【正文】 如按行業(yè)、事故類型、傷害嚴重程度、經(jīng)濟損失大小、性別、年齡、工齡、文化程度、時間等進行分組。事故調(diào)查項目，應按事故調(diào)查目的設置，如事故發(fā)生的時間、地點、受害人的姓名、性別、年齡、工齡、工種、傷害部位、傷害性質(zhì)、直接原因、間接原因、起因物、致害物。做好該項工作，能及時掌握準確的統(tǒng)計資料，如實反映企業(yè)的安全狀況和事故發(fā)展趨勢，為各級領導決策，指導安全生產(chǎn)，制定計劃提供依據(jù)。事故統(tǒng)計分析是建立在完善的事故調(diào)查、登記、建檔基礎上的，也就是說，是依賴于事故資料的完善和齊備。⑤通過事故的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，領導機構(gòu)可以及時、準確、全面地掌握本系統(tǒng)安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題，并做出正確決策。②通過事故的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，可以反映一個企業(yè)、一個系統(tǒng)或一個地區(qū)的安全生產(chǎn)成績，找出與同類企業(yè)、系統(tǒng)或地區(qū)的差距。從事故的統(tǒng)計資料中可以找到事故發(fā)生的規(guī)律性。若沒有限制火勢蔓延的措施，撲滅與撲救措施，疏散措施等，就會發(fā)生火災，造成事故。(2)機械事故 在使用機械的過程中，由于機械設計、制造上的缺陷、機械的完好狀態(tài)不佳，或由于對機械性能了解不足、操作不當，或安全防護措施不當、作業(yè)場所條件惡劣等原因，就潛在著機械傷害的危險。6．物因事故的調(diào)查 引起人身傷亡的事故除了人因事故以外，還有物因事故。二是可能成為直接的人為的事故原因，包括以下幾方面。企業(yè)管理人員應具備事故的心理學知識，這對調(diào)查處理事故的發(fā)生原因，提高預防事故的管理水平有幫助。事故現(xiàn)場的位置圖、流程圖以及錄像帶等。人證是指有關現(xiàn)場當事人的敘述事故情況的材料，要注意真實性。在掌握全部情況的基礎上，明確原因，分清責任，提出事故處理意見，最后填寫《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報告書》。發(fā)生傷亡事故后，首先要保護好事故現(xiàn)場，同時要抓緊時問向上級和有關部門報告。凡因工負傷者，從發(fā)生事故受傷起，若1個月后，由輕傷轉(zhuǎn)為重傷，或由重傷轉(zhuǎn)為死亡，則不再按重傷、死亡事故上報。發(fā)生事故的企業(yè)，要按規(guī)定填寫事故報告。發(fā)生死亡3人或3人以上的重、特大死亡事故應在事故發(fā)生后1小時內(nèi)報告市人民政府、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和公安機關。在《安全生產(chǎn)法》第二十七條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人負有“及時、如實報告生產(chǎn)安全事故”的職責；國務院193號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對傷亡事故的報告、調(diào)查和處理做了具體的規(guī)定。由牽頭人做好事故事件回顧記錄，回顧結(jié)束后將回顧記錄上交安全環(huán)保處保存。、分廠至少沒半年一次組織員工以工段為單位對發(fā)生的事故事件進行回顧和討論。并與上年的統(tǒng)計與分析結(jié)果進行對比。計算方法如下：工傷事故率=計算周期內(nèi)工傷事故人次247。 事故發(fā)生后，公司應按照安全事故“四不放過”的原則進行處理，認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防治事故再次發(fā)生。 事故調(diào)查報告應當附具有關證據(jù)材料，事故調(diào)查組成員應當在事故調(diào)查報告上簽名。 一般事故三級由云南西南水泥有限公司安委辦組織調(diào)查組展開事故調(diào)查；一般事故四級由本公司自行組織調(diào)查組，并將調(diào)查處理結(jié)果報云南西南水泥有限公司安委辦備案。 發(fā)生一般事故三級及以下，公司總經(jīng)理或者分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理和相關職能部門負責人應當趕赴事故現(xiàn)場。減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。事故情況發(fā)生變化的，應當及時續(xù)報。，公司按本制度報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向公司安全環(huán)保處報告或直接向公司總經(jīng)理報告。 一般事故四級，是指造成3人以下輕傷，或者30萬元下直接經(jīng)濟損失的事故。 特別重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。 部分喪失勞動能力，退出工作崗位，生活大部分不能自理需要一定生活護理的。但能造成部分損害健康的現(xiàn)象。 火災事故: 指失去控制并對財產(chǎn)造成損害和人身造成傷害的燃燒事故。 任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和依法調(diào)查處理。管理要求。 按期組織安全例會，分析研究安全生產(chǎn)中存在的問題，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的相關問題。 在本單位安委會的領導下組織實施安全應急預案和應急救援預案；組織進行應急演練、應急演習。 組織制定、評審公司的安全生產(chǎn)管理規(guī)章、制度、安全應急預案和安全生產(chǎn)管理方針目標，并根據(jù)生產(chǎn)技術進步和公司持續(xù)發(fā)展情況適時修訂。以上分項指標在考核中符合規(guī)定和要求給予正分，反之得負分。八、安全生產(chǎn)與經(jīng)濟承包責任掛鉤辦法:安全生產(chǎn)控制指標：杜絕職工因工死亡事故，‰，輕傷頻率控制在千分之五以內(nèi)。并與作業(yè)班組簽訂安全包保協(xié)議書，將安全文明指標分解到各個班組，明確措施、步驟、時間，逐項落實。二、根據(jù)政府行業(yè)主管部門和集團公司的安全工作要求，經(jīng)理部每年應制定、發(fā)布安全生產(chǎn)管理目標和實施措施，并監(jiān)督檢查目標落實情況。主要任務是查明事故發(fā)生原因、詳細經(jīng)過、人員傷亡、經(jīng)濟損失等，確定事故責任，提出事故處理意見和預防措施的建議，在事故發(fā)生一個月內(nèi)提出事故處理報告。責任認定（1）因下列情況造成事故者為直接責任者； 違章操作，違章指揮，違反勞動紀律； 發(fā)現(xiàn)事故危險征兆，不立即報告，不采取措施； 私自拆除、毀壞、挪用安全設施；設計、施工、安裝、檢修、檢驗、試驗錯誤等。如：事故現(xiàn)場示意圖、流程圖，受害者位置圖等；四、事故分析事故分析步驟（1）整理和閱讀調(diào)查材料；（2）按以下七項內(nèi)容進行分析： ①受傷部位； ②受傷性質(zhì)； ③起因物； ④致害物； ⑤傷害方式； ⑥不安全狀態(tài)； ⑦不安全行為。證人材料搜集要盡快找被調(diào)查者搜集材料?，F(xiàn)場處理（1）事故發(fā)生后，應救護受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴大；（2）認真保護事故現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態(tài)，不得破壞；（3）為搶救受傷害者需移動現(xiàn)場某些物體時，必須做好現(xiàn)場標志。較大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。一旦發(fā)生事故，必須及時、如實上報，不得謊報和隱瞞不報。發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應當保護事故現(xiàn)場。第三篇：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理及報告制度生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理及報告制度一、事故統(tǒng)計報告必須嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》關于事故的報告規(guī)定。第六章 事故建檔與統(tǒng)計第十五條 事故發(fā)生后，有關部門已將事故調(diào)查清楚，對事故責任者進行了處理，事故單位按要求落實了整改、防范措施，經(jīng)過批準后事故可以結(jié)案。（二）一、二、三級事故的處理，將堅持“四不放過”原則，對責任部門、責任人根據(jù)集團、分公司相關規(guī)定進行處罰；（三）對事故調(diào)查組提出的防范措施，有關領導組織審核后，指定相關部門負責落實，安?？曝撠煴O(jiān)督，預防同類事故發(fā)生。第五章 事故責任認定及處理第十二條 事故責任認定（一）凡是發(fā)生下述工傷事故的應追究部門負責人或有關領導的責任：，而發(fā)生工傷事故的；； 、安全信號、安全標志、安全用具不全、不齊、不潔造成工傷事故的；、嚴重超負荷，造成工傷事故的； 、檢修項目安排上，在不能保證安全生產(chǎn)的情況下就下令開工造成工傷事故的；，不認真采取措施重復發(fā)生同類傷亡事故的；，造成事故的； ，強令或親自冒險操作造成工傷事故的； 。（三）發(fā)生四級事故，由分公司經(jīng)理擔任組長，安全分管領導擔任副組長，會同各職能部門及工會組成事故調(diào)查組，完成事故調(diào)查處理工作。第四章 事故的調(diào)查分析第八條 事故的調(diào)查、分析必須堅持公正、公開、實事求是、尊重科學和“四不放過”原則，掌握事故情況，查明事故原因。第五條 三、四級事故發(fā)生后，事故部門應立即上報安?？?、分公司領導。第二條 本制度對安全生產(chǎn)事故的分類、上報、調(diào)查、處理作出相關規(guī)定，適用于分公司各部門。結(jié)案后應將事故資料全部歸入公司檔案室，并填寫目錄以備查考。（4）發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的。（5）超越各種警示標志造成工傷事故的，不執(zhí)行操作證、操作牌、操作票而造成工傷事故的。有下列情形之一時應當追究肇事者或有關人員的責任：（1）由于違章指揮或違章，冒險作業(yè)，造成工傷事故的。（4）設備嚴重失修，嚴重超負荷，造成工傷事故的。違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故，由操作者負責，但未經(jīng)學習，不懂操作安全知識而發(fā)生的事故，由指派者負責；（6）指派無特種作業(yè)操作資格證人員從事特種作業(yè)而造成的事故，由指派者負責；（7）因缺少安全防護裝置而造成的事故，由生產(chǎn)組織者和設備管理者負責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故，由拆除者和決定拆除者負責；缺少安全防護設施而發(fā)生的事故由生產(chǎn)組織者負責；（8）對已