【正文】 議，針對查找到的問題，分別召開班子會和職工會進行通報，并結(jié)合自身的工作職責(zé)，積極展開討論、深刻剖析，討論制定了整改方案。教育系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將深入各單位對集中活動進行督促指導(dǎo)，及時掌握工作動態(tài)。縣局將組織人員考核驗收，對行動快、措施實、效果好的學(xué)校予以表揚；對行動遲緩、措施不力、問題整改不到 位的學(xué)校通報批評或公開曝光，并按照時間服從質(zhì)量的要求，延期整改，直到問題徹底解決。各級各類學(xué)校在鞏固深化“ 做人民滿意的教師 ” 師德教育活動年、師德師風(fēng)建設(shè)年活動成果的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放問卷調(diào)查表、召開座談會等形式，組織開展 “ 萬名學(xué)生評教 ” 活動。對查出的問題，主要從以下幾方面抓好落實： 第 4 頁 共 24 頁 一是開展 “ 校園文化建設(shè)年 ” 活動。主要是。 二、方法步驟 教育系統(tǒng)深化干部作風(fēng)整頓活動總體上安排兩個月時間，從2024 年 8 月 3 日開始至 9 月 30 日結(jié)束，分三個階段進行： 第一階段：查找問題（ 8 月 3 日 — 8 月 17 日）。本次干部作風(fēng)整頓活動以 “ 正風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境 ” 為主題，以爭做 “ 五手型 ” （忠于職守不甩手，履職盡責(zé)當(dāng)能手，攻堅破難敢出手，團結(jié)協(xié)作緊握手，名利面前莫伸手）干部為目標(biāo)，以開展 “ 校園文化建設(shè)年 ” 活動、新模式課堂教學(xué)改革、 “ 萬名學(xué)生評教 ” 和 “ 文明行為進學(xué)校 ” 活動為載體，通過見人見事，分層次、分類別、有針對性地查找和解決突出問題，從而形成教學(xué)規(guī)范、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的良好教風(fēng)，進而形成良好的學(xué)風(fēng)，為全面完 XX 縣區(qū)局年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，提 第 2 頁 共 24 頁 供堅強有力的作風(fēng)保證。主 要是。各學(xué)校要在查找問題的基礎(chǔ)上，精心制定 詳細(xì)的整改方案。局機關(guān)廣大干部職工要擠時間學(xué)習(xí)教育教學(xué)新理念、新方法、新模式。各級各類學(xué)校要高度重視，周密部署，精心組織，活動設(shè)計要以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以 “ 文明從我做起 ” 為主題，倡導(dǎo)文明，弘揚新風(fēng)，在全社會樹立 “ 知榮辱、樹正氣、促和諧 ” 的社會風(fēng)尚，為學(xué)校各項工作和諧發(fā)展提供精神動力。靜寧教育信息網(wǎng)要開設(shè)深化干部作風(fēng) 第 6 頁 共 24 頁 整頓活動專欄、專題，宣傳加強作風(fēng)建設(shè)的重大意義、作風(fēng)整頓中好的做法及取得的實效。 總體來看，全縣深化干部作風(fēng)整頓活動轉(zhuǎn)入第二階段之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位普遍高度重視、認(rèn)真研究制定并上報整改方案、梳理歸納查找到的問題、明確整改責(zé)任及時限要求、落實整改任務(wù)、深入開展載體實踐活動，取得了較好成效?？h紀(jì)委發(fā)起了千人民主評議行風(fēng)活動，對一些行政執(zhí)法部門、行業(yè)服務(wù)窗口單位的工作服務(wù)狀況進行了認(rèn)真調(diào)查，并反饋了情況。 ，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。總體看，主管部門好于下屬單位，縣屬單位好于市駐靈單位， 第 11 頁 共 24 頁 機關(guān)事業(yè)單位好于企業(yè)。這是擺在全市各級黨政組織和廣大黨員面前的一項重大而緊迫的政治任務(wù)，而要完成好這項重大任務(wù)，必須靠良好的作風(fēng)來支持、來保障。 還有，隨著各 項改革建設(shè)事業(yè)的深入推進，人民群眾對各級干部的期望越來越高，對干部作風(fēng)越來越看重。 本人自開展整頓活動一個多月來，能夠按照市林業(yè)局活動要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，針對自身存在的自 “ 滿 ”“ 混 ” 天、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏緩 “ 慢 ” 、串崗早退等問題和現(xiàn)象，進行查找剖析，制定了整改措施。以這次作風(fēng)整頓活動為契機，進一步加強工作作風(fēng)、思想作風(fēng)及生活作風(fēng)方面的改造，不斷強化自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。二是服務(wù)意識還不夠強。五是組織紀(jì)律抓的不夠嚴(yán)。 黨委委員、副局長朱國勇 一是對分管科室和分管單位要求不夠嚴(yán)格，不能夠積極開展批評與自我批評教育；二是對各縣區(qū)住房保障工作情況掌握不透。二是工作作風(fēng)有時不夠扎實，在出思路、抓落實、求實效等方面力度為夠。三是由于目前仍兼任房產(chǎn)科長，對科室同志要求不嚴(yán)。 市城市公用設(shè)施管理處處長田東海 一是學(xué)習(xí)上鉆研的不夠。 二是工作上缺乏創(chuàng)造性，彰顯城市個性、突出城市特色的能力上還需要進一步加強。二是紀(jì)律觀念還不夠強，在上班有脫崗、遲到早退、上網(wǎng)聊天、打游戲的現(xiàn)象。在堅持學(xué)習(xí)的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。二是思想不解放，對司法行政工作沒有新思路，新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖，說到底是不適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展要求。進一步增強法紀(jì)觀念，增強法紀(jì)意識。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻智獻力 。在生活上嚴(yán)格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。正確對待權(quán)力 、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增 強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感，堂堂正正做人。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。 作為長期在 基層工作，絕大部份是從事的農(nóng)業(yè)方面的事情，輕車熟路。同時積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)，努力使自己成為一名合格的社保干部。四是滿于現(xiàn)狀，在工作中還有進取心不強、埋頭苦干勁頭不足的現(xiàn)象。 歸納梳理后領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題（ 5 條） 第 19 頁 共 24 頁 一是學(xué)習(xí)不夠深入、不夠扎實、不夠系統(tǒng)。二是深入基層不夠。二是工作中只求過得去，不求過得硬， 第 18 頁 共 24 頁 思想認(rèn)識模糊，措施不力、手段不硬、效果不佳。二是節(jié)約意識不夠強。 黨委委員、副局長馬生珍 一是學(xué)習(xí)不夠深入，工作 學(xué)習(xí)結(jié)合不夠緊。 領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題（ 41 條）（縣級干部 18 人） 黨委書記李旺軍 一是按照黨委分工，主抓黨務(wù)工作，對業(yè)務(wù)工作過問的少；二是對全系統(tǒng)思想政治方面的