、方法步驟本次作風整頓分為學習、自查、整改三個階段進行。二、整頓范圍公司機關(guān)管理人員、科隊級及以上干部。近一時期來，在一些干部身上表現(xiàn)出作風漂浮的問題，主要表現(xiàn)為：一些領(lǐng)導干部組織觀念淡薄，決策不遵守議事規(guī)則，脫離群眾，懈怠民生；部分干部意志衰退，不注重學習掌握新任職務的管理知識和業(yè)務技能，難于開展批評與自我批評；一些干部在思想上不能與集團公司保持一致，不能用正確的思路謀劃工作，對崗位擔負的工作認識不清，執(zhí)行不力；說的多、干的少，虛的多、實的少，有令不行，有禁不止，對上不負責任，對下要求不嚴，好人主義思想嚴重，事不關(guān)己，說話隨便，紀律渙散，自由主義，生活隨便，有的甚至以賭博為娛樂，渾渾噩噩，不求上進；有的不經(jīng)過任何程序，公然擅自決定開工建設(shè)項目、采購物資，在商業(yè)活動中不檢點，搞行業(yè)不正之風；一些干部工作缺乏積極性、主動性，草率應付，拖拉扯皮，不能嚴格遵守和執(zhí)行集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉潔自律、勞動紀律等制度規(guī)定，擅離職守，應酬成風，操辦成風，在職工群眾中造成了極為不良的影響；組織性、紀律性不強，上下班遲到早退，值班不堅守崗位；缺乏事業(yè)心、進取心和責任心，不注重學習，進入工作角色較慢。它反映著黨風和政風，體現(xiàn)著黨和政府的形象。做到“細”，還必須有好的制度。絕不能讓決策成為寫在紙上、掛在嘴上、貼在墻上的“化妝品”。推動各項工作堅決果斷、面對困難挑戰(zhàn)毫不畏懼、追求實際效果不打折扣。抓落實，要實不要虛。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。第二，必須狠抓政策宣傳。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。（三）、抓領(lǐng)導，促落實。去年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導每天都找縣委書記匯報工作，最后在財政上借支了50萬給民工發(fā)工資，暫時緩解了矛盾。這個煤老板的行為相當于放牛的把牛賣了，他有什么權(quán)利賣掉煤礦？該煤礦矽肺礦工找到新的煤礦老板鬧事，新煤礦老板只管煤礦而認為自己沒有義務照顧原來的工人。一是自然資源亂轉(zhuǎn)讓。這里，特別強調(diào)一下公車管理問題。一抓教育。就是要認真落實廉政建設(shè)相關(guān)要求，堅決整頓吃拿卡要、設(shè)宴斂財風，破除消極腐敗的危險。我們對部門中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部和基層村社干部，每年都要搞“三百”干部大測評，排名靠后的我們要采取組織措施。一是在項目攻堅中比拼作風。領(lǐng)導干部要把學習作為一種志向、一種追求、一種境界，積極倡導想學、會學、勤學的風氣，少一些應酬、多一些書香；少一些浮躁，多一些思考；少一些低俗，多一些高雅。就是要廣泛開展大學習、大調(diào)研、大考評活動，堅決整頓官僚文牘、走讀飄浮不正之風，破除能力不足的危險。真抓實干，就是要堅持“說得再好，不如做得好”，堅持“事情是干出來的”、“說千句話不如干成一件事”。我們的領(lǐng)導干部心中不裝著群眾、不心系群眾，那么他的執(zhí)政理念和觀點就會有問題，改革和發(fā)展的根基就不會牢固。作風頑強，就是要敢打硬仗，不要見好處、利益就上，見矛盾就躲。對干部隊伍中存在的官僚文牘、吃拿卡要、懶散推諉、走讀漂浮、設(shè)宴斂財、吃喝玩樂“六風”，我們必須堅決整頓。千尺之臺起于壘土，千里之堤潰于蟻穴，不治小、終治亂。”其中空了紅和綠兩個字，然后找了一個年僅八歲的孩子就這兩個字說一個成語，旁邊的一個十三歲的孩子給了個提示，說看看神木的夜景，八歲的孩子脫口而出，燈紅酒綠。神木的這個吃喝玩樂風非常嚴重。于是很多時候，設(shè)宴也就成為“疏通關(guān)系”“表達心意”的良機。一些縣、鄉(xiāng)干部走讀風嚴重，有的主要領(lǐng)導脫崗失責。在其位不謀其職。對于現(xiàn)在的神木而言，很多順理成章的事情已經(jīng)變的不正常了，需要找人，需要托關(guān)系。二是吃拿卡要。一是官僚文牘。我們國家發(fā)展的宗旨是，發(fā)展是目的，改革是動力，穩(wěn)定是前提。我們應該把文化烙印在我們每一個神木人的身上，讓它長成與我們?nèi)?