人事專員工作指引-wenkub.com
2024-10-03 18:10 本頁(yè)面
【正文】 十六、按公司制度進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，全面參加月度、季度、資產(chǎn)盤點(diǎn)，配合行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)資產(chǎn)的抽查。十二、負(fù)責(zé)店內(nèi)各種公文的OA的上報(bào)以及工作計(jì)劃，工作總結(jié)等文字整理工作。負(fù)責(zé)門店員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、等相關(guān)手續(xù)的辦理。協(xié)助門店行政副店長(zhǎng)和各品類主任做好門店的培訓(xùn)工作。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量，希望各位同事能在這個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)門店人事行政專員的工作指導(dǎo)旨在規(guī)范門店日常人事行政工作項(xiàng)目、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以提高分部整體人事行政工作的質(zhì)量；通過(guò)向門店統(tǒng)一布置人資、行政工作要點(diǎn)和規(guī)范門店日常人事行政工作，以及定期對(duì)各門店人事行政專員進(jìn)行工作考評(píng)，增強(qiáng)各門店間的橫向?qū)Ρ龋欣诟鏖T店相互吸取良好人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；分部行政體系為對(duì)門店人事行政專員的工作給予指導(dǎo)，從工作標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，統(tǒng)一安排門店人事行政工作要點(diǎn)，旨在提高門店行政工作執(zhí)行力，從而提升分部行政體系工作的整體效率；同時(shí)也希望給予人事行政專員在日常工作中提供一套有利的工具，使大家在日常工作中有理可依。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。人事專員主要工作職責(zé)2組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。人事專職工作職責(zé)3組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負(fù)責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)職工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。第三篇：人事專員工作職責(zé)分享人事專員工作職責(zé)分享人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，職工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。每月20號(hào)開(kāi)完工資后，如出現(xiàn)自動(dòng)離職者，要下發(fā)開(kāi)除通告，在公示欄張貼一份，涉及到的部門如財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部各給一份）。三、每月初需要完成工作內(nèi)容錄用率計(jì)算 = 錄用人數(shù)/參加面試人數(shù)*100%離職率報(bào)表（1）離職報(bào)表（各部門、企業(yè)）。具體操作可參照辦理《離職規(guī)范程序》；二、每周常規(guī)工作流程招聘管理檔案、培訓(xùn)管理檔案的日常整理；新員工入職培訓(xùn)每周不少于一次。接待每天應(yīng)聘者：指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認(rèn)，之后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試：（1）首先了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷，通過(guò)應(yīng)聘者的個(gè)人資料與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行衡量，分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和可用價(jià)值；（2）對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時(shí)間、能否加班、寢室環(huán)境、個(gè)人需承擔(dān)餐費(fèi)等等；（3）初試合格后，如有需要，請(qǐng)部門主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫明面試結(jié)果、工資
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1