【正文】 一些農(nóng)民工自律意識較弱，沾染不良習氣，賺了點錢，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的甚至接受黃色服務，對生活沒有計劃和安排。他們在城市發(fā)展中不可替代的客觀作用，他們是國家經(jīng)濟發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟發(fā)展的直接貢獻者。另一方面勞動者也不愿意長期呆在一個單位，頻繁換單位的現(xiàn)象也時有發(fā)生，據(jù)某日化銷售連鎖店反映，他們的職工一年將換掉一半，老員工已經(jīng)很少，企業(yè)其實也想留住老員工，留住業(yè)務骨干，讓員工有歸屬感，但是這些人員還是想多進行一些工作體驗，加薪、升職、感情投入等都難以奏效，負責人笑著說：有時候，企業(yè)面對勞動者也是弱勢群體。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊伍的最大特點。 規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務工人員。對這部分的進入渠道單位和主管部門自主權(quán)稍微大些，但區(qū)委還是從嚴進行了編制控制，每年都有一定數(shù)量的教師、醫(yī)務工作者通過競爭進入xx區(qū)相關(guān)單位，職工隊伍相對穩(wěn)定。二是xx區(qū)公務員隊伍進入渠道狹窄，控制得比較嚴格，而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等，這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序，素質(zhì)參差不齊，在工作過程中對公務員隊伍有一定的沖擊。加上xx區(qū)職能的變化，區(qū)財政陷入了困境，長年入不敷出，最近幾年通過區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力，財政收入明顯好轉(zhuǎn)，區(qū)委、區(qū)政府對民生的保障力度也隨之加大，職工隊伍不斷趨于穩(wěn)定。 公司物業(yè)管理服務涉及職工的切身利益，職工對公司物業(yè)管理服務期望值比較高。由于工資“封頂”的規(guī)定，超額完成奮斗目標，也不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低。同時，企業(yè)改制要嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該提請職工（代表）大會審議通過的事項，必須履行職工（代表）大會程序。但反映較為集中的問題也不少，表現(xiàn)為：治安管理不到位；有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象；小區(qū)的暖氣不熱；小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理。 宗教組織活動情況?，F(xiàn)有職工人，職工入會率100。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡(luò)，及時了解、收集員工思想動態(tài)；全面、深入、系統(tǒng)地組織排查，進一步完善思想政治工作綜合評價體系，積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑，提高思想政治工作的科學性和有效性，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，沒有出現(xiàn)集體上訪事件。工會熱情接待職工群眾來信來訪，沒有形成勞動爭議案件。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，職工福利費和業(yè)務招待費的使用情況等事項，在職代會上公開；人事調(diào)整、干部選拔、需要領(lǐng)導班子集體研究的問題，在黨政聯(lián)席會上公開；單位定編定員、職工競爭上崗、領(lǐng)導干部工資收入等事項，在公開欄上公開。上半年，投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進行了整改?，F(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助，6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障。隨著改革和發(fā)展，此問題會日益突出。但是，現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問題：一是效益決定工資問題。 職工收入分配狀況。10月12日至12日，在范圍內(nèi)，采取各單位自檢，責任部門自查，調(diào)研辦公室重點抽查，召開座談會，組織問 卷調(diào)查等形式，對當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的進行調(diào)研?！?2351”熱線的設(shè)立為廣大職工提供了更方便更快捷的援助方式，也為職工維權(quán)工作的普及開辟了更有效的途徑。為了強化法律保障工作，提高業(yè)務知識，市總工會還與駐地的學院法律研討室聯(lián)合，成立了法律系學生實習基地，定期安排從事法律專業(yè)的大四學生到市職工法律援助中心開展信訪接待和參與調(diào)解工作的實踐活動。同時，還將職工法律援助和幫扶救助相結(jié)合，對無法給予司法援助而家庭確實困難的職工，視其困難程度，給予幫扶救助，并在逢年過節(jié)的慰問中優(yōu)先安排走訪。市困難職工幫扶中心是我市幫扶救助的一面窗口，我們專門制定了法律援助項目，更好的方便職工政策咨詢和情感傾訴。如果有咨詢法律法規(guī)、政策文件或者要求直接提供司法援助的來訪職工，可在我市總工會五樓法律保障部辦公室咨詢或提出援助申請。對于無法當下解決的問題，記錄后，由帶班主席簽字，責成有關(guān)部門負責人調(diào)查了解并落實情況，在七個工作日內(nèi)提交反饋報告。 五、強化“五站式”信訪接待服務體系，打造團結(jié)、快捷、真誠的援助團隊 信訪接待第一站。為適應經(jīng)濟形勢對勞動爭議調(diào)解、仲裁、審判工作的新要求，及時、公正、高效化解勞動關(guān)系矛盾，更為了將勞動爭議調(diào)解貫穿“調(diào)裁訴”全過程。現(xiàn)在此項工作正處于試行中，籌備于9月初，學生開學后在學院法政學院聯(lián)合掛牌。聘請了12名資深律師作為職工法援中心的律師顧問。各級工會還為確實需要通過法律途徑解決問題而又家庭困難的職工，提供免費的法律代理和服務。 三、當前我市工會維護穩(wěn)定工作基本措施 一是積極推進定向職工法律援助制度，建立健全職工法律援助分支機構(gòu)及職工法律援助隊伍。其中還有不少政策性規(guī)定，難以把握，特別是涉及企業(yè)改制，轉(zhuǎn)型的案件，相關(guān)的法律、法規(guī)及其它規(guī)范、政策繁多，再加上勞動爭議糾紛多種多樣，容易造成當事人對適用的法律法規(guī)難以理解，從而對調(diào)解結(jié)果不服。 三、勞動爭議案件調(diào)解難度增加。近年來，隨著工會普法和維權(quán)力度的加大，職工對工會的信任程度明顯提高，有了困難，第一時間想到的就是到工會來解決問題，這就使得工會信訪案件數(shù)量逐年增加，上訪要求給予解答和調(diào)解的職工人數(shù)也呈現(xiàn)增長趨勢。各部門形成合力，全面推動基層片區(qū)維穩(wěn)工作水平再上新的臺階，確保各片區(qū)安全、平穩(wěn)、健康發(fā)展。 4注重維穩(wěn)工作，創(chuàng)建平安和諧片區(qū)。 3注重員工隊伍建設(shè)，提升用工管理水平。 同時，要特別強調(diào)執(zhí)行財經(jīng)紀律，對于資產(chǎn)處置、資產(chǎn)租賃收入等嚴格按照公司制度執(zhí)行；堅決避免虛假申報維修、業(yè)務宣傳費等行為、截留和挪用托管公司費用資金等行為。 四、積極推進片區(qū)企業(yè)文化建設(shè)，提出建設(shè)“和諧穩(wěn)定站庫”口號，開展豐富多彩的文體活動，營造團結(jié)奮進氛圍。但對于出現(xiàn)的問題，萬萬不能忽視，今后應注意強調(diào)以下工作： 1創(chuàng)新思路，強化片區(qū)思想教育工作 思想政治教育是基礎(chǔ)性工作，對于維護和諧穩(wěn)定的局面，提高員工隊伍向心力和戰(zhàn)斗力具有極其重要意義，因此要將思想教育工作和黨建工作緊密結(jié)合一起，創(chuàng)新思路開展工作。 個別片區(qū)黨建工作有形式主義傾向，對一線員工關(guān)心程度不夠，對黨員的形勢教育不夠重視。在實物管理方面，部分片區(qū)存在“陰陽合同”、對外租賃閑置資產(chǎn)的租金收入未能及時入帳、遺留租賃合同不能及時清理等狀況。