【正文】 基層村社干部，每年都要搞“三百”干部大測評，排名靠后的我們要采取組織措施。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種志向、一種追求、一種境界，積極倡導(dǎo)想學(xué)、會學(xué)、勤學(xué)的風(fēng)氣，少一些應(yīng)酬、多一些書香；少一些浮躁，多一些思考；少一些低俗，多一些高雅。真抓實干，就是要堅持“說得再好，不如做得好”，堅持“事情是干出來的”、“說千句話不如干成一件事”。作風(fēng)頑強(qiáng)，就是要敢打硬仗，不要見好處、利益就上，見矛盾就躲。千尺之臺起于壘土，千里之堤潰于蟻穴，不治小、終治亂。神木的這個吃喝玩樂風(fēng)非常嚴(yán)重。一些縣、鄉(xiāng)干部走讀風(fēng)嚴(yán)重，有的主要領(lǐng)導(dǎo)脫崗失責(zé)。對于現(xiàn)在的神木而言，很多順理成章的事情已經(jīng)變的不正常了，需要找人，需要托關(guān)系。一是官僚文牘。我們應(yīng)該把文化烙印在我們每一個神木人的身上，讓它長成與我們?nèi)跒橐惑w的胎記，成為一種形象，一種代表。神木要改變這種形象，要擺脫這頂帽子，就必須靜下心來，提升軟實力，必須整風(fēng)。強(qiáng)大的法拉利陣容。相信在座的各位在外面旅游的時候都遇到過這樣的尷尬和壓力，在外界人的眼里，神木是什么地方，產(chǎn)暴發(fā)戶的地方。其他人都在做什么，圍觀，在座的各位有沒有過這種心理，當(dāng)你看到一個人被撞倒的時候也曾想過救人，但經(jīng)過痛苦的心理掙扎后，最后我們都悄悄隱退了，為什么，因為你救了之后得到的不是感激，而是說不清甚至是成為受害人。重慶市委組織部陳存根部長曾指出：古往今來，主政一方的同志，有三件事情必須要做。如何來理解這八個字呢，我們從三個方面來解析。第一，要保持黨的先進(jìn)性，必須整風(fēng)。一是教化民眾。大家看看，我們的社會道德又體現(xiàn)在何處？三是整肅吏治。有一次和一個不太熟的朋友聊天，說起神木，他第一反應(yīng)是那地方太有錢了，接下來一句就是不過你們那地方暴發(fā)戶太多，尤其是城中村的，人的素質(zhì)不高，光分錢分地，就是不分點別的，并津津有味的舉例說，一次他跟朋友去看房，看到你們神木的煤老板跟人家售樓小姐說你們這房子，這一棟我買了，我鄰居還叫我捎幾套，旁邊這一棟也買了，當(dāng)時看得我一個震撼。4臺勞斯萊斯（金標(biāo)）幻影（均價710萬左右），法拉利575M，4臺賓利飛刺中有臺全國都少見白色款（均價300萬以上），20臺奧迪A8W12 quattro。要提升市民的形象。由此可見，發(fā)展的壓力迫使我們必須進(jìn)行整風(fēng)。一些干部習(xí)慣于遙控指揮，當(dāng)“二傳手”；有的以會議落實會議，以文件落實文件，照搬照抄。當(dāng)然我認(rèn)為神木在這方面可以作為典型的當(dāng)屬“縣醫(yī)院”了，不知道大家有沒有留意今年縣醫(yī)院的對聯(lián)，左聯(lián)是“好生意四海通達(dá)“，右聯(lián)是“大財源八方涌進(jìn)”，神木論壇上很多網(wǎng)友就在征集橫批，我認(rèn)為比較藝術(shù)和有諷刺意味的當(dāng)屬于“救死扶商”。據(jù)近期督查了解，在抽查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，%；全縣有近20%以上的村干部住在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)，很少進(jìn)村入戶。部分干部除公務(wù)接待外，經(jīng)常出入餐館、歌舞廳，群眾反響強(qiáng)烈。如果不從小的方面進(jìn)行治理，那么我們的干部就像“溫水煮青蛙”，慢慢的亂下去，有些甚至?xí)呦蚍缸锏倪吘墶Ｎ野蚜謩t徐的“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”這句話送給大家，只要對國家、對群眾有利的事情大家盡量去做是不會有問題的。如果我們的干部都能為基層群眾干幾件實事，群眾就不會有這么多怨言?！笈d實干之風(fēng)。三是在工作落實中檢驗作風(fēng)。各單位要搞一次警示教育，確保教育警示廉政手冊人手一冊。我們的森林、河流、礦山、濕地都是國家的珍貴資源，而有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隨便找個老板，寫個合同就轉(zhuǎn)讓出去。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)亂建設(shè)。有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、就有什么樣的干部面貌?！暗离m邇，不行不至；事雖小，不為不成”。堅決克服“上通下阻、上熱下冷”和“寧可誤事決不惹人”的錯誤傾向，對看準(zhǔn)的項目集中力量、持之以恒，全力攻堅、一抓到底。當(dāng)前，我們的一些政策措施和制度設(shè)計殘缺不全、空洞寬泛，甚至自相矛盾，嚴(yán)重影響工作的效率和質(zhì)量，要引起各級各部門的足夠重視。以上歸結(jié)為“思想、作風(fēng)、紀(jì)律、責(zé)任、守法”五方面的問題，深究原因，是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)，是嚴(yán)重的個人主義作怪，是思想上的倒退滑坡，是與企業(yè)發(fā)展要求背道而馳的,如不堅決加以整頓和糾正，對我們當(dāng)前和今后的工作是十分有害的。學(xué)習(xí)階段（11月1日——10日）。監(jiān)督檢查。把完成各項工作任務(wù)作為干部作風(fēng)整頓的出發(fā)點和落腳點，以作風(fēng)整頓促進(jìn)工作落實，在工作落實中檢驗干部作風(fēng)，切實做到兩不誤、兩促進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題決不是小是小非問題，而是大是大非問題。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面確實存在一些亟待解決的問題。有的干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏開拓創(chuàng)新和爭創(chuàng)一流的精神，認(rèn)為自己職務(wù)上沒有奔頭，發(fā)財也無望，暮氣沉沉，得過且過，遇到困難不是積極地想辦法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作不是高起點定位，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高質(zhì)量落實，而是滿足于一般化，過得去，差不多，干了多年也沒有大的起色。這些問題，與我們黨的性質(zhì)和宗旨格格不入，損害了黨和政府的形象，破壞了黨群、干群關(guān)系。三、針對查找出的主要問題，制定切實可行的整改措施，認(rèn)真落實整改。三、嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、遵義市委“十二項規(guī)定”及赤水市委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定。以上承諾，敬請社會各界監(jiān)督。整頓期間，礦黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，又于9月16日專門組織召開了黨支部書記擴(kuò)大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進(jìn)行了嚴(yán)肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進(jìn)一步提高了認(rèn)識，端正了態(tài)度，增強(qiáng)了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。一是學(xué)習(xí)時間保證。五是學(xué)習(xí)效果明顯。在這次作風(fēng)整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進(jìn)行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。二是學(xué)習(xí)制度嚴(yán)格。我們圍繞集團(tuán)公司提出的這次作風(fēng)整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，明確了干部作風(fēng)整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈的發(fā)展欲望的問題。全礦204名副科級以上干部除了5名同志外出學(xué)習(xí)外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。五、熱情接待來訪群眾，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制和限時辦結(jié)制，做到立說立行、立行立辦、立辦立結(jié)，不吃拿卡要、不故意刁難辦事群眾，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)、干部、群眾的監(jiān)督。在堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧工商的實踐中培育良好的作風(fēng)，昂揚的斗志，努力實現(xiàn)效能年的各項目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)工商工作上新臺階，讓人民群眾得到實實在在的利益，讓人民群眾切實感受到作風(fēng)整頓建設(shè)的成效。一、集中時間進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全體會議上的重要講話，《人民日報》。有的干部缺乏真抓實干的精神，習(xí)慣于說套話、空話、大話，少有切合實際的過硬措施，甚至對負(fù)責(zé)的工作情況不明，心中無數(shù)，只說不干，做表面文章。有的領(lǐng)導(dǎo)干部放松了自身思想改造，在思想觀念和作風(fēng)上存在許多不相適應(yīng)和不相符合的問題，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面的問題還比較突出。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題不是非原則問題，而是重大的政治原則問題。凡在整頓期間發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)的，要作為反面典型通報全公司；情節(jié)嚴(yán)重的，要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。整頓結(jié)束后，各級人員要將撰寫的學(xué)習(xí)心得體會、自查分析報告、整改情況報告（只準(zhǔn)手寫，不準(zhǔn)打印），統(tǒng)一交整合匯總，并寫出金能公司開展作風(fēng)整頓的匯報材料。所有領(lǐng)