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農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查報告范文大全-wenkub.com

2024-10-08 22:03 本頁面
   

【正文】 農(nóng)村基礎設施建設要重視利用當?shù)卦牧虾蛣趧恿Γ⒅亟ㄔO能夠增加農(nóng)民就業(yè)機會和促進農(nóng)民直接增收的中小項目。多渠道培養(yǎng)農(nóng)民工就業(yè)技能,為農(nóng)民工就業(yè)增強市場競爭力。,大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能系列培訓和引導性培訓,提高農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和外出適應能力。真心實意幫助農(nóng)民工解難題、辦實事。三、農(nóng)民工就業(yè)發(fā)展的對策和建議,達到就業(yè)供求平衡機制。但是在當今信息社會,大量用人單位要么在網(wǎng)上發(fā)布人才需求信息,要么在大中型城市組織專場招聘會。,不少農(nóng)民工的工資較為低下,由于物價上漲,尤其是醫(yī)療成本、教育成本和住房成本等的上漲,導致農(nóng)民工生活成本成倍增長,除去生活開支后,其實際收入增長十分有限,生活水平改善并不大。經(jīng)過四名調(diào)查對象,得到一個結(jié)論:就是都希望進一步提升自身學歷或技能,但由于他們來自落后的農(nóng)村,一沒學歷二沒技術(shù),只能勝任普通操作工這類的工作。在這四位農(nóng)村青年中,其中三人從事技術(shù)體力勞動,一人從事銷售工作,月收入大概在18002500元左右。張凱,男,35歲,初中,群眾,已婚,家庭成員有4人。他在本地區(qū)的一間工廠任職技術(shù)員,月收入1800元左右,他想通過業(yè)余學習提升學歷,學習管理學,成為一名管理層,改善家庭生活條件。月收入2500元左右。此次調(diào)查主要采用個人問卷調(diào)查方式進行。參考文獻[1]朱勇:積極應對金融危機,切實做好農(nóng)民工就業(yè)工作,江淮,2009(2):4647.[2]關(guān)注金融危機中的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,中國合作經(jīng)濟,2009():1114 [3]趙曉楓:金融危機波及農(nóng)民工就業(yè),中國農(nóng)村科技,2008(12):12.[4]李珂、高曉?。航鹑谖C對農(nóng)民工就業(yè)的影響及對策分析,今日中國論壇,2009(1):6264.[5]李建軍:金融危機下的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),中國農(nóng)村科技,2009(1):3031.[6]王海英:金融危機下農(nóng)民工的就業(yè)問題,大家談,2009(2):9596.第五篇:上傳【調(diào)查報告】關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)的調(diào)查報告[小編推薦]關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)的調(diào)查報告2012春行政本科班12441012012隨著我國經(jīng)濟重心從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向工業(yè),涌現(xiàn)出了大批農(nóng)民背井離鄉(xiāng)到城市找工作的現(xiàn)象,形成了所謂的“農(nóng)民工”’,在城市,農(nóng)民工從事的工作大都是城市人不愿意干的臟活、累活。當前就業(yè)受影響最大的是缺乏文化和技術(shù)的農(nóng)民工。因為創(chuàng)業(yè)是有難度,有風險的。造成這個現(xiàn)象的原因是有些農(nóng)民工盲目追求高工資,沒有正確定位。對于那些低于平均生活水平的農(nóng)民工家庭,地方政府應該給予適當?shù)难a助,幫助其渡過難關(guān)。確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放 完善工資保證金制度,加強工資保證金賬戶管理和工資支付監(jiān)控。因此,扶持中小企業(yè)、困難企業(yè),改革銀行貸款制度,擴大國內(nèi)有效需求,搞活消費市場,將有效緩解就業(yè)壓力。%的人希望政府控制企業(yè)裁員數(shù)量,%的人希望政府出資,對他們進行技能培訓,這些都是為了保證他們就業(yè)的穩(wěn)定性。%工作不穩(wěn)定,%%%%%%%如果仍留在城市打工,希望政府給予怎樣的幫助雖然有較大一部分農(nóng)民工仍留在城市打工,但是他們同樣面臨著巨大的壓力。%的人選擇了工資的下降,%的人選擇了消費的增加,%的人選擇了工作時間大大減少,擔心失業(yè),%的人選擇用人單位克扣工資。農(nóng)民工大都文化程度不是很高,能吃苦,所以他們選擇的都是那些文化要求不高且報酬相對較高的行業(yè)參加培訓。不知道,%還是比較樂觀的,%悲觀,%%三、農(nóng)民工的就業(yè)需求在對農(nóng)民工就業(yè)調(diào)查中,我們了解了農(nóng)民工的需求,以下是農(nóng)民工回答關(guān)于自身需求問題的情況。工資的支付大都能按時工資能否按時支付向來是農(nóng)民工最關(guān)心的問題,在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn):%的人表示無欠薪,%的人表示欠薪一個月以上,%的人表示欠薪25個月,%的人表示欠薪般年以上。%,%。府出臺的優(yōu)惠政策,%%%風險太大,%政府出臺優(yōu)惠政策,鼓勵參加技能培訓參加技能培訓,提高職業(yè)技能水平,無疑對增加就業(yè)機會有很大的幫助。由于就業(yè)難度相對較大,有一部分農(nóng)民工沒有找到工作,%認為政策挺好,愿意返鄉(xiāng)務農(nóng)??墒怯捎谶@項工作涉及范圍廣,工作量較大,雖然國家及其重視,仍不免有遺漏。%的人認為有一定影響,社會有些不穩(wěn)定,%的人認為影響不大,社會依舊穩(wěn)定,%的人認為影響不大,社會本就不穩(wěn)定。調(diào)查小組認為這些都是治標不治本的,唯有扶持企業(yè)走出困境才是解決問題的最佳方法。就業(yè)狀況 當問及現(xiàn)狀時,%的農(nóng)民工表示工作暫時穩(wěn)定,%的農(nóng)民工即將返鄉(xiāng)或已經(jīng)返鄉(xiāng),%的農(nóng)民工下崗待業(yè),%的農(nóng)民工認為就業(yè)崗位長期穩(wěn)定。*課題組成員有:黃振疊、王輝、藍玉英、金靜浩、魯曉根、陳文松、周敏潔、李益、潘博竣、吳銘杰指導教師:周瑩瑩 聯(lián)系方式:寧波市鄞州區(qū)學院路1號寧波大紅鷹學院大學生成長與發(fā)展研究所(315175),電話*** 2010您家庭一個月的支出800元以下1000~1500元Count1500~2000元01000元以下1500~20003000元以上1000~15002000~30002000元以上您家庭一個月的收入職業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示,產(chǎn)品外向度較高的紡織行業(yè)和與金融危機影響較大的房地產(chǎn)聯(lián)系密切建筑業(yè)吸收的農(nóng)民工較多。值得注意的是,學歷在高中以上的打工者在1/3以上,這表明農(nóng)民工的文化素質(zhì)正在不斷提高。(二)被調(diào)查者的基本情況性別、年齡本次調(diào)查中,被調(diào)查對象男性占 60% , 女性占40%。本次調(diào)查課題組成員深入寧波、麗水、湖州菱湖鎮(zhèn)、紹興、杭州、嘉興等地農(nóng)農(nóng)民工集中地開展實地調(diào)查。四是制定和實施以項目為龍頭的農(nóng)民工國家培訓計劃,整合培訓資源,創(chuàng)新培訓方式,提高培訓質(zhì)量。農(nóng)村富余勞動力較多的地市縣政府要成立勞務輸出領(lǐng)導機構(gòu),制定工作計劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門力量和與勞務輸出相關(guān)的服務、培訓、維權(quán)等各項工作,加強與勞動力輸入地的協(xié)作,大力發(fā)展有組織的勞務輸出。體制性問題使農(nóng)民工的就業(yè)服務和培訓工作難以形成合力。二是城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分治和財政分灶吃飯,以及部門間職能交叉、協(xié)調(diào)溝通不夠,成為影響市場管理和工作效率的體制性障礙。上述問題的產(chǎn)生,與勞動力市場現(xiàn)存的二元結(jié)構(gòu)關(guān)系密切,也反映了就業(yè)服務和職業(yè)培訓工作中不適應的問題。從文化程度角度分析,滿意程度基本不變,農(nóng)民工學歷越低,對現(xiàn)有工作越不滿意,大專以上農(nóng)民工對現(xiàn)有工作的滿意度最高。四、分析總結(jié)從性別角度分析,在下半期的調(diào)查中,女性被調(diào)查者的情況有所好轉(zhuǎn),上半期中有50%的女性被調(diào)查者認為找工作困難了,下半期中只有30%的女性被調(diào)查者認為找工作困難了。正是政府部門對于中介機構(gòu)的疏于監(jiān)管,農(nóng)民工的合法權(quán)益才無法得到保障,因此,必須對農(nóng)民工的擇業(yè)服務機制進行整改,才能有效解決農(nóng)民工就業(yè)難的問題。這一情況不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益,也嚴重挫傷了他們對職業(yè)介紹服務的信任。農(nóng)民工反映強烈的主要有三大問題。她是在大酒店工作的,月薪在3000左右,勞動強度不大。每天白天照顧生意,晚上到附近的一個電子工業(yè)學校學習商務管理。聽說工資在1500—3000之間,但是楊先生對這份工作相當?shù)牟粷M意。他的情況和以上的不同,大專畢業(yè)后,就結(jié)婚了。經(jīng)過短期的培訓之后,主要負責前臺的業(yè)務介紹工作。主要經(jīng)營農(nóng)副產(chǎn)品的加工和銷售,憑借自己在學校學到的技術(shù),業(yè)績還算不錯,月收入在4000—5000之間。二、調(diào)查內(nèi)容本次調(diào)查的主要內(nèi)容有:調(diào)查了農(nóng)民工的職業(yè)類型及職業(yè)穩(wěn)定狀況、就業(yè)培訓、公平的就業(yè)機會和就業(yè)服務的獲得、就業(yè)獲得方式(自己應聘、親友或熟人介紹、中介組織介紹等)、就業(yè)流動的特點(兼業(yè)式的農(nóng)閑時節(jié)打工還是鐘擺式的常年在外打工)、勞動合同的簽訂等。但是,2008年的冬天,發(fā)生在遙遠異國的一場金融風暴,裹挾了千萬中國農(nóng)民工的命運,讓他們今年提前回家的路程,不是那么的溫馨??持續(xù)蔓延的國際金融危機對我國經(jīng)濟的負面影響正在加大,各種社會矛盾也日益增加。加強勞動力職業(yè)技能培訓輸出,要進一步發(fā)揮職業(yè)中介的作用,健全勞動力市場,形成勞動力輸出的市場化、職業(yè)化和規(guī)?;?,促使勞動力大規(guī)模、多層次、寬領(lǐng)域轉(zhuǎn)移,使勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓更好的為扶貧開發(fā)服務,為貧困地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。培訓信息工作網(wǎng)絡應建立縣、鄉(xiāng)、村三方一體的工作體系,在此基礎上,建立縣勞動力信息資源庫和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動力信息資源平臺,上下聯(lián)動,動態(tài)管理勞動力資源,及時掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的勞動力資源變量、存量和增量,使計劃和組織實施相互統(tǒng)一;建立功能完善的培訓網(wǎng)絡,須在培訓的前期準備、組織實施、培訓管理、師資培訓等方面下功夫,做到培訓的高質(zhì)量,管理的高效率;建立服務體系健全的輸出網(wǎng)絡,搞好培訓機構(gòu)、主管培訓部門與輸入基地的聯(lián)接,保持培訓專業(yè)與輸入基地的高度一致,提高培訓的后續(xù)保障,實現(xiàn)勞動力的穩(wěn)定就業(yè)。同時,增加對一般層次勞動力培訓的投入,針對不同年齡結(jié)構(gòu)和文化層次的勞動力開展不同專業(yè)的培訓,擴大培訓面,提高培訓的輻射示范效應,突出培訓的針對性和實效性。加大對培訓的投入,提高培訓的數(shù)量和質(zhì)量。開展勞動力職業(yè)技能培訓,不可能整齊劃一,搞一刀切,必須要考慮到勞動力的文化層次、需求差異、年齡結(jié)構(gòu)和實際接受能力,要分層次、分類開展培訓。十是農(nóng)村姑娘外出務工,造成本村男性單身增多。九是勞務輸出凸現(xiàn)農(nóng)村文化生活的匱乏。外出務工家庭在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的諸多不便,主要體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的種、管、收三個過程。七是農(nóng)民外出務工逃避計劃生育問題十分突出。體力上:外出務工人員多為男性,在家一方多為女性,除了搞好自己家庭繁重的體力勞動之外,還要幫助親戚、家族、朋友家干體力活,甚至連犁田、耙田、等這樣的重體力活都得干,原因是自己請不起人,也請不到人,更何況自家有事時還指望鄰里鄉(xiāng)親能給幫忙,所以不得不去幫工、換工。五是外出務工人員在家的一方配偶精神上、經(jīng)濟上、體力上不堪重負。由于外出務工人員常年在外,與自己的父母、子女、配偶長期兩地分居,久而久之,感情疏遠,親情淡化,致使家庭不和諧問題日益嚴重。相當一部分外出務工人員的雙親甚至是夫妻雙方外出務工涉及四親老人的贍養(yǎng)、就醫(yī)陪護等問題十分突出,很多有兒有女的老人成了事實上的孤寡老人。勞務基地建設工作滯后,信息溝通不暢。一方面,由于資金投入有限,粗放型、勞動密集型等低技術(shù)專業(yè)成為培訓的主要內(nèi)容,如建筑、家政服務等專業(yè),而一些高技術(shù)、知識型專業(yè)則由于培訓成本相對較高周期較長而無法開展,如開展電子專業(yè)培訓,訓期最短需要半年時間;另一方面,有限的資金投入決定了農(nóng)民工職業(yè)技能培訓只能以短訓為主,只能培訓一些專業(yè)的一般性常識,若需要進行深層次的培訓,則需要投入大量的資金?,F(xiàn)行企業(yè)的用人機制決定了企業(yè)用工選擇的多面性,即:成本最低,質(zhì)量最好,“訂單”數(shù)量隨市場勞動力供給變化而變化。技能培訓工作滯后且層次低,嚴重制約著農(nóng)民工培訓質(zhì)量的提高和培訓需求。四、當前勞動力培訓輸轉(zhuǎn)存在的主要問題勞動力文化素質(zhì)不高,技能較差,培訓難度大。據(jù)調(diào)查了解,**縣勞務人員遍及全國十多個省市,主要從事保安、家政服務、建筑、漿砌、采礦、汽修等行業(yè),其中保安和家政服務已成為我
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