【正文】 并且在畢業(yè)設(shè)計(jì)期間不斷的督促關(guān)心，使我可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。系統(tǒng)設(shè)計(jì)中運(yùn)用了 VB， SQL 等開發(fā)語言。 系統(tǒng)維護(hù)的內(nèi)容包括： ? 程序的維護(hù) ? 數(shù)據(jù)文件的維護(hù) ? 代碼的維護(hù) ? 機(jī)器、設(shè)備的維護(hù) 系統(tǒng)投入正式運(yùn)行后，為了保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，使其產(chǎn)生最大的管理效益，應(yīng)制定嚴(yán)格的系統(tǒng)管理和操作制度，主要 包括以下幾個(gè)方面： ? 系統(tǒng)管理和維護(hù)人員的工作權(quán)限、義務(wù)和職責(zé) ? 系統(tǒng)軟件手冊(cè)和使用說明 ? 系統(tǒng)操作員的操作步驟方法 ? 系統(tǒng)升級(jí)換代的批準(zhǔn)、審查手續(xù)和具體實(shí)施過程 ? 系統(tǒng)數(shù) 據(jù)采集、錄入、修改、維護(hù)、刪除的手續(xù)和制度，確定系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確性 系統(tǒng)維護(hù)是為了應(yīng)付信息系統(tǒng)的環(huán)境和其他因素的各種變化，保證系統(tǒng)正常工作而采取的一切活動(dòng)。 系統(tǒng)試運(yùn)行是指利用管理工作中實(shí)際數(shù)據(jù)全面測(cè)試與運(yùn)行系統(tǒng)的過程。而像存儲(chǔ)過程、觸發(fā)器等特性，也是大型數(shù)據(jù)庫(kù)才擁有的。SQL Server 2020 是一個(gè)具備完全 Web 支持的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，提供了對(duì)可擴(kuò)展標(biāo)記語言 (XML) 的核心支持以及在 Inter 上和防 火墻外進(jìn)行查詢的能力。無論以應(yīng)用程序開發(fā)速度還是以事務(wù)處理運(yùn)行速度來衡量， SQL Server 2020 都堪稱最為快捷的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，而這恰恰是該產(chǎn)品成為靈活企業(yè)首選解決方案的原因所在。 它的基本操作步驟是：建立打開新 工程、添加窗體控件、設(shè)置屬性、編寫過程、編譯運(yùn)行和調(diào)試、保存工程、生成可執(zhí)行文件。IDE 允許程序員按時(shí)間塊來創(chuàng)建有效程序，如果沒有 IDE，則可能要對(duì)程序進(jìn)行編碼。在軟件應(yīng)用方面， Windows 簡(jiǎn)潔、友善的圖形界面，給人留下了深刻的印象。本系統(tǒng)用到的輸入方式鍵盤輸入等。 數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。編碼后排序、累計(jì)、合并、統(tǒng)計(jì)分析等許多處理可利用代碼來實(shí)現(xiàn)，不僅能簡(jiǎn)化程序，而且處理效率高。數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典等工具相互配合，就可以從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行完整地描述。 實(shí)體 聯(lián)系模型（ ER）將系統(tǒng)中涉及到的信息結(jié)構(gòu)統(tǒng)一用 屬性、實(shí)體以及它們之間的聯(lián)系來描述。 包括 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)模型和 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)，可以根據(jù)不同的目的制定出相應(yīng)的指標(biāo)模型，可以通過權(quán)重計(jì)算得出最終的結(jié)果 等信息。 系統(tǒng)主要功能需求 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)作為企業(yè) 的 一種正式的員工評(píng)估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果。解決這一問題的辦法是在實(shí)施評(píng)價(jià)活動(dòng)前，對(duì)各種評(píng)價(jià)工具進(jìn)行預(yù)試，通過預(yù)試發(fā)現(xiàn)問題，減少評(píng)價(jià)誤差。 （ 2）目標(biāo)、效益分析。因此，它要求制定評(píng)價(jià)方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)目標(biāo)，合理設(shè)計(jì)方案，并對(duì)其進(jìn)行可行性分析。 效度是指某測(cè)量有效地反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的程度。人事評(píng)價(jià)既是對(duì)員工能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度的評(píng)價(jià)，也是對(duì)他們未來行為表現(xiàn)一種預(yù)測(cè)，因此只有程度化、制度化地進(jìn)行人事評(píng)價(jià)，才能真正了解員工的潛能，才能發(fā)現(xiàn)組 織中的問題，從而有利于組織的有效管理。 ? 反饋與修改 把評(píng)價(jià)后的結(jié)果，及時(shí)反饋，好的東西堅(jiān)持下來，發(fā)揚(yáng)光大；不足之處，加以糾正和彌補(bǔ)。其次是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必須是十分正確的，上下級(jí)之間可通過直接對(duì)話，面對(duì)面溝通進(jìn)行評(píng)價(jià)工作。 通過本系統(tǒng)可以讓員工 了解自己的績(jī)效表現(xiàn)， 從而可以 更多的提高自己的績(jī)效 提高自己的能力 ，并為員工今后的發(fā) 展計(jì)劃的制定提供依據(jù)。 ? 信息系統(tǒng)實(shí)施的保障機(jī)制不完善。然而在實(shí)際應(yīng)用中卻存在巨大落差，這也促使人們不得不重新審視和評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)的績(jī)效。良好的 績(jī)效評(píng)價(jià) 制度可以保證企業(yè)依法行事，更能提高人力資源管理水平的提高 。 ? 評(píng)價(jià) 是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是激勵(lì)的主要內(nèi)容，獎(jiǎng)罰分明是人事管理的基本原則。 ? 績(jī)效評(píng)價(jià) 是進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù) 人員培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的基本手段，但培訓(xùn)應(yīng)有針對(duì)性，針對(duì)人員的短處進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)和訓(xùn) 練。要想判斷人員的德才狀況、長(zhǎng)處短處，進(jìn)而分析其適合何 種職位，必須經(jīng)過 評(píng)價(jià) ，對(duì)人員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷。 績(jī)效評(píng)估是一種正式的員工評(píng)估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果。其實(shí)，績(jī)效的概念很廣，它可以是一個(gè)結(jié)果，也可以是我們工作的效率、工作產(chǎn)生的效益或?qū)Υぷ鲬B(tài)度、人際關(guān)系、勤奮等等。由于 inter 和 intra 技術(shù)的普及，以及人力資源管理理論的進(jìn)一步發(fā)展，學(xué)習(xí)與發(fā)展成為企業(yè)與員工個(gè)人的永遠(yuǎn)的主題，而 IT技術(shù)為這一主題給出的答案就是 ELEARNING。這一階段企業(yè)最關(guān)注的時(shí)員工的績(jī)效考評(píng)和管理系統(tǒng)，以及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展， 無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問題，開始紀(jì)錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，此外，它的報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 人力資源系統(tǒng)的發(fā)展 ? 薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。 IT 時(shí)代，我們所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生根本的變化。 e時(shí)代是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代， 地球村 的感覺將更真切。從古典的科學(xué)管理到現(xiàn)在的人本管理，對(duì)人的管理一直受到企業(yè)管理者和管理專 家們的重視，對(duì)人的認(rèn)識(shí)也歷經(jīng)了從 手段人 到 目的人 的深化。 目錄 1. 緒論 1 時(shí)代背景 1 人力資源系統(tǒng)的發(fā)展 2 績(jī)效評(píng)價(jià) (PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM) 4 績(jī)效評(píng)價(jià)在人力資源系統(tǒng)中的重要作用 5 2 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)問題分析 6 問題描述 6 績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)、原則 7 系統(tǒng)主要功能需求 8 可行性分析 12 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)信息模型 12 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖、數(shù)據(jù)字典 13 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 21 系統(tǒng)模塊總體結(jié)構(gòu) 21 代碼設(shè)計(jì) 21 數(shù)據(jù)庫(kù)及表設(shè)計(jì) 22 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的處理過程 25 輸入／輸出設(shè)計(jì) 27 界面設(shè)計(jì) 28 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的技術(shù)支持 31 5 系統(tǒng)的測(cè)試和試運(yùn)行 32 系統(tǒng)測(cè)試 32 系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù) 33 結(jié) 論 35 致 謝 36 參 考 文 獻(xiàn) 37 1. 緒論 時(shí)代背景 本世紀(jì)九十年代，隨著 IT（ Information Technology，信息技術(shù)）產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是 Inter 網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長(zhǎng)，給我們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化生活帶來了深刻的變化。然而，將人作為一種資源提到戰(zhàn)略高度，卻是近二十年的事情。經(jīng)濟(jì)全球化與貿(mào)易自由化帶動(dòng)下的全球經(jīng)濟(jì)一體化將從物理上消除企業(yè)的 國(guó)籍 ，一個(gè)小企業(yè)也有可能是一個(gè)國(guó)際企業(yè)。 e 時(shí)代是數(shù)字化的時(shí)代，是十倍速、百倍速的時(shí)代，顧客需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)問題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。這個(gè)時(shí)代的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、