測評系統(tǒng)請示報(bào)告-wenkub.com
2024-09-30 23:51 本頁面
【正文】 以上意見妥否，請批準(zhǔn)。公司可以依靠人力測評軟件系統(tǒng)選拔適合的人才，也可以通過其來對員工進(jìn)行心理援助和心理干預(yù)。人力測評軟件由于選取了人格、情緒等心理測驗(yàn)的內(nèi)容，故其還有對員工的心理狀況進(jìn)行檢測的功能。 人才測評軟件系統(tǒng)的引進(jìn)對人力資源管理部門的影響是積極的，而且效果應(yīng)該是立竿見影的。其測評題庫涵蓋面較廣，選取的題目多是出自于一些經(jīng)典的心理量表，且內(nèi)容構(gòu)成上也較為合理，可靠性也很高。北森，諾姆四達(dá)，中智，wintalent等。這樣，人才測評可以直接在計(jì)算機(jī)上得以實(shí)施進(jìn)行，而且速度更快，效率也更高。傳統(tǒng)的人才測評主要通過四種技術(shù)來對人才進(jìn)行評價(jià)： 心理測驗(yàn)，面試，情景模擬技術(shù)和評價(jià)中心技術(shù)。 除了上述兩方面，人才測評還有助于人力資源的全面普查，有助于人員的使用和管理，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)和班子搭配提供依據(jù)。一方面，培訓(xùn)和開發(fā)一個(gè)主要目標(biāo)是開發(fā)員工本身的潛能，一些員工所具備的不易外現(xiàn)某些潛能可以通過測評來獲知。之后對被選中的應(yīng)聘者進(jìn)行認(rèn)知、情緒和性格特點(diǎn)等測試，把一些性格外向、宜人性、言語技能高的人員安排到招聘和員工關(guān)系模塊，性格偏內(nèi)向、但心思更縝密的人員安排到薪酬福利、績效模塊。簡言之，我們可通過測評結(jié)果來了解人員素質(zhì)特點(diǎn)和人才與企業(yè)崗位的匹配程度。而人才測評作為人力
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1