【正文】 通過富余勞動力轉移培訓，引導、提高農(nóng)民進城務工遵守法律法規(guī)和依法維護自身權益的意識，促進農(nóng)村勞動力合理有序的流動；同時，在各基層農(nóng)村遠程教育衛(wèi)星接收站，匯集各類遠程教育培訓多媒體課件和其它就業(yè)信息，在當?shù)刂鸩浇⑵疝r(nóng)村富余勞動力轉移培訓信息中心，方便農(nóng)民學習與就業(yè)。．相關法律知識各種技能培訓的法律知識的介紹，使務工者了解到更好的政策、法規(guī)方面的知識，維護自己的合法權益。農(nóng)民進城務工的引導性培訓主要包括政策法規(guī)知識、基本權益保護、城市生活常識和尋求就業(yè)崗位等方面的基本知識。各級政府和婦聯(lián)組織要積極研究解決“留守人員”的新情況、新問題。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，取消“臨時工”、“農(nóng)民工”、“正式工”、“外來勞務工”、“固定工”等用工形式，全面實行勞動合同制，享受同等的工資福利待遇，實現(xiàn)城鄉(xiāng)平等競爭就業(yè)。除此之外，各縣（區(qū)）可在外出務工人員比較集中的大中城市設立精干的服務保障辦事機構，為外出務工人員提供服務，做到輸出有服務、就業(yè)有崗位、維權有保障。通過營造環(huán)境、搭建平臺、政策優(yōu)惠、導向激勵等措施，推動農(nóng)民工資本和人才回歸故里，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，使更多的“務工能人”成為企業(yè)家，為家鄉(xiāng)新農(nóng)村建設貢獻聰明才智。要繼續(xù)抓好我市八大工業(yè)園區(qū)建設，為農(nóng)民就地轉移提供更多的就業(yè)機會。二是發(fā)揮特色產(chǎn)品優(yōu)勢，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。市、縣（區(qū)）政府要把農(nóng)民職業(yè)技能培訓作為一項支持“三農(nóng)”的公益性事業(yè)，列入財政預算，建立逐年增長的投入機制。全市的職業(yè)技術院校和技工學校要調整辦學思路，改進教學方法，堅持系統(tǒng)培訓與技能培訓相結合，長期培訓和短期培訓相結合，技能培訓與思想素質教育相結合，積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學新途徑，提高培訓的質量和水平。（三）加大培訓力度，提升務工人員就業(yè)競爭力加快農(nóng)村富余勞動力轉移，提高農(nóng)民的就業(yè)技能是關鍵。加強勞務品牌的宣傳推介和包裝。要加強指導，規(guī)范運作，強化管理，逐步發(fā)揮中介組織在轉移農(nóng)村富余勞動力工作中的主體作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所主要負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全外出務工人員和富余勞動力的工作臺帳，實行動態(tài)管理。一是要拓寬勞務市場信息渠道，完善服務體系。建議市政府在今年適當時候召開全市勞務輸出工作會議，總結經(jīng)驗，明確任務，表彰先進，進一步推動我市農(nóng)村富余勞動力轉移工作的健康快速發(fā)展。各有關部門要各司其職，分工負責，形成良好的協(xié)調機制，切實加強對農(nóng)村富余勞動力轉移的組織領導，協(xié)調溝通，共同做好農(nóng)民工的培訓、教育、轉移工作，充分發(fā)揮政府部門在勞動力轉移中的主導作用。三是加強領導，明確責任，全力推進。一是我市各縣（區(qū)）和領導要從戰(zhàn)略的高度充分認識轉移農(nóng)村富余勞動力工作的重要性、緊迫性和艱巨性。目前我市轉移輸出尚未形成組織化、集團化、規(guī)?；?，務工人員從事的行業(yè)較為分散零亂，多是分散轉移的“游擊隊”，規(guī)模小，人數(shù)少，知名度不高，影響力不大，影響了我市勞務輸出的發(fā)展。四是出國勞務人員經(jīng)濟負擔較重，門檻較高。各縣的職業(yè)技術學校辦學理念、辦學模式陳舊，缺乏市場需求的辦學特色，達不到職業(yè)教育的要求。主要原因：一是現(xiàn)有的培訓管理體制不順。在轉移的農(nóng)村富余勞動力中，絕大多數(shù)是初中以下文化程度。因此，有些農(nóng)民寧肯自己外出闖蕩找出路，也不信任中介組織。據(jù)清豐縣統(tǒng)計，通過勞動部門介紹的只有4000余人，%，95%以上的是通過親朋好友或自發(fā)轉移的。另一方面，農(nóng)民的就業(yè)觀念還比較陳舊。據(jù)統(tǒng)計，范縣玻璃制品企業(yè)就吸納多名農(nóng)村勞動力就業(yè)。范縣依托三十萬畝水稻生產(chǎn)基地，大力發(fā)展精米加工業(yè)，促進了大批農(nóng)民參與經(jīng)營。范縣僅就上百萬元以上項目51個，吸納農(nóng)村富余勞動力一千多人。針對外出務工人員家中生活生產(chǎn)實際困難，各縣鄉(xiāng)村組建了“義務幫工隊”，幫收幫種，保證務工人員家庭及時收種，解除了他們的后顧之憂。華龍區(qū)東田村300多人在國外務工，分布在日本、韓國、新加坡等國家，年創(chuàng)收入兩千萬元，曾被河南電視臺、河南日報等媒體宣傳報道，成了遠近聞名的出國打工村。同時勞動監(jiān)察機構不斷規(guī)范勞動力市場秩序，查處非法中介機構，為農(nóng)村富余勞動力轉移工作奠定堅實基礎。會上先后有1300多人通過雙向選擇，簽訂了勞動合同。各縣（區(qū)）領導每年都帶領有關部門赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察聯(lián)絡，尋求穩(wěn)定的就業(yè)崗位，目前我市已擁有長三角、珠三角、環(huán)渤海、京津唐、中西部和省內(nèi)六大城市群勞務輸出基地。首先健全信息網(wǎng)絡建設。市縣勞動部門以職業(yè)技能培訓為重點，以農(nóng)民實現(xiàn)轉崗就業(yè)為目的，積極落實國家啟動實施的“農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃”。積極探索校校聯(lián)合、校企聯(lián)合的辦學模式，不少技工學校與北京、江蘇、浙江等企業(yè)建立長期的合作關系，實現(xiàn)了培訓就業(yè)一條龍，做到培訓一批、輸送一批、穩(wěn)定一批。二是積極推動社會力量辦學。濮陽縣投資1000多萬元積極籌建市第三技工學校。各縣（區(qū)）針對農(nóng)民文化素質普遍較低、勞動技能單一、市場適應性差的現(xiàn)狀，確立了“以市場為導向、以培訓促輸出”的思路，堅持“先培訓后輸出”的原則，切實加強對務工人員的培訓。去年底，團市委、市勞動保障局在全市組織評選了我市首屆“十優(yōu)百杰務工青年”。通過廣泛宣傳和思想發(fā)動，逐步改變了廣大農(nóng)民“在家千般好，出門一時難”戀土守家的傳統(tǒng)觀念，激發(fā)了廣大群眾外出務工的熱情。（二）加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍針對廣大農(nóng)民受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟意識的影響，思想保守、安于現(xiàn)狀和“窮家難舍”、“小富即安”的陳舊觀念的實際，各級政府不斷加大宣傳力度，努力營造“一人務工，全家致富”、“務工光榮，就業(yè)自豪”的濃厚氛圍。各縣（區(qū)）委、政府都相繼出臺了關于擴大勞務輸出，增加農(nóng)民收入的政策和文件，涵蓋了培訓、輸出、維權等勞務輸出工作的各個環(huán)節(jié)，有力地促進了農(nóng)村富余勞動力轉移健康有序地發(fā)展。各縣（區(qū)）成立了由主要領導任組長，各有關職能部門任成員的勞務輸出工作領導小組，將勞務輸出工作納入目標管理體系，落實責任，專項考核，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成效的重要標尺和干部政績考核的重要依據(jù)。比如，范縣近幾年務工人員帶回資金4億多元，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦“鳳還巢”企業(yè)2多個，有力地促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。第五，從務工的時間周期來看，具有兼業(yè)性和“候鳥型”特點。華龍區(qū)、濮陽縣、范縣等地已有數(shù)千外出務工人員跨出國門，打洋工，掙美元，成為我市涉外勞務輸出的一個亮點。外出務工人員中，％，％。實現(xiàn)勞務收入30億元，使全市農(nóng)業(yè)人口人均增收1017元，比上年的868元增加149元，占農(nóng)民人均純收入2800元的36%；%。認真落實《勞動法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。外出農(nóng)戶進行土地流轉時，村集體經(jīng)濟組織要及時幫助辦理有關手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟利益關系，讓外出人員安心在外。要進一步加強對外出務工農(nóng)民就業(yè)技能的培訓工作，提高農(nóng)村青年的文化、技術水平。在完善現(xiàn)有勞務服務機構基礎上，支持涉農(nóng)服務部門、各類經(jīng)濟實體、群眾團體和社區(qū)組織興辦農(nóng)村勞動力輸出和輸入中介服務機構，結合機構改革，鼓勵有條件的機關干部、科技人員、農(nóng)村能人和大中專畢業(yè)生領辦創(chuàng)辦農(nóng)村勞務中介機構，形成開放有序，管理規(guī)范的勞動力轉移社會化服務體系。及時了解和通報勞動力需求和務工情況，發(fā)布勞動力供求信息，暢通勞動力資源信息共享渠道。逐步建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級勞務信息服務網(wǎng)絡。把小城鎮(zhèn)建設發(fā)展與旅游業(yè)結合起來，拉動相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動農(nóng)村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農(nóng)民的就業(yè)門路。借助于私營經(jīng)濟的積聚效應，進一步提高私營經(jīng)濟在農(nóng)村經(jīng)濟中的比重。同時，進一步加大對農(nóng)村勞動力轉移先進典型經(jīng)驗的宣傳力度，幫助農(nóng)民拓寬思路，消除顧慮，使外出務工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。（一）進一步提高農(nóng)村勞動力轉移工作重要性的認識，強化齊抓共管的工作機制。農(nóng)村勞動力轉移作為成本低、風險小、見效快的農(nóng)民增收渠道，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的全面發(fā)展增添了新的動力和后勁。農(nóng)民外出打工，也常常出現(xiàn)拿不到工資，不給簽合同，任意延長勞動時間，缺乏基本的勞動保護，沒有勞動保障等問題。四是農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)組織程度不高，勞動力市場發(fā)展遲緩。二是農(nóng)村勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性。認真貫徹實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略，加大科技文化普及的投入和培訓力度，不斷提高農(nóng)村人口的綜合素質、勞動技能和適應能力。通過積極鼓勵引導農(nóng)民從事加工銷售、儲藏保鮮、運輸、餐飲娛樂、社區(qū)服務等渠道，加快了農(nóng)村剩余勞動力轉移，農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)也得到了快速發(fā)展。畜牧業(yè)產(chǎn)值在大農(nóng)業(yè)產(chǎn)值中的比重達到24 %，畜牧業(yè)收入占農(nóng)牧民人均增收的30%以上。近年來，我縣堅持把畜牧業(yè)做為調整農(nóng)業(yè)結構、實現(xiàn)農(nóng)民增收的重大戰(zhàn)略舉措，制定優(yōu)惠政策，進一步加強引導和資金扶持力度，突出發(fā)展農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)，促進了畜牧業(yè)健康快速發(fā)展。通過幾年的發(fā)展，這些龍頭企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，在農(nóng)民增收中的作用日益顯現(xiàn)，企業(yè)與農(nóng)戶之間逐步建立了穩(wěn)定的利益聯(lián)結機制。等企業(yè)相繼落戶。截止6月底，勞動力轉移已實現(xiàn)人均純收入43元，為全縣完成勞動力轉移增收目標打下了良好的基礎。我縣轄六鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，20個行政村，其中鄉(xiāng)村人口23510人，勞動力11255人。激活培訓模式。二是建立政企互動機制。今年以來，該縣四所民辦學校已完成勞動力轉移培訓1228人，其中為園區(qū)企業(yè)培訓輸送980人。二是打破不同培訓項目之間的界限。改革培訓體制。為滿足重點企業(yè)的用工需求，專門成立了“縣勞務派遣服務中心”，采取“由中心先期儲備培訓勞動力，再根據(jù)企業(yè)需求，及時向企業(yè)派遣”的運作模式，實現(xiàn)招工和就業(yè)的對接。全面建立了職業(yè)培訓機構的管理臺帳和學員基礎臺帳。二是園區(qū)企業(yè)用工需求臺帳。完善“三個臺帳兩個合約”，夯實對接基礎。全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務所一次性建制到位；工業(yè)園區(qū)勞動保障事務所掛牌成立，并與縣、鄉(xiāng)勞動保障工作機構實行聯(lián)網(wǎng)辦公，資源共享。加快建設勞動保障平臺，完善服務體系。堅持把勞動力就近轉移作為解決企業(yè)用工不足以及促進農(nóng)民增收致富的突破口。大力發(fā)展開放型經(jīng)濟，拓寬轉移出路。畢竟這些都是安國安民的大事情！微風整理:1457498023第二篇：農(nóng)村富余勞動力勞動力轉移經(jīng)驗交流材料近年來，縣立足農(nóng)村富余勞動力就近轉移，積極探索勞動力資源與企業(yè)用工有機對接的機制，收到了農(nóng)民轉移致富與企業(yè)用工滿足的“雙贏”效果。并且它們中的越來越多的人考慮到了到家鄉(xiāng)發(fā)展，對家鄉(xiāng)強烈的歸屬感和親切感使他們大都愿意為家鄉(xiāng)的建設盡自己的最大力量。因為交通不便，每次送貨產(chǎn)生大量的交通費在很大程度上壓低了自己原本就比較微薄的利潤。但難免動物會生病啊，要是一般的病還好，要是傳染病呢？那不什么都得從新開始啊。這家兄弟也是初中畢業(yè)沒考上高中，但是卻學了個計算機專業(yè)制圖，其實學的也不精，這個半碗水在農(nóng)村似乎沒啥用處，但是他卻學會了全新的思維，他搞自主創(chuàng)業(yè)是經(jīng)過思考的