【正文】 事由，后交于部長上報。七、活動方案〃計劃及總結等部門檔案制度：，兩種檔案需要嚴格按照格式要求制作，所有檔案將作為期末本部門參與評優(yōu)的材料；，上報得到通過后及時做出規(guī)范的文件性通知，活動開展時留下有價值的圖片資料，活動結束時做好總結報告，和活動方案一起交至辦公室，并及時歸檔。凡擅自離推者，報與團總支嚴肅處理，原則上我部不接受中途退部的要求。集體利益相沖突時，服從部門競賽（如運動會（3）女生部作為團總支學生會必不可少的部門，也作為團總支學生會每學期舉辦大型活動的部門之一，有權利也有義務主辦各類型健康向上的活動。增加校際之間的交流，舉辦聯(lián)誼活動。發(fā)動同學廣泛參與。明確文藝部內(nèi)部的職責分工。九、解決團總支學生會的經(jīng)費問題。加強校團總支學生會學習部的宏觀調(diào)空作用及同各系學習部聯(lián)系，以開闊學生的知識視野、促進學習、同學的各種能力為目的，幫助協(xié)調(diào)、自制各系開展各種講座、競賽、演講、學術研討及學習紀律評比等各種活動。加強專業(yè)技能的訓練，舉辦文化和學術專題講座和培訓活動。四、協(xié)助校體育部全面負責組織校運動會，并記錄有突出成績的同學。體 育 部通過開展一系列的體育活動，豐富同學們的課余生活，增強學生的身體素質，提高學生的體育競技能力。傳達校、院對學生生活方面的有關決策和管理制度。宿管部負責宿舍內(nèi)務管理，協(xié)助校宿舍管理服務中心做好管理工作，定期組織人員檢查男生宿舍內(nèi)務衛(wèi)生，保證同學們生活環(huán)境的潔凈。通過多種途徑，報道校內(nèi)動態(tài)，了解和反映廣大同學的思想。負責團總支學生會大型活動、集體會議和部門會議出席簽到情況的考勤工作。起草并制定適合團總支學生會管理的相關制度和文件，操作團總支學生會已有的規(guī)定，來考核和檢查各部門，各工作環(huán)節(jié)上的工作。按照團總支學生會的工作動態(tài)起草團總支學生會規(guī)章制度的原始或修訂草案。擔負起“上情下達，下情上送”的職能。負責團總支學生會每月工作和團總支學生會成員的考評統(tǒng)計。依照有關的規(guī)定制度，解釋團總支學生會各項規(guī)章制度。，同時把上級組織的支持，指導和幫助向下傳達。定期組織召開工作會議，討論解決工作中出現(xiàn)的各類具體問題，及時解決學生干部的思想問題，加強團結、協(xié)調(diào)一致，高質量完成團總支學生會的工作。設有團總支副書記，學生會主席、副主席。本條例解釋權歸屬機電工程系團總支學生會。工作不積極，不負責者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。第七章 獎懲制度為了進一步調(diào)動團總支學生會成員的工作積極性，充分發(fā)揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：一、獎勵措施：開展每學期“先進工作者”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準后，在例會上給予公開表揚，年終評獎優(yōu)先。、部長級別以上（含部長）的干部每學期必須交一份詳細的述職報告，時間為每學期的開始的第二個星期三，介紹任職期間的工作內(nèi)容及工作經(jīng)驗教訓，并存入檔案。團總支學生會檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、團總支學生會工作計劃、團總支學生會工作報告、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它；共十類。（5%）第六章 檔案管理制度為了加強團總支學生會工作的系統(tǒng)性和科學性，總結經(jīng)驗教訓，為今后的團總支學生會工作提供必須的依據(jù)，團總支學生會將以加強團總支學生會工作檔案的管理，作為實現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。（10%）做好自己的本職工作和每周的例行工作。附1：人 員 考 核 細 則一、思想、行為方面（40%）想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想?yún)R報。二、細則會議出席（1）全體例會和部長例會的出勤率由辦公室直接統(tǒng)計；（2）部門例會的出勤率由部門主管統(tǒng)計，并接受分管秘書的監(jiān)督。三、報銷各部門的采購行為，由各部門先墊付錢款；報銷時，由相關人員在其發(fā)票后加蓋報銷專用章，并只有在發(fā)票后已經(jīng)有相關人員簽字并填妥相關內(nèi)容后方可接受其報銷事務；如發(fā)現(xiàn)實際采購行為和所填寫的表單不一致等情況，有權拒絕給予其報銷；沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當或沒有購物清單的，亦有權拒絕給予報銷；特殊情況可有主席團研究決定是否報銷其賬目。2 如出現(xiàn)會議應到人員無故缺席,將由主席團根據(jù)制度追究相關責任人。例會一經(jīng)確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會； 全體例會及非例行會議。(4) 晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,工作調(diào)動和退出 在擔任團總支學生會的工作期間,確須調(diào)整工作部門的,可直接向主席團提出申請,經(jīng)批準后,由主席團轉交辦公室具體操作。(3)在團總支學生會內(nèi)部部門間轉職位任職的。一般情況下, 機電工程系團總支學生會各部門部長和副部長由主席團討論通過后任命,部門內(nèi)其他成員由該部門部長任命,但須報請主席團同意,主席團成員的委任辦法另行決議。每學年初依照公開,公正的原則，面向全體新生吸取品學兼優(yōu)的學生進入團總支學生會。(3)密切聯(lián)系同學,傾聽同學意見,接受同學監(jiān)督,全心全意為同學服務。(2)公平獲得參加各項活動的權利對團總支學生會成員的工作提出建議。團總支學生會辦公室第四篇：學生會團總支規(guī)章制度(初稿)（小編推薦）協(xié)作 奉獻 創(chuàng)新 團總支學生會規(guī)章制度 第一章 總 則機電工程系團總支團總支學生會是系團總支領導下的全心全意為同學服務的學生組織。第三十三條 本制度適用于所有團總支學生會干部、干事，由團委團總支學生會執(zhí)行，望所有團總支學生會成員共同維護，相互監(jiān)督。③一次未完成布置任務者 ④開會不認真者⑤有損學院、團總支學生會形象者。第五章 獎罰制度第二十九條 為加強團總支學生會自身建設，調(diào)動廣大團總支學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己特定本制度。第二十五條 本考核以部門為單位進行，委員及部門成員的工作情況直接影響本部門分數(shù)，主席團成員的評分由辦公室考核，主席團成員違反規(guī)章制度者，從重責罰。做好會議記錄，認真貫徹及傳達好會議精神。一、有以下情況者給予扣分：①每學期初團總支學生會干部根據(jù)學院工作重點和團委工作要求，制定出各部門工作計劃和個人計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結和個人總結，與部門干事考核情況一起存檔。各部正、副部長的各項考核由主席團及辦公室執(zhí)行，各部干事的各項考核由各部的正、副部長協(xié)調(diào)執(zhí)行。（二）考核對象：學院團總支學生會所有學生干部（三）具體考核辦法：考核采用“平時評分”與“總評”兩種方式綜合進行。第十九條 團總支學生會正副主席、各部部長、副部長及干事每月必須向辦公室上交一份工作總結表及電子文檔，作為評優(yōu)的依據(jù)。第十八條 團總支學生會各種工作檔案由辦公室負責管理，分類歸檔。第十六條 各部門必須嚴格按照本制度指定的工作程序組織各項工作（一）各部組織活動前，由部長擬一份詳細的活動計劃，內(nèi)容包括活動的時間、地點、場地、所需的財物，并將預計花費的費用做成一份經(jīng)費預算表，附在工作計劃中，交辦公室存檔，學生委員會通過當月最近一次常規(guī)工作會議審批后，并做出相應分工調(diào)配，活動方可進行。第十二條 會議期間由辦公室主任或辦公室副主任負責記錄會議的主要內(nèi)容，做好會議筆錄，整理文字存檔。第十條 會議必須本著精短高效的原則。不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后補辦請假條。（四）參會人員應注意形象，不得穿拖鞋，不得衣冠不整。辦公室負責檢查并記錄會議出席情況。第二章 例會制度第五條 例會是團總支學生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容，通過會議可以及時的制定安排和總結工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，并及時傳達學校、學院的工作安排和有關通知。第三篇：工業(yè)大學團總支學生會規(guī)章制度工業(yè)大學團總支學生會規(guī)章制度 第一章 總則第一條 為了保證團總支學生會工作正常、順利地開展，加強團總支學生會的內(nèi)部管理，提高團總支學生會干部的工作能力，強化團總支學生會組織建設，特制定本規(guī)章制度。（二）獎勵年終對各部及每人進行考核。有活動時，無故遲到3次以下者（包括3次）給予警告處分，3次以上者，給予記過處分；無故不到3次以下者（包括3次）給予記過處分，3次以上者，核對平日表現(xiàn)給予記過或開除學生會處分。不能以自己是學生會成員而忘乎所以，目中無人，要做到謙虛、禮貌。對各項活動進行評分時，要求每位成員要公平、公正，認真負責、一絲不茍，不能袒護自己班級或其他班級，按實際情況給予相應分數(shù)。組織部：檢查每位團員的舉止，時刻提醒其言行，讓每位團員時刻謹記自己的身份。做好各項宣傳工作，對廣播站和校報小組定期檢查，以保證宣傳工作的質量。衛(wèi)生部：對各班的衛(wèi)生防區(qū)要時刻檢查、督促各班認真打掃，不能出現(xiàn)衛(wèi)生死角，要保證校園的整潔。