【正文】 但是個人水平總共是有限的，本文中的不當(dāng)之處望各位不吝指正。再者，可以在離休干部中成立各種社團(tuán)如書法社等，讓離休干部們參與社團(tuán)活動既鍛煉了身體也豐富了文化生活。 豐富離休干部的業(yè)余文化生活 豐富的文化生活不僅能為生活增添樂趣，而且對于人們的身心健康也是大有裨益的。 保障離休干部的政治待遇 在落實(shí)好離休干部的經(jīng)濟(jì)生活保障后，政治上的保障也應(yīng)該被重視起來。 落實(shí)離休干部的生活經(jīng)濟(jì)待遇 物質(zhì)是生活的基礎(chǔ)，雖然每個企業(yè)都有一定數(shù)額的退休金，但是在發(fā)放過程中的一些問題使得退休金足額按時到達(dá)離休干部手中的過程艱難不少。 二、對于離休干部工作的思考 加強(qiáng)對于離休干部的管理，完善管理機(jī)制 鑒于離休干部隸屬關(guān)系不清的問題，企業(yè)必須引起足夠的重視。離休干部作為一個特殊的群體必須要給予特殊的照顧，而這種照顧自然不能僅 僅局限于物質(zhì)比如退休金等層面上，而應(yīng)該同樣注重于文化生活方面。在這些而企業(yè)中離休干部黨員支部活動無人組織，繳納黨費(fèi)等事宜沒人管理，個別企業(yè)甚至對于離休干部們的政治待遇不聞不問，既沒有組織政治學(xué)習(xí)也沒有訂閱政治文件。隨著年齡的增長相對于經(jīng)濟(jì)上的待遇來說老同志們更需要人們的尊重、理解和關(guān)心，再加上從工作上退出一線心里難免有一些失落感，這時候就更需要別人在生活上給予足夠的關(guān)心。由于沒有暢通的支付渠道，一些企業(yè)離休干部的退休金或者其他經(jīng)費(fèi)在支付這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)發(fā)放不及時或不全面。長遠(yuǎn)看來必然對企業(yè)的發(fā)展口碑 產(chǎn)生負(fù)面的影響。企業(yè)改革給離休干部的管理工作帶來了一些難處，許多企業(yè)在經(jīng)過改革后，一些離休干部被各個部門之間推來推去到最后也沒有明確說明具體劃歸哪個部門管理，這就導(dǎo)致了對離休干部統(tǒng)計(jì)時查無此人的現(xiàn)象。雖然現(xiàn)今我國許多企業(yè)都有了較為完善的離休干部管理制度，但是對于離休干部工作方面尚且存在許多問題。新的形勢必然賦予離休干部工作者以新的工作內(nèi)容，也提出了新的要求。自然的，在對待離休干部方面也和在崗職工稍有不同。此外，我們還制訂了關(guān)于離休干部醫(yī)藥費(fèi)管理的實(shí)施方案，對離休干部的醫(yī)療、取藥、報(bào)銷程序及對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職責(zé)等有關(guān)方面做了詳細(xì)的說明和規(guī)定，確保了老干部能看起病、看好病。我們在對照檢查、補(bǔ)充完善的基礎(chǔ)上，正式下發(fā)文件，對離休干部的三個機(jī)制作出明確規(guī)定，從而使機(jī)制入軌，正常運(yùn)作。三是做好對下級的協(xié)調(diào)。總的講，我們在協(xié)調(diào)上做好了三點(diǎn)，一是做好了對上級的協(xié)調(diào)。自1999年底以來，我們又先后召開各職能部門領(lǐng)導(dǎo)會議，研究解決清理舊欠措施，各單位負(fù)責(zé)人與縣上訂目標(biāo)、訂措施，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，于定期內(nèi)解決原有拖欠。在登記離休干部的拖欠數(shù)額中，由于時間較長，各單位又調(diào)任了會計(jì)，工資手續(xù)不完善，給登記工作帶來很大困難，但大家不推諉，不躲避，多次查找有關(guān)依據(jù)，使每個離休干部的拖欠數(shù)額都準(zhǔn)確無誤。在此基礎(chǔ)上，縣委、縣政府要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)常懷尊老之情，恪守敬老之責(zé)，善謀敬老之策，多辦利老之事，切實(shí)把落實(shí)老干部的兩費(fèi)rsquo。的僵局，出現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主動找老干部征求意見，老干部自愿為企業(yè)出謀劃策的良好局面。辦公會議之后，老干部們鼓掌叫好，奔走相告，他們都為縣委、縣政府的英明決策而激動不已。 二、勇于開拓、突破難關(guān)，把機(jī)制建立在感情上 落實(shí)老干部的兩費(fèi)是黨中央、國務(wù)院一直堅(jiān)持的政策，徹底清理兩費(fèi)，解決落實(shí)兩費(fèi)中存在的問題是我們歷XX縣區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)的目的。在出臺三個機(jī)制的相關(guān)文件時，我們又組織專門的力量多次商討、研究，盡量減少建立機(jī)制時的紕露。lsquo。中辦發(fā)（2*0）61號文件下發(fā)后，我縣各級領(lǐng)導(dǎo)都對建立離休干部三個機(jī)制有了一個十分清醒的認(rèn)識，一致認(rèn)為三個機(jī)制的建立和完善，是落實(shí)離休干部生活待遇的關(guān)鍵所在，是新的歷史條件下解決離休干部兩費(fèi)問題的治本之策，三個機(jī)制切實(shí)建立并使之健康運(yùn)行，老千部的生活待遇就得到了有力的保障。醫(yī)藥費(fèi)方面，門診費(fèi)實(shí)行包干，每人每年360元，但只執(zhí)行了一年。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對老干部工作也多次提出明確要求，胡錦濤總書記指出：做好老干部工作確實(shí)事關(guān)大局，十分重要，要建立離休干部兩費(fèi)保障機(jī)制，從根本上解決拖欠問題。61號文件下發(fā)后，*縣委、縣政府非常重視此項(xiàng)工作，把建立和完善三個機(jī)制作為義不容辭的責(zé)任，深入調(diào)查研究，摸清離休干部底數(shù)，建章立制，使三個機(jī)制落實(shí)到了實(shí)處，維護(hù)了全縣離休干部的利益，使老干部們得到了實(shí)惠。 地廳級和37年7月6日以前參加革命工作的干部逝世后，可在《新疆日報(bào)》發(fā)布消息。收到在我市曾任或現(xiàn)任各部門、各單位縣職領(lǐng)導(dǎo)逝世后的仆告，以市委市政府的名義合送一個花圈，離退休的由市委老干局辦理，現(xiàn)任的由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦理。對于符合新政發(fā)【1982】305號文件規(guī)定，可以進(jìn)市烈士陵園的少數(shù)民族干部，如本人生前有遺言，要求不如烈士陵園，而在公墓安葬的，可以尊重他們的生前遺愿。 離退休干部用車配車標(biāo)準(zhǔn)，新黨辦【1995】30號規(guī)定， 廳級離退休干部4人配備一輛；其他離退休干部、職工，50人配備一輛；超過200人以上，視單位情況適當(dāng)增加。 離退休干部上老年大學(xué)，因報(bào)銷的學(xué)費(fèi)，在其單位離退休干部活動費(fèi)中列支。公用經(jīng)費(fèi)不得平均發(fā)給個人或挪作他用，當(dāng)年結(jié)余可以跨年度使用。發(fā)給離退休干部的專用的文件、資料，要有專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)防失密泄密。 要讓離退休干部和同級在職干部一樣，閱讀文件材料。要定期檢查執(zhí)行情況，注意總結(jié)推廣做得好的經(jīng)驗(yàn)，及時研究解決存在的問題，切切實(shí)實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。假、大、空的思想政治工作是沒有效果的，只有從老干部的實(shí)際出發(fā)，以老為本，掌握老干部的特殊性，強(qiáng)化老干部的針對性，才能達(dá)到思想政治工作的有效性。金婚是老同志的一件大事，我們也是早早籌劃，精心安排，把他們集中在一起為他們風(fēng)雨同舟、舉案齊眉慶賀，給他們拍婚紗照，追憶激情燃燒的歲月，彌補(bǔ)一生的缺憾。老干部有關(guān)“兩個待遇”的問題固然責(zé)無旁貸，但有些屬于家庭問題，如夫妻關(guān)系、與子女的矛盾、家庭財(cái)產(chǎn)分割、孫子上學(xué)等等，也要給予關(guān)心和幫助，這樣使老同志感到老干部局的同志是值得信賴和依靠的，我們曾有老同志把家里的房產(chǎn)證、銀行存折委托老干部局保管。 真做知心朋友。除此之外，還通過以下幾個方面的工作，來增進(jìn)與老干部的感情，增強(qiáng)相互之 間的信任與了解，從而使老同志感到自己一直生活在黨組織的關(guān)懷下，自己很有尊嚴(yán)，很受人尊敬。 三、建立與老干部的濃厚感情是做好老干部思想政治工作基礎(chǔ) 老同志怕孤獨(dú)，怕被遺忘，怕被人低看。利用重大紀(jì)念活動，不定期地開展知識競賽或保健知識有獎問答，讓老同志到書中找答案。 小組討論人人談：每個月分三個小組， 10三天進(jìn)行討論各自談自己對形勢、對社會、對經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)，知無不言，暢所欲言。給每位老同志征訂四份報(bào)紙一份雜志，學(xué)習(xí)組長增訂《報(bào)刊文摘》、《半月談》，有足夠的時間讀書看報(bào)。所以保證“三個機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，老同志的切身利益不受到損害是做好老干部思想政治工作的前提。如去年我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，離休干部增加的幅度較大，按理這“做夢也沒想到會有這么多的工資”應(yīng)該高興才是，然而我縣的老同志卻高興不起來，原因是離休干部絕大多數(shù)按“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔套，因?yàn)椤胺穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔與當(dāng)過實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的相差200多元一個月。 隨著我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，地區(qū)與地區(qū)、部門與部門、行業(yè)與行業(yè)、 人與人之間的利益格局與利益關(guān)系也不斷發(fā)生著變化，繼而不同程度地對老干部的切身利益產(chǎn)生一定的影響，必然給老干部帶來思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動。 老干部工作很具體、很細(xì)致、很實(shí)在。老干部平均年齡83歲，每逢80、90歲大壽，我們?nèi)缱优畩矢改?，籌措慶壽之賀，送他們鮮花、蛋糕、紀(jì)念品。 甘為老人之子。要抓住機(jī)會