行政人事專員工作總結-wenkub.com
2024-10-06 22:32 本頁面
【正文】 三、需協(xié)助解決的問題暫無。完成日常人力資源招聘與配置。⑦ 公司各種表格管理，完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。④ 公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。行政、辦公室、后勤工作① 貫徹執(zhí)行公司領導指示。④ 加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。見表2表22012年成本構成表單位：元行政人力部 ******** 2011年12月22日第五篇：行政人事專員工作總結及工作計劃14年工作總結與15年工作計劃第一部分14年工作總結一、重點工作總結人事管理① 建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動)管理。這需要公司制度完善，流程清晰。業(yè)務團隊建設業(yè)務能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。通過人力資源部的培訓，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化；通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責，提高業(yè)務能力。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、社保、員工關系等模塊來進行人力資源的管理工作?？记诠芾砜记谑菃T工薪資領取的最重要的依據，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。員工形象管理為提升公司形象，7月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制了胸牌。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。通過規(guī)范體系的建立，以期延長設備的使用壽命，延緩設備折舊。表12011年成本構成表單位：元現簡述一下在2011年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。我將在2013年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高。對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。認真負責的做好工作。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助。協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。工作內容總結如下： a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、照片等信息)b、協(xié)助經理及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)?，F今年個人工作總結如下：一、工作總結：（一）招聘——做好人力保障工作回想起以往的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好第二篇：行政人事專員工作總結行政人事專員（助理）工作總結2015年3月，有幸成為**公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人力資源部的工作崗位。協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作。公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進?，F將行政工作匯總如下：（一）、日常后勤工作協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。二、行政方面工作總結：行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證
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