新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考-wenkub.com
2024-10-04 21:53 本頁面
【正文】 四、結(jié)語總而言之，新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作對(duì)發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、激發(fā)員工潛能、穩(wěn)定職工結(jié)構(gòu)具有重要意義，是推動(dòng)企業(yè)深化改革順利進(jìn)行的重要途徑。思想政治工作人員應(yīng)結(jié)合職工特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，制定切實(shí)可行的思想建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，營(yíng)造濃厚的思想政治工作氛圍。（三）換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合思想政治工作的有效開展離不開心理與情感上的共識(shí)，需要對(duì)職工感知、情緒、意愿等形成認(rèn)識(shí)，然而職工與企業(yè)管理者在戰(zhàn)略高度、立場(chǎng)等方面存有差異，其看待事物的視角亦不相同。（二）創(chuàng)新思想政治工作方式工作機(jī)制的制定為思想政治工作的開展奠定了制度基礎(chǔ)，但思想政治工作質(zhì)量的提升關(guān)鍵在于思想政治工作的內(nèi)容與開展形式。此外，不少企業(yè)因管理層忽視思想政治工作，而沒有構(gòu)建專門的思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，這在很大程度上也影響了思想政治工作的有效落實(shí)。此外，不少企業(yè)尚未建立完善的思想政治工作機(jī)制，不能為思想政治工作的開展提供參考與約束，很多時(shí)候思想政治工作開展過于隨意，工作效率低下。二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問題（一）企業(yè)員職工積極性不足態(tài)度決定成敗，良好積極的工作態(tài)度對(duì)提升企業(yè)管理效率具有重要意義，但職工都屬于不同的個(gè)體，具備個(gè)體差異性，并非所有職工都對(duì)企業(yè)思想政治工作感興趣，也并非所有職工樂于接受思想政治工作。此外，通過加強(qiáng)思想政治工作來統(tǒng)一員工思想價(jià)值觀念，當(dāng)職工由內(nèi)而外地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感后，會(huì)大大提升他們的全局意識(shí)，將企業(yè)利益與個(gè)人利益緊密相連，或可達(dá)到集思廣益、匯聚職工的智慧與力量、幫助企業(yè)煥發(fā)新的熱情的預(yù)期效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，由黨組織、黨員干部發(fā)揮模范帶頭與戰(zhàn)斗堡壘作用，可充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造和諧統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展輿論氛圍，可在很大程度上引導(dǎo)企業(yè)職工形成正確的思想價(jià)值觀念，進(jìn)而鞭策廣大黨員增強(qiáng)黨性觀念
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