殘聯(lián)兩學一做調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-30 23:18 本頁面
【正文】 我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。讓同事和我相處，既隨和又放心。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的更好而努力。是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。是rsquo。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好。 （五）確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。 做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理。 每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié)。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。網(wǎng)絡招聘渠道有：xx網(wǎng)站、xx英才網(wǎng)。財務部3人。 （二）人力資源基本情況 截止20xx年12月，公司總部共計24人。員工入、離職手續(xù)辦理，勞動關系維護與管理工作。 人力資源年度個人工作總結(jié)范文【2】回顧20xx年，在公司領導的關心指導下，順利地完成了各項工作任務。 設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。 完成職工工齡確定工作。棉鞋411雙。 九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定。 六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息。 四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺xx招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、以及親自登門報名。并與所安置的xx及xx子女并簽訂了勞動合同。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標
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