獨(dú)家原創(chuàng)-國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)研究-wenkub.com
2024-10-01 00:28 本頁面
【正文】 企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)政工干部的價(jià)值提升提供了廣闊的舞臺。企業(yè)黨組織應(yīng)把抓好企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作和思想政治工作的有效載體，努力打造企業(yè)知名品牌服務(wù)。企業(yè)黨組織以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，不斷拓寬現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的途徑和方法。 國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的基點(diǎn)之一就是要提升企業(yè)的和諧度，促進(jìn)社會的和諧度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性運(yùn)行，推動社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，創(chuàng)新工作載體，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。因而企業(yè)文化建設(shè)中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通和反饋，員工沒有參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，從而加大了企業(yè)文化推廣過程中的阻力和障礙，難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，難以充分發(fā)揮企業(yè)文化的影響力。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，由于黨員身份與個(gè)人利益聯(lián)系已不如從前緊密，在這種情況下，要求入黨的人數(shù)逐年呈下降趨勢，特別是企業(yè)中的一些高層管理人員，思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，認(rèn)為自己是搞管理的，入不入黨無所謂，持這種觀點(diǎn)的人在企業(yè)為數(shù)不少。企業(yè)文化建設(shè)的目的是服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營活動，如何將企業(yè)的文化力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力，需要將企業(yè)文化建設(shè)工作與企業(yè)的經(jīng)營管理活動結(jié)合起來，落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際工作中去。黨組織參與重大問題決策的有效性認(rèn)識不清晰，部分黨務(wù)工作者思想觀念、工作方法、知識結(jié)構(gòu)陳舊，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為：1）工作態(tài)度虛假。2）企業(yè)文化建設(shè)工作雖然已經(jīng)得到了多數(shù)企業(yè)的認(rèn)可和重視，但也有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，其管理理念還沒有轉(zhuǎn)變過來，沒有充分認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中對企業(yè)經(jīng)營、管理與發(fā)展的重要意義，簡單認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)不
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