非正式組織在行政管理的作用-wenkub.com
2024-10-01 05:35 本頁面
【正文】 五、結(jié)語 綜上所述，非正式組織和政府組織之間互相約束、互相影響，在團結(jié)協(xié)作中朝著共同的目標前進。所以，應該對同志式的關(guān)懷去對待非正式組織中的領(lǐng)導者，對他們給予信任，使他們充分發(fā)揮工作的主動性和積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，通過非正式組織領(lǐng)導者的影響力來為實現(xiàn)政府組織的目標做貢獻，并由此帶動其他非正式組織成員的主觀能動性，控制和預防消極行為的發(fā)生。非正式組織成員需要認真意識到，政府行政管理目標的達成，是其個人目標和群體目標能夠達成的基礎(chǔ)條件。領(lǐng)導者需要掌控其政府組織中非正式組織的發(fā)展動向，并且需要了解其作用、思想態(tài)度、成員情感、發(fā)展態(tài)勢、活動目標、行動方式等，這樣有利于對非正式組織做出最正確的評價和判斷。在如今信息化時代中，網(wǎng)絡可以作為很好的平臺，節(jié)約成本、提高績效，提倡通過網(wǎng)絡來傾聽民意是很好的讓非正式組織參與到行政管理中的方法。因為非正式組織成員之間的關(guān)系較為親密，常常匯集在一起，這樣不但會使政府組織的機密容易泄露，并且一些不實消息很容易就會傳播出去，乃至遭橫流言四起的情況，因為其散播消息的途徑順暢，所以消息傳播的速度極快、范圍極廣，還有大部分都具有逆反心態(tài)和好奇心理，不實消息和流言蜚語因此散播迅速，由此將會對政府組織產(chǎn)生較大的危害。在這項因素的基礎(chǔ)上，對于政府舉行的一些活動，有時非正式組織成員不想?yún)⑴c，而只對于自己組織內(nèi)部的活動有興趣，由此將會使整體的凝聚力降低。在同一個政府組織里工作的成員，他們的關(guān)系并不是一直處于一種和諧融洽的狀態(tài)，有時會出現(xiàn)冷漠、不默契等情況。非正式組織成員的群體意識通常較為強烈，由此就會產(chǎn)生強大的內(nèi)聚力。非正式組織利用嚴格的紀律和較大的壓力來規(guī)范組織成員和組織群體達成一致，非正式組織中如果有著良好的工作氛圍，將會對組織成員具有很好的教育作用。非政府組織作用的體現(xiàn)形式通常是依附于感情和輿論，規(guī)范組織成員能做什么，不能做什么，因為組織成員之間具有一致的信仰理念、一致的價值觀念和一同遵守的組織紀律，如果違反了組織的規(guī)范就會受到相應的懲處或者被組織孤立，就連領(lǐng)導者也包括在內(nèi)。另一方面是能夠滿足組織成員的興趣需要，有助于組織成員的身心健康發(fā)展和心理平衡。此外，非正式組織參與使得每一個參與的公民都增加了一份榮譽感和使命感，
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