行政人事專員年度工作總結(jié)與行政人事專員年終工作總結(jié)范文匯編-wenkub.com
2024-11-21 22:31 本頁(yè)面
【正文】 希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來(lái)大力推行各項(xiàng)管理職能。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總結(jié)匯報(bào))形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場(chǎng)助理1人。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。20xx即將成為過(guò)去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、淚水也有努力、喜悅、收獲……嶄新的20xx已開始向我們走來(lái)，讓我們整裝待發(fā)，斗志昂揚(yáng)的去迎接屬于我們的20xx。另外，在工作中應(yīng)遇到問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，尋求最佳的解決方案。其次，與店面員工的溝通需加強(qiáng)?；赝约簩⒔肽甑娜耸鹿ぷ鳎屑?dòng)、有歡笑也有淚水。每月一號(hào)將店面員工請(qǐng)假單、離職單與紙質(zhì)版工資表一同送至公司，并匯報(bào)上月該店面想關(guān)的人事情況。另一方面及時(shí)將該事件反饋給人事部并積極配合人事部的相關(guān)工作。當(dāng)有員工調(diào)離須做好，薪酬，保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜的交接工作。及時(shí)將該信息以書面形式反饋給店經(jīng)理及人事部。第六、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)于薪資福利投訴的處理。黃興路店繳納新三險(xiǎn)32人，繳納五險(xiǎn)1人，繳納商業(yè)保險(xiǎn)32人。從20xx年x月——20xx年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路三家店面員工工資情況。確保員工和公司雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來(lái)小肥羊快半年了，在此過(guò)程中有學(xué)習(xí)，有成長(zhǎng)，也有不足。這需要公司制度完善，流程清晰。業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)業(yè)務(wù)能力是一個(gè)公司生存最基本也是最重要的支撐點(diǎn)。通過(guò)其他部門的培訓(xùn)，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)對(duì)于新入職的員工，有的對(duì)傳媒行業(yè)并不了解。招聘按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行人才選拔。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。對(duì)于即將離職的員工，尤其是對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的員工，努力通過(guò)各種方法對(duì)其進(jìn)行勸說(shuō)，以期其繼續(xù)為公司效力。整個(gè)搬遷過(guò)程有條不紊。3)、物盡其用。通過(guò)規(guī)范體系的建立，以期延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無(wú)關(guān)的電話。行政人事專員年度工
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