法制干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會-wenkub.com
2025-09-19 12:19 本頁面
【正文】 對用人單位而言，調(diào)解的情況下，勞動(dòng)者利益的放棄，本身是節(jié)約了成本，快速解決勞動(dòng)糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關(guān)系，同時(shí)針對勞動(dòng)糾紛中出現(xiàn)的矛盾，吸取教訓(xùn)，提高勞動(dòng)用工管理的水平。如果勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷一裁二審的過程，期間大部分當(dāng)事人都聘請律師，三個(gè)訴訟階段下來，雙方當(dāng)事人可能都要花費(fèi)一小筆律師費(fèi)，如果雙方能夠調(diào)解結(jié)案，可能在勞動(dòng)仲裁階段就調(diào)解結(jié)
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