【正文】 讓黨員先鋒作用發(fā)揮更明顯。（四）進一步加強隊伍建設(shè),做模范帶頭的表率。結(jié)合當前對基層黨黨支部的幫帶和年終工作總結(jié)，對全年問題“回頭看”,進一步鞏固幫帶成果。在抓黨建工作中，要將工作效果落實到提升全營戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)備水平建設(shè)上。要將基層黨建工作擺上重中之重的位置,下一步工作中，要在完善基層黨建工作責任制下功夫，把抓基層黨建工作的任務(wù)目標量化、細化,形成“黨委—黨支部—黨員”三級責任體系。在黨員的考評上，雖然制定了計劃，但受工作沖突較大，落實效果不明顯。幫帶指導(dǎo)支部開展工作不夠全面。(二)主業(yè)引領(lǐng)不深入。今年,對照“全面加強軍隊黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)”要求,在履行黨委主體責任方面,還有一定差距。三是把風氣的關(guān)口把握好。平時能夠自覺凈化“三圈”，正確處理家庭困難，堅決不影響工作，把主要精力投入到工作中。一年來，單位風氣更加純正，專心練兵備戰(zhàn)，對組織更加信任。常態(tài)抓好“兩學一做”學習教育，注重提高“三會一課”質(zhì)效，黨員思想政治水平和理論政策素養(yǎng)明顯提高。三是突出依法從嚴抓建思路，打牢官兵安全基礎(chǔ)。大項任務(wù)不當“甩手掌柜”，在大項演訓練、演練任務(wù)中，我能和xx一道，認真籌劃演習各個環(huán)節(jié)，主動克服矛盾困難，確保了示范任務(wù)的圓滿完成。指導(dǎo)各連積極籌建連隊走廊文化，完善“一部五室”，官兵學習、訓練和生活環(huán)境更加完善。一是突出政治工作實效性，打牢官兵思想基礎(chǔ)。年初以來，根據(jù)團重點幫建計劃，結(jié)合我營各個支部特點，營進一步細化重點幫建工作措施。二是堅持親力親為，突出書記第一責任。一是堅決貫徹指示要求，突出黨委主體責任。適時安排形勢任務(wù)教育和專題宣講，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營工作進行整體策劃和廣泛宣傳，發(fā)揮新聞輿論的正面引領(lǐng)作用。廣泛開展各專業(yè)人員考評、比武和競賽活動，持續(xù)推進職工“多通道”發(fā)展機制落地，拓寬職工成長成才通道，激發(fā)人才隊伍活力。二是提升黨組織的組織和戰(zhàn)斗力。宣傳教育引導(dǎo)的方法較為單一，不能適應(yīng)新媒體迅猛發(fā)展形勢等問題，滲透力、感染力、持久力有待進一步提高。后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)，不斷充實干部隊伍儲備。開展各類主題團日活動，共掛牌和表彰先進個人13人，先進集體4個。組織撰寫《2021年工會工作要點》，指導(dǎo)各分會有計劃、有重點地開展工作。（五）立足“凝心聚力”，辦好職工群眾的要事急事。二是提高黨內(nèi)組織生活質(zhì)量。（四）堅持“應(yīng)建必建”，夯實基層黨組的戰(zhàn)斗堡壘。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優(yōu)秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。我始終堅持高素質(zhì)專業(yè)化要求，持續(xù)探索研究人才培養(yǎng)、選拔、激勵機制。堅持創(chuàng)新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗學習，持續(xù)增強黨員干部的黨性觀念。扎實開展黨史學習教育活動，共組織黨委中心組學習13次，專題研討2次，專題讀書班2次，我本人講黨課X次。本人能做到以身作則，經(jīng)常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續(xù)加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函5件，協(xié)助集團開展審查1件，給予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內(nèi)嚴重警告、行政降級處分1人。二是緊盯效益強化監(jiān)督。加強對規(guī)章制度研究，注重有機整合，便于基層單位和干部員工操作和掌握。四是堅持貫穿問題導(dǎo)向，把握作風建設(shè)落腳點。三是選好建強中堅力量，緊扣隊伍建設(shè)著眼點。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內(nèi)涵，持續(xù)推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，激發(fā)黨員發(fā)揮作用的自覺性。在減輕基層負擔方面采取了不少措施，但是由于各級企業(yè)本部人員精簡，基層所需報送的材料仍然多、壓力大；隨著制度建設(shè)持續(xù)加強，精簡公文數(shù)量成效不明顯，推進合并壓減規(guī)章制度數(shù)量導(dǎo)致一些規(guī)章制度篇幅過長。一些基層黨組織對“為什么”抓黨建的理解不夠，沒有從全局和政治的高度把握加強企業(yè)基層黨建工作的重大意義；少數(shù)黨務(wù)干部對黨建“抓什么”缺乏思考，與企業(yè)中心工作、基層重點任務(wù)、員工所思所想脫節(jié)；部分黨組織書記“怎么抓”黨建辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強的吸引力。二、存在的主要問題及原因一是圍繞中心融合發(fā)展不夠強。持續(xù)狠抓鞏固深化主題教育成果，組織開展干部作風建設(shè)年、違規(guī)打麻將專項整治、貫徹落實八項規(guī)定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴格督導(dǎo)各類問題整改。全力參與和推動生產(chǎn)經(jīng)營工作。認真貫徹落實總書記及黨中央關(guān)于疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“三個轉(zhuǎn)變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現(xiàn)摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術(shù)等市場。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風帶動民風整體改善，強化鄉(xiāng)村治理，促進鄉(xiāng)村振興。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。三是業(yè)務(wù)指導(dǎo)缺乏硬性規(guī)范。，科學應(yīng)對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。引導(dǎo)11個村居培植出一定規(guī)模的集體經(jīng)濟。，構(gòu)建融合性黨建。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風帶動民風整體改善，強化鄉(xiāng)村治理，促進鄉(xiāng)村振興。提高村干部待遇水