干部經(jīng)常性考察的思考-wenkub.com
2024-09-29 03:45 本頁面
【正文】 我們既要善于抓住成熟的時(shí)機(jī)和條件，推動工作的開展；又要善于創(chuàng)造條件，為組織工作創(chuàng)新打好基礎(chǔ)。從組織工作的實(shí)際來看，創(chuàng)新要把握和利用好條件和時(shí)機(jī)。如： XX 縣區(qū)于 2024年實(shí)行的《 XX 縣區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作實(shí)績考核辦法》，就是在 XX 市 XX 縣區(qū)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核的基礎(chǔ)上制定出來的，但我們沒有按照 XX 市 XX 縣區(qū)的做法去做，而是根據(jù)我縣干部考核工作的實(shí)際，制定了符合自己特點(diǎn)的科級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核辦法，并先在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委進(jìn)行試點(diǎn)后，完善推開的。 三是要正確處理好創(chuàng)新與學(xué)習(xí)他人新鮮經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。 二是要正確處理好創(chuàng)新與繼承的關(guān)系。 四、進(jìn)行組織工作創(chuàng)新，必須處理好幾個(gè)關(guān)系 要想推動和實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，除了大環(huán)境和組工隊(duì)伍自身素質(zhì)的因素外，還應(yīng)當(dāng)處理好以下幾個(gè)方面的關(guān)系： 一 是要正確處理好創(chuàng)新與實(shí)事求是的關(guān)系。如果我們遇到矛盾和問題時(shí)，習(xí)慣地用老眼光看待新事物，用老辦法處理新問題，用老思維思考新情況。 ” 這說明了反思的重要性，說明了勤于總結(jié)的重要性。這就意味著，組織工作創(chuàng)新是在過去工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生新的思想并指導(dǎo)著組織工作的實(shí)踐。同時(shí)，要深入思考，堅(jiān)持聯(lián)系的、發(fā)展的、系統(tǒng)的 觀念，通過換位思考，把組織工作置于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中來把握，研究新情況，解決新問題。沒有一定的知識積累，不掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，就談不上什么創(chuàng)新，只能是蠻干。組織工作創(chuàng)新，必須以扎實(shí)的理論功底和實(shí)踐基礎(chǔ)做保證。近年來， XX 縣區(qū)委組織部按照自治區(qū)黨委組織部、地委組織部的有關(guān)要求，在組工干部隊(duì)伍中，開展了以公道正派為主要內(nèi)容的 “ 樹組工干部形象 ” 學(xué)習(xí)教育活動；雙滿意建設(shè)年活動等，使組工干部的綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，在群眾中樹立了 “ 政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤政、求真務(wù)實(shí) ” 的良好形象。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)組織制度創(chuàng)新，必須解決 “ 五個(gè)問題 ” ：一是解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；二是解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；三是解決有章不循的問題，使制度的執(zhí)行具有嚴(yán)肅性；四是解決監(jiān)督制度不健全的問題，使監(jiān)督具 備有效性；五是解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性。同時(shí)，制度創(chuàng)新是一個(gè)完整的體系，包括制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督等各個(gè)方面。 ４、制度創(chuàng)新。組織工作有很多常規(guī)性工作，能不能抓出成效，關(guān)鍵就是要看設(shè)計(jì)載體。 ３、形式創(chuàng)新。 ２、技術(shù)創(chuàng)新。 觀念創(chuàng)新：就是樹立正確的創(chuàng)新觀，切實(shí)增強(qiáng)想創(chuàng)新、 第 3 頁 共 11 頁 敢創(chuàng)新的問題，要有先人一步的思維，超前思考，正確分析；要有高人一籌的眼光，科學(xué)預(yù)測，準(zhǔn)確判斷。這些問題的存在，說明組織工作面臨的工作環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大變化，同時(shí)也向組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。組織工作是黨的建設(shè)工作的重要
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1