地稅局機構(gòu)改革動員會議致辭稿-wenkub.com
2024-09-28 22:42 本頁面
【正文】 這次機構(gòu)改革是全市地稅系統(tǒng)政治生活的一件大事，我們堅信，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市地稅系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，我們一定能快速、穩(wěn)妥、圓滿地完成這次機構(gòu)改革任務(wù)，我們一定能打造出一支更加顧大局、講團結(jié)、能做事、肯奉獻、創(chuàng)佳績的干部隊伍，使機構(gòu)改革成為推動地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展的強勁動力，使地方稅收工作在促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮出更加積極的作用。由此造成工作失誤或其他不良后果的，市局將嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。 （六）要繼續(xù)做好日常工作。在機構(gòu)改革過程中，各單位和部門要嚴肅政治紀律、組織紀律、廉政紀律、工作紀律和財務(wù)紀律，嚴禁各單位借改革之機突擊花錢。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步認清形勢，統(tǒng)一認識，堅持以人為本，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，充分調(diào)動廣大干部職工支持改革、參與改革的熱情，做到看好自家門、帶好自家人、做好自家事?？傊?，要正確地認識和處理好個人與組織的關(guān)系、局部與全局的關(guān)系、眼前與長遠的關(guān)系，用良好的組織紀律性確保機構(gòu)改革和人事調(diào)整工作順利完成。講紀律是黨性的要求，講紀律是國家公務(wù)員的素質(zhì)要求。團結(jié)就是力量，團結(jié)造就人才，團結(jié)成就事業(yè)，團結(jié)鑄就輝煌。個人的能力只有在服務(wù)發(fā)展的大舞臺上才能展現(xiàn)，個人的價值只有在服務(wù)黨和人民的偉大事業(yè)中才能實現(xiàn)。機構(gòu)改革是一項政治任務(wù)，人員的職務(wù)和崗位調(diào)整是一項組織行為，特別是干部的選拔任用更是黨的干部路線和政策的具體體現(xiàn)。 （三）要自覺服從組織安排。三是領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員干部要發(fā)揮示范帶頭作用，堅持講政治、認真做表率、全面看素質(zhì)、努力求發(fā)展。二是在實施過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅決貫徹民主集中制，始終做到統(tǒng)一思想，分工合作，加強溝通，團結(jié)共事。為做好機構(gòu)改革工作，市局成立了機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作機構(gòu)在人教科，具體負責(zé)日常工作，市局監(jiān)察室、辦公室和黨辦予以配合。 四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保地稅系統(tǒng)機構(gòu)改革工作順利推進 這次全系統(tǒng)機構(gòu)改革時間緊、任務(wù)重、政策性強，既涉及地稅工作的全局，又涉及廣大干部職工的切身利益。不得以任何借口強調(diào)自己的個人利益，更不能違反組織紀律跑風(fēng)漏氣。這是對我們政治品質(zhì)的一次考試，也是對我們黨性修養(yǎng)的一次考驗，廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要保持清醒的認識。要加大新提任領(lǐng)導(dǎo)干部的交流力度，重點開展好三個層次的領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作，即政策性交流，如重要崗位交流和任職回避交流；培養(yǎng)鍛煉性交流，如交流干部到基層一線、到矛盾較多的地方進行鍛煉；優(yōu)化結(jié)構(gòu)性交流，主要考慮班子建設(shè)需要交流等。近年來，一些長期在同一個崗位上工作的干部，甚至是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“船到碼頭車到站”的思想，導(dǎo)致崗位疲勞、職位疲勞，既不利于工作開展，也不利于干部自身成長。 （三）加大競爭性選任干部力度。一要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的用人標準，把《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，按德才選賢能，樹立和堅持正確的用人導(dǎo)向。市局XX縣區(qū)局要對照核定的干部職數(shù)進行一次認真的檢查和清理，堅決不準超職數(shù)配備干部。 三、把握原則，認真做好干部調(diào)整和選拔任用工作 認真做好干部調(diào)整和選拔任用工作，是這次機構(gòu)改革的重中之重。三是要做好一般干部的定崗工作。人員定崗是機構(gòu)改革的關(guān)鍵。這次市縣局改革，一方面，按照合理配置行政職能的要求，著力從體制上理順條塊之間的職責(zé)關(guān)系，據(jù)此確定設(shè)置了直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)。要按照責(zé)任一致的原則，明確部門權(quán)利和責(zé)任，一個部門有哪方面的職權(quán)，就承擔(dān)哪方面的事務(wù)，有多大的權(quán)利，就承擔(dān)多大的責(zé)任，真正做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)權(quán)對等。 （三）要將職責(zé)理順到位。這次市縣局機構(gòu)改革的機構(gòu)設(shè)置，“三定”方案已經(jīng)作出詳細的規(guī)定。這次機構(gòu)改革的核心是職能轉(zhuǎn)變，通過職能轉(zhuǎn)變使地稅機構(gòu)職能更加適應(yīng)科學(xué)發(fā)展需要。一方面，要深刻理解機構(gòu)改革的重大意義，了解機構(gòu)改革的指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)和方法步驟。各縣局要按照省局“三定”方案和市局的具體工作要求抓緊制定實施方案，報市局備案后付諸實施。市局黨組多次向省局領(lǐng)導(dǎo)和政治部匯報，積極協(xié)調(diào)溝通，全力爭取支持；還多次深入基層，了解情況，聽取意見，掌握第一手材料；多次召開會議，討論研究改革方案。但是，應(yīng)當(dāng)看到隊伍整體素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求還存在不適應(yīng)的地方，特別是有些干部的敬業(yè)精神和工作激情、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還不夠強，不同程度地
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1