電信競聘上崗精彩演講稿-wenkub.com
2024-10-01 00:59 本頁面
【正文】 謝謝。 在 電信競聘上崗演講稿座的各位領導、各位評委、各位同事，通過以上一系列的思考，這次競選是勝是敗，我想，對我個人而言無關緊要。眾所周知，《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法（康佳、錦繡中華、民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)）。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值。外部版本要增加企業(yè)管理、市場營銷、通訊技術、電信業(yè)務、行業(yè)動態(tài)等欄目。 關于建設**電信的企業(yè)文化，我認為應做到以下兩點： 一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。企業(yè)文化是什么。 二、倡導企業(yè)文化建設 在傳統(tǒng)管理過程中，一般比較重視人事管理、財務管理、技術管理、生產(chǎn)管理等職能性管理。在這一點，萬城公司已經(jīng)作了示范他們將幾個辦公室的微機通過hub（網(wǎng)絡接線器）互聯(lián)形成lan（局域網(wǎng)），實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。 一、加快辦公自動化進程 電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機和現(xiàn)代的語言信箱、internet（國際互聯(lián)）、intranet（企業(yè)內部網(wǎng)）、（電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術，如microsoftword2000、wps2000、才能編排出精美別致、賞心悅目、豐富多彩的版式，讓讀者寓教于樂。只有調查研究，才能透過現(xiàn)象看本質，才能為領導提供真實準確的決策依據(jù)。否則，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發(fā)生糾紛，必將給企業(yè)造成損失。 第三、精誠合作，追求完美 辦公室作為公司的文書部門，要經(jīng)常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。臺下十年功，臺上一分鐘
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