【正文】 議，針對(duì)查找到的問(wèn)題，分別召開班子會(huì)和職工會(huì)進(jìn)行通報(bào)，并結(jié)合自身的工作職責(zé)，積極展開討論、深刻剖析，討論制定了整改方案。教育系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將深入各單位對(duì)集中活動(dòng)進(jìn)行督促指導(dǎo)，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)?？h局將組織人員考核驗(yàn)收，對(duì)行動(dòng)快、措施實(shí)、效果好的學(xué)校予以表?yè)P(yáng)；對(duì)行動(dòng)遲緩、措施不力、問(wèn)題整改不到 位的學(xué)校通報(bào)批評(píng)或公開曝光，并按照時(shí)間服從質(zhì)量的要求，延期整改，直到問(wèn)題徹底解決。各級(jí)各類學(xué)校在鞏固深化“ 做人民滿意的教師 ” 師德教育活動(dòng)年、師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表、召開座談會(huì)等形式，組織開展 “ 萬(wàn)名學(xué)生評(píng)教 ” 活動(dòng)。對(duì)查出的問(wèn)題，主要從以下幾方面抓好落實(shí)： 第 4 頁(yè) 共 24 頁(yè) 一是開展 “ 校園文化建設(shè)年 ” 活動(dòng)。主要是。 二、方法步驟 教育系統(tǒng)深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)總體上安排兩個(gè)月時(shí)間，從2024 年 8 月 3 日開始至 9 月 30 日結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行： 第一階段：查找問(wèn)題（ 8 月 3 日 — 8 月 17 日）。本次干部作風(fēng)整頓活動(dòng)以 “ 正風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境 ” 為主題，以爭(zhēng)做 “ 五手型 ” （忠于職守不甩手，履職盡責(zé)當(dāng)能手，攻堅(jiān)破難敢出手，團(tuán)結(jié)協(xié)作緊握手，名利面前莫伸手）干部為目標(biāo)，以開展 “ 校園文化建設(shè)年 ” 活動(dòng)、新模式課堂教學(xué)改革、 “ 萬(wàn)名學(xué)生評(píng)教 ” 和 “ 文明行為進(jìn)學(xué)校 ” 活動(dòng)為載體，通過(guò)見人見事，分層次、分類別、有針對(duì)性地查找和解決突出問(wèn)題，從而形成教學(xué)規(guī)范、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的良好教風(fēng)，進(jìn)而形成良好的學(xué)風(fēng)，為全面完 XX 縣區(qū)局年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提 第 2 頁(yè) 共 24 頁(yè) 供堅(jiān)強(qiáng)有力的作風(fēng)保證。主 要是。各學(xué)校要在查找問(wèn)題的基礎(chǔ)上，精心制定 詳細(xì)的整改方案。局機(jī)關(guān)廣大干部職工要擠時(shí)間學(xué)習(xí)教育教學(xué)新理念、新方法、新模式。各級(jí)各類學(xué)校要高度重視，周密部署，精心組織，活動(dòng)設(shè)計(jì)要以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，以 “ 文明從我做起 ” 為主題，倡導(dǎo)文明，弘揚(yáng)新風(fēng)，在全社會(huì)樹立 “ 知榮辱、樹正氣、促和諧 ” 的社會(huì)風(fēng)尚，為學(xué)校各項(xiàng)工作和諧發(fā)展提供精神動(dòng)力。靜寧教育信息網(wǎng)要開設(shè)深化干部作風(fēng) 第 6 頁(yè) 共 24 頁(yè) 整頓活動(dòng)專欄、專題，宣傳加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重大意義、作風(fēng)整頓中好的做法及取得的實(shí)效。 總體來(lái)看，全縣深化干部作風(fēng)整頓活動(dòng)轉(zhuǎn)入第二階段之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位普遍高度重視、認(rèn)真研究制定并上報(bào)整改方案、梳理歸納查找到的問(wèn)題、明確整改責(zé)任及時(shí)限要求、落實(shí)整改任務(wù)、深入開展載體實(shí)踐活動(dòng)，取得了較好成效?？h紀(jì)委發(fā)起了千人民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，對(duì)一些行政執(zhí)法部門、行業(yè)服務(wù)窗口單位的工作服務(wù)狀況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查，并反饋了情況。 ，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變?？傮w看，主管部門好于下屬單位，縣屬單位好于市駐靈單位， 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位好于企業(yè)。這是擺在全市各級(jí)黨政組織和廣大黨員面前的一項(xiàng)重大而緊迫的政治任務(wù)，而要完成好這項(xiàng)重大任務(wù)，必須靠良好的作風(fēng)來(lái)支持、來(lái)保障。 還有，隨著各 項(xiàng)改革建設(shè)事業(yè)的深入推進(jìn)，人民群眾對(duì)各級(jí)干部的期望越來(lái)越高，對(duì)干部作風(fēng)越來(lái)越看重。 本人自開展整頓活動(dòng)一個(gè)多月來(lái)，能夠按照市林業(yè)局活動(dòng)要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自身存在的自 “ 滿 ”“ 混 ” 天、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏緩 “ 慢 ” 、串崗早退等問(wèn)題和現(xiàn)象，進(jìn)行查找剖析，制定了整改措施。以這次作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)、思想作風(fēng)及生活作風(fēng)方面的改造，不斷強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。二是服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)。五是組織紀(jì)律抓的不夠嚴(yán)。 黨委委員、副局長(zhǎng)朱國(guó)勇 一是對(duì)分管科室和分管單位要求不夠嚴(yán)格，不能夠積極開展批評(píng)與自我批評(píng)教育；二是對(duì)各縣區(qū)住房保障工作情況掌握不透。二是工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)，在出思路、抓落實(shí)、求實(shí)效等方面力度為夠。三是由于目前仍兼任房產(chǎn)科長(zhǎng)，對(duì)科室同志要求不嚴(yán)。 市城市公用設(shè)施管理處處長(zhǎng)田東海 一是學(xué)習(xí)上鉆研的不夠。 二是工作上缺乏創(chuàng)造性，彰顯城市個(gè)性、突出城市特色的能力上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)，在上班有脫崗、遲到早退、上網(wǎng)聊天、打游戲的現(xiàn)象。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，查找實(shí)際工作中和個(gè)人思想中的問(wèn)題和不足，努力糾正。在理論學(xué)習(xí)中，沒(méi)有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，沒(méi)能及時(shí)用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問(wèn)題的原由，及時(shí)糾正主觀認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的偏差。二是思想不解放，對(duì)司法行政工作沒(méi)有新思路，新思想，沒(méi)有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖，說(shuō)到底是不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求。進(jìn)一步增強(qiáng)法紀(jì)觀念，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力 。在生活上嚴(yán)格要求自己，克服享樂(lè)主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。正確對(duì)待權(quán)力 、金錢、名利，時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增 強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感，堂堂正正做人。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，提高自己綜合素質(zhì)。 作為長(zhǎng)期在 基層工作，絕大部份是從事的農(nóng)業(yè)方面的事情，輕車熟路。同時(shí)積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)，努力使自己成為一名合格的社保干部。四是滿于現(xiàn)狀，在工作中還有進(jìn)取心不強(qiáng)、埋頭苦干勁頭不足的現(xiàn)象。 歸納梳理后領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題（ 5 條） 第 19 頁(yè) 共 24 頁(yè) 一是學(xué)習(xí)不夠深入、不夠扎實(shí)、不夠系統(tǒng)。二是深入基層不夠。二是工作中只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬， 第 18 頁(yè) 共 24 頁(yè) 思想認(rèn)識(shí)模糊，措施不力、手段不硬、效果不佳。二是節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)。 黨委委員、副局長(zhǎng)馬生珍 一是學(xué)習(xí)不夠深入，工作 學(xué)習(xí)結(jié)合不夠緊。 領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題（ 41 條）（縣級(jí)干部 18 人） 黨委書記李旺軍 一是按照黨委分工，主抓黨務(wù)工作，對(duì)業(yè)務(wù)工作過(guò)問(wèn)的少；二是對(duì)全系統(tǒng)思想政治方面的