法院審判管理制度改革調(diào)研匯報-wenkub.com
2024-10-01 00:18 本頁面
【正文】 討論認(rèn)為，屬于思想意識形態(tài)方面的歸政工部門管理和協(xié)調(diào)，屬于行政事務(wù)類的歸行政部門管理，屬于審判業(yè)務(wù)方面歸審管部門管理，各部門之間在各自的職能上各負(fù)其責(zé)，歸口管理，各自為法官的業(yè)績扎口提供考評資料。我院已對原有的管理部門和職能于年底加以重新整合歸類，將原有的行政裝備科、辦公室撤并為行政管理辦公室，專司行政管理和后勤保障；將原有的調(diào)研、法庭指導(dǎo)、案件質(zhì)評、指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)與分析重新整合為審判管理辦公室，為審判管理的職能部門，專司效率指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)與分析、案件質(zhì)效考評、法官審判業(yè)績考評、審判調(diào)研、審務(wù)協(xié)調(diào)、法庭指導(dǎo)及審委會的日常事務(wù)等；將監(jiān)察室、紀(jì)檢組、政治處意向性的歸并為政工紀(jì)檢監(jiān)察辦公室，專司法官的思想品德、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、廉政守紀(jì)考評，負(fù)責(zé)法官業(yè)績扎口管理。 六、在人民法院內(nèi)部應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一套相對完整、較為系統(tǒng)的審判管理體系 人民法院的主要職能是公正審判各類糾紛案件。一是統(tǒng)一案件的考評尺度，杜絕虛假數(shù)據(jù)的發(fā)生；二是數(shù)據(jù)指標(biāo)的設(shè)定要結(jié)合辦案的社會效果，不要為數(shù)據(jù)而盲目追求和攀比。采取規(guī)則面前人人平等，采用同崗?fù)槐容^考評，實(shí)施權(quán)利義務(wù)均等、機(jī)會均等的動態(tài)分案，細(xì)化效率、效果、技能各項(xiàng)指標(biāo)分值，讓法官各盡其能，發(fā)揮內(nèi)在的潛力，形成多辦案多得分，少辦案少得分的激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的質(zhì)效指標(biāo)考核；四是實(shí)施難案申報，注重法官的庭審小結(jié)考評。我院研討認(rèn)為，審判工作是法院各項(xiàng)工作的核心，一是通過制定規(guī)范，統(tǒng)一裁判尺度，規(guī)范執(zhí)法行為，保持高效的審判運(yùn)行，其公正性才得以體現(xiàn)，二是要定位于抓審判質(zhì)量的穩(wěn)步提高上，只有好的審判質(zhì)量才能體現(xiàn)司法公正，否則司法公正也是句空話，法律的嚴(yán)肅性和法院、法官的權(quán)威性才能
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