人事專員工作計劃范文與人事專員工作計劃表匯編-wenkub.com
2024-11-22 01:28 本頁面
【正文】 從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。第三、根據(jù)近幾年實業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業(yè)性特點，選擇適合實業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進行調(diào)研、開發(fā)，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率。第三、預測的幾年廊坊地區(qū)消費水平，調(diào)研同行業(yè)關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。要正確處理好各種矛盾，保證不誤事。繼續(xù)參加貴州省在線干部學院學習，保證完成學習任務。二是向老干部祝賀生日，凡是老干部逢五逢十的壽日，熱情登門祝壽或贈送賀卡，條件允許的情況下，適當敬送慰問禮金和慰問品。做到心中有數(shù)，有的放矢開展管理工作。每年老人節(jié)和春節(jié)前，派人走訪慰問離退休干部。(二)落實好生活待遇。每年12次向離休干部和曾擔任局領導班子的退休干部通報全州人力資源和社會保障工作發(fā)展情況。四是會同機關工會，組織開展1次以上集體文娛體育活動，陶冶干部職工情操，融洽干部職工關系，增強機關黨委凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進各項工作的圓滿完成。(三)認真抓好機關黨委工作。一是抓好黨組中心組學習制度、計劃的制定，并認真組織實施。四是加強勞動協(xié)管員制度建設，探索勞動協(xié)管員考核獎懲，規(guī)范勞動協(xié)管員管理，為加強公益性崗位的勞動協(xié)管員科學管理提供參考。(四)加強勞動協(xié)管員人事管理工作。把考勤與干部職工、勞動協(xié)管員年度考核 、評先選優(yōu)等結合起來，進一步提高考勤的規(guī)范化管理。三是落實考勤通報。一是嚴格執(zhí)行我局考勤管理暫行辦法，適當時機修改完善考勤管理規(guī)定。三是按照領導要求，會同有關科室，嚴把入口關，認真開展競爭上崗、公開選調(diào)、調(diào)配等人事工作。抓好干部職工的調(diào)訓工作，讓更多的干部職工走出去，開闊眼界，提升能力，促進工作創(chuàng)新發(fā)展。二是如條件成熟，探索中層干部走上講臺，采取多媒體教學方式，就各自主要業(yè)務工作進行相互交流學習，力爭達到雙贏效果。在適當時候，爭取建立
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